昨天（5月9日），蘇州人社部門再次向勞動(dòng)者發(fā)出求職風(fēng)險(xiǎn)及防范提示，并發(fā)布相關(guān)典型案例。

案例一：陳某伙同他人在招聘網(wǎng)站上，冒用其他企業(yè)名義發(fā)布虛假招聘信息，引誘求職者“面試”，并收取虛構(gòu)的“工本費(fèi)”“保險(xiǎn)費(fèi)”等費(fèi)用，共計(jì)騙取400名求職者37萬余元。陳某犯詐騙罪，被吳江區(qū)人民法院依法判處有期徒刑6年。

案例二：蘇州佰龍人力資源有限公司涉嫌未經(jīng)許可，擅自從事職介活動(dòng)，被依法立案調(diào)查。吳中區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)合公安部門查實(shí)，該單位未經(jīng)許可，擅自從事職介活動(dòng)，對(duì)其處以沒收違法所得，罰款2萬元的處罰，并依法予以關(guān)閉。

蘇州人社部門提醒，求職應(yīng)選擇誠信度高、經(jīng)營規(guī)范的合規(guī)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。入職前應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽訂勞動(dòng)合同，尤其要核實(shí)涉及個(gè)人權(quán)益的重點(diǎn)條款。對(duì)于非全日制工作，可訂立口頭協(xié)議，并注意留存有關(guān)證據(jù)。

對(duì)有應(yīng)聘意向的企業(yè)，求職者可通過第三方平臺(tái)等核查其相關(guān)資質(zhì)。如企業(yè)以各種理由，要求租用、購買各類工作設(shè)備、被褥服裝，或交費(fèi)才能安排崗位的，求職者應(yīng)果斷拒絕。通過網(wǎng)絡(luò)方式求職時(shí)，求職者應(yīng)認(rèn)真閱讀告知事項(xiàng)，謹(jǐn)慎使用授權(quán)，保護(hù)好個(gè)人身份證號(hào)、銀行卡號(hào)、支付賬戶等信息。

求職過程中如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，可第一時(shí)間撥打12333反映問題，蘇州勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法依規(guī)嚴(yán)處。