南太湖新區(qū)日前出臺《湖州南太湖新區(qū)保用工穩(wěn)企業(yè)促發(fā)展“鵲橋行動”八條意見》，從產(chǎn)業(yè)集聚園培育、機(jī)構(gòu)入駐運(yùn)營及做大做強(qiáng)、企業(yè)自主招引、校企合作、外出招聘等方面，破解企業(yè)用工難題，助推新區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　據(jù)了解，在《意見》出臺前，新區(qū)對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)存在用工短缺、招工困難、人員穩(wěn)定性差以及技能人才不足等問題。“主要是普工難招，而且存在企業(yè)與求職人員信息不對稱等問題。最近，我們也舉辦了一系列線上和線下招聘會，幫助企業(yè)緩解用工壓力?！毙聟^(qū)社發(fā)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　除了舉辦招聘會，《意見》提出將大力培育人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，吸引機(jī)構(gòu)入駐運(yùn)營，并給予項(xiàng)目入駐專項(xiàng)獎勵。同時(shí)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)若是向新區(qū)范圍內(nèi)規(guī)上工業(yè)企業(yè)、部分限上(規(guī)上)服務(wù)業(yè)企業(yè)順利輸送藍(lán)領(lǐng)工作者，且用工企業(yè)滿意率達(dá)90%以上，也將按分檔標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

　　為了吸引藍(lán)領(lǐng)工作者，《意見》不僅借助中介力量，還積極鼓勵用工企業(yè)自主招引，凡招聘到藍(lán)領(lǐng)工作者的企業(yè)可領(lǐng)取200元/人的招工補(bǔ)貼，參加新區(qū)統(tǒng)一招聘活動的企業(yè)也能獲得相應(yīng)的招聘補(bǔ)貼。另外，新區(qū)還發(fā)動街道、村(社區(qū))等基層力量，積極為轄區(qū)企業(yè)開展招引藍(lán)領(lǐng)工作。

　　值得一提的是，新區(qū)開展校企合作的過程中，將在我市率先探索工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式，解決技術(shù)人才不足難題。凡是與新區(qū)開展工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式的職業(yè)院校、技工院校，年度輸送50名以上畢業(yè)生，并在新區(qū)單個企業(yè)連續(xù)穩(wěn)崗工作3個月及以上，按每人200元予以學(xué)校獎勵；前來新區(qū)規(guī)上、限上企業(yè)工作的學(xué)生，實(shí)習(xí)期滿3個月及以上，可享受一次性交通補(bǔ)貼200至1000元。該負(fù)責(zé)人說：“目前，我們已經(jīng)與安徽的職業(yè)院校、技工院校取得了合作，學(xué)生與新區(qū)企業(yè)簽訂合同后，在企業(yè)熟悉技能的同時(shí)，還需要參加各類培訓(xùn)獲取技能證書，以提升綜合技術(shù)能力，從而為企業(yè)培養(yǎng)藍(lán)領(lǐng)人才提供新生力量?！?/p>

　　針對員工穩(wěn)崗問題，《意見》也出臺一系列舉措，比如完善周邊基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，保障員工住宿，給予房租補(bǔ)貼，方便交通出行等。另外，新區(qū)還組織志愿者進(jìn)企，提供理發(fā)、縫補(bǔ)等服務(wù)，提升員工在新區(qū)企業(yè)的歸屬感。(記者 姚玲利)