本報湖州訊 (特約通訊員王新康)浙江省湖州市煙草專賣局(公司)近日在全市系統(tǒng)開展全方位勞動用工風險“健康會診”，查“病癥”、開“處方”。

　　為全面厘清企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀，湖州市局(公司)立足全市一體化，列出了勞動用工、業(yè)務外包、勞動合同、薪酬分配等8個方面26項“會診”項目。在縣局(分公司)自查自糾、市局(公司)全面“會診”的基礎(chǔ)上，他們邀請湖州市勞動和社會保障局職能部門負責人逐一對自查初檢結(jié)果進行分析，面對面“把脈會診”，開出相應“處方”。同時，有針對性地對相關(guān)人員開展勞動用工法律風險專題培訓，增強企業(yè)勞動用工風險防控意識及能力。

　　下一步，湖州市局(公司)將結(jié)合“會診”結(jié)果及“處方”，認真梳理勞動用工風險點、風險等級和防控措施，逐步探索建立勞動用工風險評估、風險點定期檢查制度，不斷完善勞動用工風險動態(tài)長效綜合管理體系。