本報(bào)訊(駐嘉興記者 陳建芳 通訊員 宋翰卿)“手再抬高一些，眼睛往右邊看”……這幾天，嘉興市南湖區(qū)大橋文化分館文化下派員陳喆正忙著給江南村的村民排練舞蹈。這個(gè)節(jié)目要在下個(gè)月區(qū)里的文藝演出上亮相，幾十個(gè)村民抽出中午時(shí)間趕來練習(xí)。

　　陳喆是舞蹈專業(yè)出身，在成為文化下派員之前，她常在嘉興各地?fù)?dān)任兼職舞蹈教師。“文化下派員有音樂專業(yè)的，有舞蹈專業(yè)的，還有戲劇等專業(yè)的，平均年齡26.2歲，專業(yè)素質(zhì)高，工作活力強(qiáng)，現(xiàn)在他們已經(jīng)在基層種下了文化的種子。”嘉興市南湖區(qū)文化館負(fù)責(zé)人介紹，目前，南湖區(qū)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)每個(gè)鎮(zhèn)、街道都有一名文化下派員。

　　據(jù)悉，文化下派員制度，即為鎮(zhèn)(街道)提供業(yè)務(wù)支持和文化服務(wù)。這一制度曾在嘉興全市推廣。“因?yàn)榫幹齐y以落實(shí)、管理難以統(tǒng)籌等問題，這項(xiàng)工作的推進(jìn)實(shí)際成效并不明顯。”據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹，從去年開始，南湖區(qū)面向社會(huì)發(fā)布文化下派員招聘啟事，明確以政府購買服務(wù)的方式委托該區(qū)勞務(wù)派遣公司代為引進(jìn)人才。“也就是一般意義上講的人事代理制度，文化下派員工資、酬勞由勞務(wù)派遣公司代為發(fā)放，文化下派員招聘、管理則由區(qū)文化館統(tǒng)籌安排。”

　　“南湖區(qū)在文化下派員招聘上突破了編制的框架，這是一種理念的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新。”嘉興市文化局文藝處處長劉靖表示。