原題：
健全激勵機制 培養(yǎng)創(chuàng)新人才 助推成果轉化
金華市推行321人才“領創(chuàng)計劃”
“價格比同類進口產(chǎn)品低30%，福田、東風等國內(nèi)主流汽車廠家廣泛應用，3年內(nèi)銷售75645萬元、實現(xiàn)利潤8831萬元，這個項目既符合國家支持發(fā)展產(chǎn)業(yè)方向，又取得了良好社會效益，應給高分!”這是金華市321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果遴選活動中專家集中評議的一幕，浙江萬里揚股份有限公司的“第三代工程變速器”項目成果實現(xiàn)“以國產(chǎn)替代進口”，大幅提高了汽車換擋平穩(wěn)度和舒適度，得到專家評審組的一致認可。
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果遴選是金華市321人才“領創(chuàng)計劃”的重要舉措之一。通過培養(yǎng)選拔、成果推進、綜合考評、科研資助、培訓服務等舉措，有力推進了各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果轉化落地。2018年，全市共收到創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果申報項目111個，根據(jù)各類項目成果的經(jīng)濟效益、科研水平、貢獻度等因素，共評選確定A類、B類、C類共33個優(yōu)秀成果項目。
健全培養(yǎng)考評激勵體系
“制定明確的培養(yǎng)目標，有助于始終保持321人才隊伍的生機活力。”市人力社保局相關負責人介紹，根據(jù)金華產(chǎn)業(yè)分布、項目發(fā)展特點和人才成長周期，金華市將321人才工程培養(yǎng)目標科學劃分為3個層次，以五年為一周期進行培養(yǎng)。
第一層次為每五年培養(yǎng)選拔30名左右，在國內(nèi)或省內(nèi)學術和技術領域具有較高知名度，引領本學科和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高級專家;第二層次為每五年培養(yǎng)選拔200名左右，能夠代表金華市科學優(yōu)勢和學術、技術水平，能支撐金華市學科建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的專業(yè)技術人才;第三層次為每五年培養(yǎng)選拔1000名左右，在各自學科領域有一定學術造詣和技術水平，在本行業(yè)起骨干作用的年輕優(yōu)秀人才，作為學術和技術帶頭人的后備人選。目前，金華已先后開展六輪選拔，共選拔第一層次培養(yǎng)人員41人、第二層次357人、第三層次1150人。
針對五年培養(yǎng)期滿的321人才工程第一、二層次培養(yǎng)人員，每兩年組織開展一次綜合考評，對達成培養(yǎng)目標、在本職崗位上發(fā)揮應有作用的培養(yǎng)人員，予以考評合格確認;對有違反職業(yè)道德或業(yè)績較差的培養(yǎng)人員，考評不予通過，進而激發(fā)調(diào)動321人才主動性、積極性和創(chuàng)造性。2018年，全市開展了對81名第一、二層次321人才的綜合考評，其中12名人才因業(yè)績貢獻突出確認為考評優(yōu)秀，獲得一定額度的科研經(jīng)費資助，為其他人才樹立了良好導向。
培養(yǎng)專業(yè)技術型領創(chuàng)人才
為提升培養(yǎng)人員專業(yè)技術水平，著力提升人才政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，321人才工程不僅給予科研經(jīng)費資助，還定期組織高級研修。目前，全市已有540余人次先后赴廈門大學、北京大學、人民大學、中山大學、深圳大學等高校學習研修。321人才反映，赴高校培訓為他們打開了一條“跨界”學習的通道。
金華市還為優(yōu)秀人才暢通職稱申報綠色通道，凡是在事業(yè)單位工作的321人才工程第二層次以上培養(yǎng)人員，在單位滿崗情況下，經(jīng)單位和主管部門同意可申請?zhí)卦O崗位，新晉升專業(yè)技術職務不受崗位結構比例限制，這一創(chuàng)新做法有效提升了321人才的獲得感和精研專業(yè)技術的熱情。
“我最大的心愿，就是能讓家鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量的發(fā)展!”一直以來，始終致力于培育出更優(yōu)質(zhì)的金華薯類本地品種，市321人才程林潤帶隊開展的“特色甘薯新品種引選及栽培技術研究和示范”項目成功培育出金徐薯67、金徐薯23，優(yōu)化了脫毒苗繁育、工廠化育苗、輕型栽培等技術，不僅產(chǎn)量更高、口感更好，還有效降低了種植成本。為延長甘薯產(chǎn)業(yè)鏈，程林潤還試驗總結薯干加工關鍵技術，以提升甘薯種植效益。目前，該項目已累計輻射推廣面積2.14萬畝，種植基地新增產(chǎn)值824.7萬元，薯干銷售收入852.8萬元，極大促進了本地農(nóng)業(yè)發(fā)展。
組織321人才開展基層服務是培養(yǎng)提升人才能力、發(fā)揮人才效能的有效途徑。截至目前，全市321人才參與基層服務達460余人次，共幫助基層和企業(yè)解決醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、基礎教育、技術創(chuàng)新等方面難題150余個。
通過搭建成長平臺、落實培養(yǎng)舉措、開展基層鍛煉等，321人才技術水平不斷提高。近五年來，金華市已有40余名321人才晉升為享受國務院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家、省151人才工程培養(yǎng)人員等國家和省級專業(yè)技術領創(chuàng)人才。
推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 成果轉化
在培養(yǎng)專業(yè)技術型領創(chuàng)人才的基礎上，321人才“領創(chuàng)計劃”更著眼于激勵人才多出成果。面向2006年以來入選的所有市321人才第二層次、省151人才第三層次以上培養(yǎng)人員，金華市每兩年組織一次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀成果遴選活動。比如，從人才在創(chuàng)新實踐中取得的各類科研項目、學術技術成果中遴選一批優(yōu)秀成果，從人才自主創(chuàng)辦的企業(yè)或正式投產(chǎn)運營并產(chǎn)生實際經(jīng)濟效益的項目成果中遴選一批優(yōu)秀項目，給予相應項目經(jīng)費資助，全力支持、加快推進成果轉化落地。
為全力助推人才各類項目成果提煉轉化、落地見效，金華市321人才工程將入選第二層次以上的321人才按入選年份分成企業(yè)理工、農(nóng)業(yè)技術、社科文化、醫(yī)療衛(wèi)生等18個專題小組，確定組長和召集人，定期開展專題研討、高峰論壇、項目展示、成果推介等活動。
“這樣的交流研討能夠幫助我們拓寬思路，為解決業(yè)內(nèi)一些技術難題，提供了探討和合作的機會。”通過專題小組與多名人才進行討論協(xié)作后，321人才李文健獲益匪淺。如今，他帶隊研發(fā)的畜牧養(yǎng)殖業(yè)廢棄物熱解碳化工藝及碳化裝備成功突破各個技術關口，達到國內(nèi)領先水平，實現(xiàn)了開發(fā)利用綠色無污染能源的目的，相關產(chǎn)品將填補國內(nèi)該領域空白。
近年來，越來越多的321人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成果落地見效。據(jù)不完全統(tǒng)計，全市321人才工程培養(yǎng)人員近五年累計獲得國家和省級科學技術獎、社科成果獎等各類獎項156項，承擔國家和省部級重點科研項目366項，承擔50萬元以上橫向合作項目576項，獲授權并投產(chǎn)發(fā)明專利212項，各類重點科研成果轉化后產(chǎn)生的經(jīng)濟效益達160余億元。
通訊員 郎靜
