原標題：“金開英才”新政20條干貨滿滿 “精準滴灌”打造人才“強磁場”
本周，金華開發(fā)區(qū)“金開英才”新政20條發(fā)布。此次推出的人才新政向全球攬才，指導(dǎo)性強、涵蓋面廣、扶持力度大。
近年來，開發(fā)區(qū)高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源理念，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，始終把尊重人才、關(guān)注人才、支持人才、服務(wù)人才作為開發(fā)區(qū)高質(zhì)量趕超發(fā)展的“重頭戲”，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)開發(fā)區(qū)。在當前統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢下，開發(fā)區(qū)即時推出新政，打出人才系列“組合拳”，按下未來發(fā)展“快進鍵”，體現(xiàn)了開發(fā)區(qū)抓人才工作的決心和信心。
引才育才覆蓋更廣
“即便是學(xué)歷不高，但如果他發(fā)明了一種新工藝，使企業(yè)在行業(yè)里擁有一定話語權(quán)，也被我們認定為人才，列入本土人才培育計劃。”開發(fā)區(qū)黨工委委員、組織人力社保局局長蔡于群介紹，這幾年，開發(fā)區(qū)一直努力打造人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)，希望形成一個人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
據(jù)了解，金華開發(fā)區(qū)實體制造業(yè)繁榮，企業(yè)里擁有一批有技術(shù)能力、動手能力的“鄉(xiāng)土人才”，本次新出臺的“金開英才”新政20條中的本土人才培育計劃，為這批人的成長成材提供了政策指導(dǎo)。
“‘金開英才’新政的制定初衷，就是考慮能否為城市發(fā)展提供充足的人才動能。”蔡于群認為，經(jīng)濟社會發(fā)展是人才認定的重要“風向標”，新政強化了本土高層次人才、青年技能人才和社會事業(yè)人才的培養(yǎng)，把技術(shù)藍領(lǐng)、直播網(wǎng)紅等一并納入人才培育范疇，有利于激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進經(jīng)濟社會發(fā)展。正是抱著這一初衷，開發(fā)區(qū)在人才工作上堅持分層分類、精準細化，引才計劃惠及開發(fā)區(qū)萬家市場主體、千家人才企業(yè)的引才需求，聚焦汽車制造、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)。
“用覆蓋面更廣、競爭力更強的人才制度體系引才育才，讓各行各業(yè)的逐夢者都有一方拓展事業(yè)的舞臺。”蔡于群說，除了進一步加強頂尖人才引領(lǐng)計劃、領(lǐng)軍人才引育計劃、國外智力引進計劃、青年博士倍增計劃和大學(xué)生來金(留金)計劃外，創(chuàng)新推出本土人才培育計劃，強化了本土高層次人才、青年技能人才和社會事業(yè)人才的培養(yǎng)。針對本土高層次人才，繼續(xù)開展拔尖人才選拔計劃，入選者給予一次性5000元獎勵和3.6萬元政府津貼;針對緊缺工種的高級技師，給予三年內(nèi)最高7.2萬元的人才津貼;鼓勵高技能人才參加省、市級各類技能大賽，對獲獎?wù)呓o予最高8萬元獎勵;針對社會事業(yè)人才，除加大對名醫(yī)名院長、名師名校長的津貼補助之外，還特別關(guān)注像社會工作師這類人才，可享受最高1萬元獎勵。
人才集聚舉措更實
7月20日，金華鄉(xiāng)賢夏躍堅博士再一次考察位于上海虹橋商務(wù)區(qū)的金華開發(fā)區(qū)“駐滬飛地”，對接有關(guān)合作事項。如果項目成功落地，夏躍堅博士團隊的高層次人才除了可以同時享受開發(fā)區(qū)的人才政策外，對入駐“飛地”的人才創(chuàng)業(yè)項目，開發(fā)區(qū)還將給予場租減免等優(yōu)惠。
“為了幫助企業(yè)更好地引進、留住研發(fā)人才，解決不愿放棄一線城市公共資源的后顧之憂，我們將加快在長三角地區(qū)建立“飛地”，布局引才駐點，探索異地研發(fā)設(shè)計、本土產(chǎn)業(yè)化的引才模式。”蔡于群表示，作為開發(fā)區(qū)對接高端主體、高端人才和科技創(chuàng)新的“橋頭堡”，隨著杭州、上海人才科創(chuàng)飛地的啟動，以制度供給為鑰匙打開一條對接高端人才的捷徑通道，開發(fā)區(qū)得以跳躍式融入長三角。
