人才是第一資源。8月22日，在江蘇省政府新聞辦召開的“堅定信心、鼓足干勁、勇挑大梁——奮力書寫‘走在前、做示范’新答卷”系列主題新聞發(fā)布會第十五場，科技人才隊伍建設、激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力等有關“第一資源”的問題受到關注。

　　省科技廳副廳長張橋介紹，目前在江蘇的兩院院士有116人，全省國家級人才數(shù)量占全國10%以上。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國約65%的兩院院士、40%的國家重大人才工程專家在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為江蘇的高質量發(fā)展提供了源源不斷的創(chuàng)新動力。下一步，省科技廳將從頂尖人才“引進來”、潛力人才“育起來”、各類人才“聚攏來”三個方面，加大力度做好科技人才工作。

　　對于頂尖人才引進，既完善支持服務體系，為人才提供舒心環(huán)境，讓更多頂尖人才來到江蘇、愛上江蘇、留在江蘇，也探索擴大柔性引才方式，吸引更多頂尖人才來江蘇開展學術交流、科研合作、技術指導和成果轉化，“不求所有、但求所用”。針對青年人才成長過程中的痛點和重點，優(yōu)化工作舉措，加大培養(yǎng)和支持力度，完善青年科技人才梯次培養(yǎng)體系，造就一大批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的杰出人才。同時，籌劃建設科技人才庫，為引聚戰(zhàn)略科學家、頂尖人才和創(chuàng)新團隊提供資源保障。“我們將加強重點人才聯(lián)系服務，進一步健全定期聯(lián)絡、定向對接、定人服務的科技人才精準服務機制，真正做到急人才之所急、想人才之所想、辦人才之所需，著力把科技人才聚到科技創(chuàng)新主戰(zhàn)場和產業(yè)創(chuàng)新第一線?！睆垬蛘f。

　　一方面，多措并舉做好人才引進、培育、服務；另一方面，要充分激發(fā)人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的熱情。

　　黨的二十屆三中全會明確部署，深化職務科技成果賦權改革。在江蘇，4所高校院所被列入職務科技成果賦權改革國家試點。去年，14家單位開展職務科技成果賦權改革省級試點。此項改革明確激勵和貢獻導向的科技成果權屬關系和使用權限，賦予科研人員更多的自主權，因而受到科研人員普遍關注。

　　接下來，如何深化此項改革?省科技廳副廳長劉波介紹“解題”路徑：加快建立職務科技成果資產單列管理制度，更有力地調動科研人員開展科技成果轉化的積極性、主動性；建強技術轉移專業(yè)化隊伍，強化能力、業(yè)績和貢獻評價導向，完善技術轉移人才職稱評定，充分發(fā)揮技術轉移人才的紐帶作用，讓更多科技創(chuàng)新的“變量”化為經濟高質量發(fā)展的“增量”；推進科技成果轉化盡職免責，為科研人員松綁減負。

　　發(fā)布會上，劉波還介紹了改進科技計劃管理方面的打算。無論是在申報立項環(huán)節(jié)探索重大科技攻關任務直接委托等組織實施方式、精簡申報材料，還是在經費使用環(huán)節(jié)推廣財政科研項目經費“包干制”，或是在結題驗收環(huán)節(jié)擴大有關試點范圍，允許試點單位自行出具科研項目經費決算報表作為驗收結題依據(jù)，都旨在減輕科研人員負擔，以更大的科研自主權激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力。