記者昨天從嘉興市人力社保局專業(yè)技術人員管理處獲悉，為深入貫徹落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和集聚智力資源，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，根據(jù)《嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程實施辦法》，嘉興在全市范圍內(nèi)開展嘉興市首批杰出人才的選拔工作。

　　選拔對象包括哪些?

　　選拔范圍包括全市各種所有制企事業(yè)單位，含省(部)屬在禾有關單位及浙江清華長三角研究院、浙江中科院應用技術研究院、嘉興學院等省市共建單位及其他組織中從事專業(yè)技術工作的人員。上述對象包括來嘉興工作滿兩年、每年在嘉興累計工作時間滿9個月的柔性引進人才。

　　首批杰出人才選拔人數(shù)為140名左右，其中重點資助培養(yǎng)人員10名左右，第一層次培養(yǎng)人員30名左右，第二層次培養(yǎng)人員100名左右。

　　杰出人才要具備什么?

　　杰出人才選拔分重點資助、第一層次、第二層次培養(yǎng)人員三類對象分別進行。杰出人才選拔對象應具有中國國籍，思想政治素質(zhì)好，熱愛祖國，遵紀守法，恪守職業(yè)道德，有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神。

　　其中，重點資助培養(yǎng)人員應入選中國科學院和中國工程院院士，國家高層次人才特殊支持計劃，長江學者獎勵計劃，浙江省特級專家，浙江省151人才工程培養(yǎng)期內(nèi)的重點資助、第一層次和第二層次培養(yǎng)人員。

　　第一層次培養(yǎng)人員應具有大學本科以上學歷、受聘高級專業(yè)技術職務，年齡一般在55周歲以下，有較高的學術造詣，在本專業(yè)領域取得創(chuàng)造性研究成果和實踐成果，并具有顯著的綜合效益，學術、技術水平處于我市領先，達到國內(nèi)、省內(nèi)一流水平。

　　第二層次培養(yǎng)人員應具有大學本科以上學歷、受聘中級以上專業(yè)技術職務，年齡一般在50周歲以下，具有扎實的基礎理論和系統(tǒng)專業(yè)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，有較高的專業(yè)技術水平，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力強，在市內(nèi)外同行中有一定知名度。

　　如何進行選拔?

　　杰出人才選拔工作由市人力社保局具體負責。其中重點資助培養(yǎng)人員經(jīng)審核批準直接列入，第一、第二層次培養(yǎng)人員，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選拔原則，按既定程序進行。

　　選拔人員一般由所在單位推薦，也可以由各學會、協(xié)會等學術技術團體或兩名以上本學科、本專業(yè)專家聯(lián)名推薦，經(jīng)所在單位同意。申報人員按選拔條件確定推薦類別后，填寫嘉興市杰出人才推薦表，并準備相關申報佐證材料，按隸屬關系上報縣(市、區(qū))人力社保局或市級主管部門?？h(市、區(qū))人力社保局或市級主管部門在基層單位推薦基礎上進行初審，匯總報送市人力社保局。市屬無主管部門的單位、省(部)屬在禾有關單位直接報送市人力社保局。

　　隨后，市人力社保局將會同有關部門組成若干學科專家評議組，對推薦人選進行綜合評議后，由市委人才辦、市人力社保局會同市經(jīng)信委、市科技局、市教育局、市財政局、市科協(xié)等建立嘉興市杰出人才選拔培養(yǎng)聯(lián)席會議予以審議。

　　經(jīng)聯(lián)席會議審議通過后，候選人名單將報市委人才工作領導小組審定，審定通過的人選反饋所在單位進行公示，公示無異議后，由市委辦公室、市政府辦公室發(fā)文公布，并發(fā)給本人相應證書。

　　準備哪些申報材料?

　　申報材料包括嘉興市杰出人才推薦表1份、嘉興市杰出人才推薦情況匯總表1份以及推薦人選的獲獎證書、代表性論著、專利等申報佐證材料復印件1套。

　　各縣(市、區(qū))，市級有關部門(單位)，省(部)屬在禾有關單位將上述材料報送市人力社保局專業(yè)技術人員管理處，截止時間為4月底。