近年來，開發(fā)區(qū)始終把尊重人才、關(guān)注人才、支持人才作為高質(zhì)量趕超發(fā)展的“重頭戲”，持續(xù)招大引強，謀劃建立了川抗所金華分所、浙工大金華聯(lián)合創(chuàng)新研究院等一流科教平臺，并利用滬杭深科創(chuàng)“飛地”，將引才端口前移，承接高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。
“要想人才集聚、為我所用，必須用更實的舉措為人才發(fā)展提供保障。”蔡于群說，“金開英才”新政創(chuàng)新出臺八項人才聚集舉措，為各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺“強筋壯骨”，進一步提升人才承載能力，強化政府“有形之手”與市場“無形之手”的有效融合，厚植創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)沃土，讓優(yōu)秀人才“近悅遠來”。
從引進高水平研發(fā)機構(gòu)、支持博士后工作站建設(shè)、共建研究生培養(yǎng)基地、打造創(chuàng)業(yè)孵化平臺，到引導(dǎo)高職院校技能人才留金、鼓勵企業(yè)院校自主引才、鼓勵第三方機構(gòu)合作引才、扶持人力資源服務(wù)機構(gòu)，將對開發(fā)區(qū)打造一流創(chuàng)新生態(tài)，構(gòu)建具有較強競爭力的人才制度體系產(chǎn)生積極影響。
破解人才“關(guān)鍵小事”
“設(shè)施都是新的，位置離單位很近，下班了還能去湖海塘跑步健身，在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)幸福感很強。”趙經(jīng)偉是川抗所抗病毒藥物研發(fā)專家，作為首批入駐人才公寓的高端人才，讓他有了“新金華人”的感覺。“金開英才”新政緊盯人才“關(guān)鍵小事”，從解決人才住房、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等入手，讓人才真正安心做好大事，讓開發(fā)區(qū)的人才工作更有家的溫暖。
“金開英才”新政在打造最優(yōu)人才生態(tài)方面持續(xù)發(fā)力。依托人才住房，打造“人才樂居”工程，人才來金即可提供一周免費住宿、三年租房半價、最高七折購買人才住房等優(yōu)惠。妥善安排子女就學(xué)、家屬就業(yè)問題，對引進的高層次人才由教育部門統(tǒng)一安排其子女入學(xué)，其配偶可以按照原單位性質(zhì)對口安置。加大醫(yī)療服務(wù)力度，開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的市級以上領(lǐng)軍人才和拔尖人才可參加每年一次的免費體檢服務(wù)和療休養(yǎng)活動，并在人才醫(yī)療上實施“家庭醫(yī)生”全覆蓋。優(yōu)化生活待遇，持人才金卡可以享受金華高鐵站通勤便利，以及市內(nèi)交通、景區(qū)優(yōu)惠等待遇;人才及其直系親屬可享受開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)所有國有景點免費參觀活動。
針對人才創(chuàng)業(yè)融資難、融資貴等關(guān)鍵痛點，開發(fā)區(qū)加大人才創(chuàng)業(yè)金融支持，對高層次人才的企業(yè)項目給予最高1億元的授信額度;擴大科技信貸風險池資金規(guī)模，中小微企業(yè)貸款貼息、保費擔保費用，按照同期基準利率的上浮部分給予企業(yè)2/3的貼息資助，同時也為高層次人才提供信用貸款的擔保服務(wù)，信用擔保額最高可達200萬元。同時，開發(fā)區(qū)推出“揭榜險”，對科技企業(yè)研發(fā)項目的損失強化保險托底作用，解決企業(yè)研發(fā)和專家揭榜的后顧之憂。
除此之外，開發(fā)區(qū)還建立“一對一”聯(lián)系服務(wù)卡，做好在外高層次人才家屬的慰問和定期走訪活動;暢通人才參政議政渠道，優(yōu)先推薦人才作為各級“兩代表一委員”人選;建立人才榮譽體系，對人才重大工程實施中業(yè)績突出的個人和團隊，予以通報表揚。(倪晗文)
