應(yīng)該發(fā)給職工多少錢，職工可以向老板協(xié)商!昨天，記者從市總工會七屆三次全委(擴(kuò)大)會議上獲悉，截至目前，全市已累計(jì)有9100多家企業(yè)開展工資協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，提升了職工在收入分配中的“話語權(quán)”，促進(jìn)了我市勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　看著身邊一些同鄉(xiāng)為年底討不到工資憂心，來自安徽的小陳為自己慶幸：“工資每月打到卡里，每年還能上漲，這些都寫在工資集體協(xié)議里，清清楚楚。”

　　在嘉善縣的雙飛無油軸承股份有限公司大門前，豎著一塊牌子——《勞資合作公約》，公約白紙黑字明確了職工的種種權(quán)益。這塊牌子至今已有近10個(gè)年頭了，它見證著這家“老牌”省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)民主建設(shè)的歷程。

　　據(jù)悉，在工會的主導(dǎo)下，“雙飛”工資集體協(xié)商已經(jīng)成為常態(tài)：每年的職代會上，事關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)都經(jīng)過充分討論、反復(fù)修改。公司工會主席周錦洪介紹說，去年年初職代會上新簽的《集體合同》與前年相比，修改了多達(dá)17項(xiàng)的內(nèi)容，主要涉及職工工資、福利、年休假、加班和文化活動等，“在‘雙飛’，工資集體協(xié)商已進(jìn)入了全員參與的局面。”

　　盡情享受年休假也是許多職工關(guān)注的熱點(diǎn)。早在2008年，嘉興捷順旅游制品有限公司就推行了職工年休假制度，如今，該項(xiàng)制度已與法定要求接軌。工會主導(dǎo)的公司管理層和職工的協(xié)商對話機(jī)制，為職工參與企業(yè)民主管理搭建了平臺。“除了帶薪年休假，工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼等福利待遇，都通過協(xié)商對話實(shí)現(xiàn)了。”該公司一名職工高興地說。

　　近年來，嘉興市、縣(市、區(qū))兩級工會還深入探索推行了區(qū)域內(nèi)行業(yè)工資集體協(xié)商。如嘉善縣魏塘街道南北暑村有企業(yè)130多家，膠合板企業(yè)是村內(nèi)支柱產(chǎn)業(yè)。從2011到2015年，按照“三上墻”、“四階段”和“二十多項(xiàng)程序”，通過五輪協(xié)商，村域膠合板行業(yè)在經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下實(shí)現(xiàn)了職工工資按時(shí)足額支付并每年不同幅度提增，且職工的休息休假權(quán)益、合理確定加班工資、安全、衛(wèi)生等得以保障到位，職工收入結(jié)構(gòu)更合理、多元，職工的生產(chǎn)積極性也被調(diào)動了。

　　“維護(hù)職工的合法收入是工會組織的基本職能，也是促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的根基所在。”市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，作為一種工資形成機(jī)制，使勞動者能夠以團(tuán)體的力量與企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行充分博弈，從而達(dá)到雙方利益分配的公平合理，實(shí)現(xiàn)勞動報(bào)酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步，讓廣大勞動者更加公平合理地分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。

　　據(jù)了解，目前我市已簽訂區(qū)域性工資協(xié)議1360份(覆蓋企業(yè)26900多家)，簽訂行業(yè)性協(xié)議41份(覆蓋企業(yè)1100多家)。