博士后作為高層次“人才戰(zhàn)略儲備庫”的功能日益凸顯。近日，我市發(fā)布修訂后的《溫州市博士后工作專項政策實施細則》（下簡稱《實施細則》），根據(jù)《實施細則》，企業(yè)類工作站招收一名全職博士后給予設站單位50萬元綜合資助。高校院所類工作站除了給予最高35萬元一般綜合資助外，還對在站期間獲浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助的博士后科研人員按省資助金額1：1給予額外綜合資助。

據(jù)了解，本次《實施細則》對企業(yè)類補助“二合一”，原“企業(yè)博士后科研工作站日常經(jīng)費資助”“企業(yè)博士后科研工作站博士后個人生活補助”合并為“企業(yè)類工作站綜合資助”。

企業(yè)類工作站，將按人員類型進行綜合資助，企業(yè)每招收1名全職博士后，在站期間給予設站單位50萬元綜合資助；每招收1名非全職博士后，在站期間給予設站單位35萬元綜合資助。按博士后進站開題、中期考核和出站考核三期分別資助40%、30%和30%。

對高校院所類工作站，在按人員類型進行一般綜合資助的基礎(chǔ)上，建立與博士后科研項目擇優(yōu)資助配套的額外綜合資助機制。高校院所類設站單位每招收1名全職博士后給予設站單位35萬元一般綜合資助，每招收1名非全職博士后給予設站單位15萬元一般綜合資助。一般綜合資助按博士后進站開題、中期考核和出站考核三期分別資助40%、30%和30%。博士后在站期間獲浙江省博士后科研項目擇優(yōu)資助的，在省人力社保廳公布擇優(yōu)資助人員名單后按省資助金額1：1配套給予一次性資助。

值得注意的是，在站博士后人員入站前已在該設站單位入職六個月以上、高校院所類工作站博士后入站前已在該設站單位入職三個月以上、屬市內(nèi)二次進站的博士后，不予資助?！案咝Ｔ核卑ㄔ跍厥袑俑咝！⒏黝愌芯颗c開發(fā)機構(gòu)（含科技事業(yè)類型的民辦非企業(yè)單位）、各類公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，具體以市委人才辦和市科技局認定的清單為準。博士后工作經(jīng)費通過“溫州市產(chǎn)業(yè)政策獎勵兌現(xiàn)系統(tǒng)”進行申報、審批和撥付。（記者 李尖）