精準對接需求，“引”好人才。認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關(guān)于引進高層次人才和急需緊缺人才有關(guān)政策措施，堅持“充實數(shù)量、優(yōu)化質(zhì)量”原則，嚴格按照編制空缺情況，落實醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的用人自主權(quán)。目前全區(qū)已與21名農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生簽訂了就業(yè)協(xié)議書，19名已畢業(yè)分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，退役軍人安置3人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，啟動實施鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)項目，共錄取3名大學生，定向安排到村衛(wèi)生室工作，不斷為全區(qū)各級醫(yī)療機構(gòu)注入“新鮮血液”，進一步擴充衛(wèi)生人員總量，改善隊伍結(jié)構(gòu)。

強化培養(yǎng)機制，“育”強人才。積極完成省下達緊缺人才、全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓、骨干醫(yī)師等培訓任務(wù)，加強住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，扎實做好繼續(xù)醫(yī)學教育項目管理工作，開展鄉(xiāng)村醫(yī)生能力提升培訓活動，打造全方位醫(yī)學人才培養(yǎng)機制，全面提升醫(yī)療服務(wù)水平。

提高待遇保障，“留”住人才。建立健全適應(yīng)新時代醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍發(fā)展的保障體制，逐步提高醫(yī)療衛(wèi)生人才待遇保障水平。全面落實職稱評審向優(yōu)秀人才、基層一線、高層次人才傾斜的政策規(guī)定，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，以較為豐厚的待遇、真摯的情感和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)讓優(yōu)秀衛(wèi)生人才在青安心立業(yè)。

提升服務(wù)水平，“用”活人才。轄區(qū)5家鎮(zhèn)衛(wèi)生院，分別與蚌醫(yī)二附院、蚌埠市中醫(yī)醫(yī)院組建醫(yī)聯(lián)體協(xié)作單位，其中梅橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院、小蚌埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院、沫河口鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院積極對標要求，打造省級示范醫(yī)聯(lián)體單位，醫(yī)聯(lián)體重新組建后，各牽頭單位派駐具有特色、有利于各鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)展的專家團隊，通過發(fā)揮名醫(yī)示范、引領(lǐng)作用，借助團隊力量，緩解優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源供給不足矛盾，帶動提升基層醫(yī)療服務(wù)水平和能力，進一步推動全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生水平邁上新臺階、實現(xiàn)新突破。