本報(bào)訊　(記者　沈潔) “有什么好辦法能夠鍛煉大局掌控力?”“關(guān)停副業(yè)的過程中，員工崗位調(diào)整有沒有什么好對(duì)策?”“企業(yè)管理中怎么避免‘一言堂’?”近日，在湖州市第九次新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新論壇上，30名新生代企業(yè)家與10名觀察員齊聚一堂，相互交流、共謀發(fā)展。

　　近幾年，湖州民營(yíng)企業(yè)迎來“掌門人”新老交替的高峰。湖州市委統(tǒng)戰(zhàn)部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，著眼于破解“接班鴻溝”和“代際風(fēng)險(xiǎn)”，提升新生代企業(yè)家的綜合素質(zhì)，扶持培育企業(yè)未來“領(lǐng)軍者”，湖州市于2014年提出“311”領(lǐng)航計(jì)劃，通過完善聯(lián)誼組織、建立導(dǎo)師制度、舉辦創(chuàng)新論壇等10項(xiàng)舉措，力爭(zhēng)到2017年，培養(yǎng)領(lǐng)航新生代企業(yè)家30名左右，骨干新生代企業(yè)家100名左右，輻射新生代企業(yè)家1000名左右。

　　新生代企業(yè)家潘燕飛是浙江銘光光電科技有限公司總經(jīng)理。他說，“311”領(lǐng)航計(jì)劃中的導(dǎo)師制度讓他特別受用。據(jù)悉，湖州市指派了12名有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域豐富工作經(jīng)驗(yàn)的市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與36位新生代企業(yè)家結(jié)成對(duì)子。除了師生見面會(huì)、實(shí)地走訪學(xué)員企業(yè)、舉辦輔導(dǎo)講座，導(dǎo)師們還幫助學(xué)員解決企業(yè)的實(shí)際困難。

　　湖州的新生代企業(yè)家還有了一個(gè)新“家”——湖州市新生代企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)。“紅色之旅”、理事運(yùn)動(dòng)會(huì)、“創(chuàng)二代沙龍”……一系列聯(lián)誼活動(dòng)加強(qiáng)了新生代企業(yè)家的合作交流。通過實(shí)行“311”領(lǐng)航計(jì)劃，湖州一批民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn)傳承交接，一大批新生代企業(yè)家嶄露頭角，取得了較好的業(yè)績(jī)。