原題:

　　人社部門牽線當(dāng)“紅娘” 百名博士現(xiàn)場(chǎng)找“對(duì)象”

　　金華市在全省首次開展博企面對(duì)面對(duì)接

　　4月29日，在市人力社保局牽線搭橋下，浙江師范大學(xué)工學(xué)院院長(zhǎng)鄂世舉博士和浙江聯(lián)宜電機(jī)有限公司人力資源總監(jiān)黃海燕，面對(duì)面交流對(duì)接博士人才和項(xiàng)目需求，并達(dá)成在機(jī)器人制造、電機(jī)設(shè)備開發(fā)等方面的初步合作意向。

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)在金高校優(yōu)質(zhì)人才資源與我市優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)的有效對(duì)接，充分發(fā)揮博士后工作站的高端人才載體作用，我市在全省舉辦首場(chǎng)地市級(jí)博士后工作站推進(jìn)活動(dòng)，這也是浙江首次采取企業(yè)與博士面對(duì)面的形式進(jìn)行對(duì)接。這場(chǎng)會(huì)面不僅局限于單個(gè)博士人才的引進(jìn)，更是雙方背后兩個(gè)團(tuán)隊(duì)的合作對(duì)接。

　　博士后工作站作為我市通過校企聯(lián)合培養(yǎng)博士后的一項(xiàng)有效舉措，備受企業(yè)和博士人才歡迎。但一直以來，雙方對(duì)接缺乏一個(gè)貫通平臺(tái)。單方向的盲目篩選也一直讓黃海燕很頭疼，“以前我們都是帶著需求一個(gè)個(gè)聯(lián)系高校，由他們提供名單逐一篩選，幾個(gè)月才能找到幾個(gè)符合要求的博士，就像大海撈針”。博士后工作站對(duì)進(jìn)站博士的年齡、專業(yè)技能等要求較高，去年全市僅有5名博士進(jìn)站，可見難度之大。面對(duì)面的形式相當(dāng)于打通了對(duì)接的“最后一公里”，大家坐下來就可以直接談項(xiàng)目，對(duì)接效率和成功率都大幅提升。

　　金華緣何能在全省率先組織博企雙方面對(duì)面交流高效對(duì)接?在市人力社保局人才開發(fā)處處長(zhǎng)申瑋瑾看來，這一方面有賴于本地豐富的高校資源，且高校學(xué)科設(shè)置與本地主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的匹配度也較高。另一方面，金華的博士以上高層次人才在浙江師范大學(xué)最為集中，而企業(yè)的高層次人才供給相對(duì)偏弱，校企都亟須一個(gè)這樣的官方交流平臺(tái)。

　　“人才部門要像紅娘服務(wù)年輕人一樣，在介紹雙方情況的基礎(chǔ)上，還要讓企業(yè)與人才互加微信好友、見個(gè)面，這樣才能有效提升對(duì)接成功率。”申瑋瑾介紹，市人力社保局此次將全市50余家發(fā)展質(zhì)量較高、已建有博士后工作站的企業(yè)，及部分有博士需求和擬設(shè)站意向的企業(yè)一同組織到浙江師范大學(xué)，和前期需求發(fā)布后有合作意向的100余名年輕博士開展面對(duì)面溝通。當(dāng)天共有23對(duì)青年博士與博士后設(shè)站單位(含擬設(shè)站單位)達(dá)成對(duì)接。下步，人力社保部門將帶著需求企業(yè)到高校研發(fā)一線展開深入對(duì)接，做好后續(xù)長(zhǎng)效跟進(jìn)服務(wù)。