浙江在線08月22日訊 　工作10個月后，來自四川的小鵬，以不適應(yīng)公司環(huán)境和崗位為由，向公司提出書面離職申請，且離職前三天，他就不去上班了。

　　事后，他以公司未及時足額支付勞動報酬為由，要求公司支付經(jīng)濟補償金。沒想到，從申請勞動仲裁到法院打官司，經(jīng)濟補償?shù)囊蠖急获g回。這，到底是怎么回事?

　　上班10個月后

　　主動書面申請離職

　　小鵬1986年出生，去年2月到嘉善一家鑄造公司工作，工種是車床操作。到了去年4月8日，雙方簽訂正式勞動合同，約定基本工資為1200元，加班工資以1200元基本工資為基數(shù)計算。

　　到了去年12月13日，小鵬無緣無故不去公司上班了。3天后，他以對公司環(huán)境和崗位不適為由，向公司提出書面辭職申請。

　　后來他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)月工資被扣掉3177.2元。公司解釋扣的是房租、水電、養(yǎng)老金、曠工和賠償款。

　　提出仲裁和起訴

　　要求經(jīng)濟補償

　　辭職后的小鵬，向嘉善縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司補發(fā)基本工資和加班工資11322元和經(jīng)濟補償金4039元。

　　小鵬列舉了鑄造公司違法的具體事實和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，包括：

　　未及時足額支付勞動報酬。除只有1個月以外，每月都是隔月發(fā)上月工資，且加班工資和基本工資均未發(fā)足，差額共計11322元，應(yīng)補發(fā);

　　以扣房租、水電、養(yǎng)老金、曠工、賠償之名，違法扣了他的工資3177.2元，現(xiàn)應(yīng)當(dāng)支付;

　　原告因被告未及時足額支付勞動報酬等而辭工辭職，屬于依法解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)根據(jù)原告的10個月工齡，按原告應(yīng)得工資平均每月標(biāo)準(zhǔn)，支付原告一個月工資的經(jīng)濟補償金4039元。

　　鑄造公司則堅持認(rèn)為，小鵬的訴訟請求于理無據(jù)，小鵬單方提出書面辭職申請又要求支付經(jīng)濟補償金完全是沒有理由的;

　　二是，由于原告等人在短時間內(nèi)突然提出辭職申請，對公司造成很大的經(jīng)濟損失，作為被告鑄造公司方保留追訴權(quán)，且小鵬等人實行的綜合計算工時制，是得到有關(guān)部門批準(zhǔn)的。

　　法院和仲裁

　　均駁回經(jīng)濟補償要求

　　一審法院判決，維持仲裁決定，駁回小鵬的經(jīng)濟補償要求。

　　嘉善法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小鵬每月基本工資為1200元，并根據(jù)舉證，其月工資均超出上述金額，故法院認(rèn)為被告公司月基本工資已足額發(fā)放，且月工資已包含加班工資，故小鵬訴請要求被告補發(fā)基本工資和加班工資缺乏依據(jù)。

　　小鵬以不適應(yīng)公司環(huán)境和崗位為由向鑄造公司提出辭職，現(xiàn)要求被告支付經(jīng)濟補償金缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，駁回原告要求公司補發(fā)基本工資和加班工資，以及支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

　　法院同時認(rèn)為，勞動法規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，鑄造公司以原告小鵬急辭工作給被告造成經(jīng)濟損失為由克扣小鵬工資缺乏依據(jù)，故小鵬要求鑄造公司支付被扣工資3177.2元法院予以支持。