“現(xiàn)在文旅行業(yè)競爭激烈，唯改革創(chuàng)新者勝，但也會擔心自己想法太超前，做不好可能被問責，‘搏’還是‘不搏’，有時會很糾結?！苯?，在國家5A級景區(qū)連島大沙灣，連云區(qū)文化體育和旅游局副局長裴小龍說。

近年來，各地文旅紛紛“出圈”，在這樣的背景下，作為區(qū)級旅游部門分管負責人的裴小龍也在探索新形勢下山海連云“出圈”的方法途徑，并扎實抓好各項文旅活動策劃實施。2023年，由他參與策劃的“這個夏天總要來趟連云港”“連云港的海有多美”等成為網(wǎng)絡爆款話題，吸引了眾多游客來連云區(qū)度假打卡，當年實現(xiàn)旅游直接收入2.4億元，值得一提的是，省外游客占比首次超過省內游客。干部沖鋒在前，組織激勵不斷，去年12月，裴小龍被連續(xù)晉升為二級主任科員。

以考核驗實績，憑實績論英雄，才能真正發(fā)現(xiàn)干將良才，讓好干部脫穎而出?！案兄x組織的信任和重托，讓我在駐外招商一線干勁更足了?！边B云區(qū)高公島街道黨工委副書記鄭飛說。2023年2月，組織選派該同志到青島招商中心駐點招商，到崗后，鄭飛牽頭組織多場招商推介活動，邀請意向企業(yè)來連實地考察洽談50余次，促成重點項目簽約7個，超額200%完成招引任務，被市委、市政府表彰為“全市招商引資先進個人”。2023年11月，組織將其從排名最后的班子成員重用為街道黨工委副書記。據(jù)了解，2023年對18個綜合考核靠前單位中的55名干部予以提拔晉升，占調整總數(shù)近六成。

干部干事，最怕的是帶著思想包袱。事實上，有時候不是干部能力不夠，也不是不想干，而是不敢干。近年來，在推進產(chǎn)業(yè)轉型升級、保障改善民生、防范化解重大風險、解決歷史遺留問題等過程中，不少干部對缺少明確規(guī)定的事項，往往顧慮較多，生怕出了問題被追責。連云區(qū)用足用好激勵干部擔當作為政策舉措，對可能因客觀原因需要容錯的重大事項進行備案免責，為干部大膽闖試解除后顧之憂，問題樓盤化解等一批“老大難”問題得以順利解決。同時，該區(qū)還一體推進審慎問責、澄清正名等機制運用，最大限度保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。

與此同時，連云區(qū)還積極開展“擔當作為好干部”系列推介活動，分層分類選樹一批可感可學的好干部，是以組織擔當激勵干部擔當?shù)闹匾e措。“下一步，我們將持續(xù)打好鼓勵激勵組合拳，把政治過硬、本領高強、實績突出的干部選出來、用起來。同時堅決調整拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責、得過且過等不擔當不作為的干部，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)方向，促推形成干部狠抓落實的好局面。”連云區(qū)委組織部相關負責人表示。