本報訊 近日，上海薪勤人力資源管理咨詢中心(以下簡稱“薪勤”)根據(jù)嘉興地區(qū)薪酬調(diào)研發(fā)布預(yù)測，2016年嘉興企業(yè)平均調(diào)薪幅度在7%左右。

　　該中心在嘉興地區(qū)的薪酬調(diào)研已經(jīng)連續(xù)開展6年。參與調(diào)研的企業(yè)主要為全市各經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)規(guī)模以上知名制造企業(yè)。這些企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及人才政策對嘉興地區(qū)有非常明顯的風(fēng)向標(biāo)作用。在進(jìn)行2016年嘉興薪酬調(diào)研中，根據(jù)企業(yè)薪資預(yù)算情況，該中心預(yù)測2016年嘉興企業(yè)平均漲薪約7%，與嘉興上半年GDP幾乎同步。根據(jù)公開數(shù)據(jù)，今年上半年嘉興全市生產(chǎn)總值1683.81億元，按可比價格計(jì)算增長6.8%。

　　工作人員介紹說，調(diào)研中可以明顯感覺到企業(yè)用工需求比往年有不同程度縮小，另外在薪資預(yù)算上基本以微調(diào)為主。“企業(yè)在人工成本控制、提高人均產(chǎn)出方面的意愿和要求比往年更突出。這已經(jīng)成為規(guī)上企業(yè)的普遍特征。”

　　從今年嘉興初步調(diào)研結(jié)果來看，80多家參加企業(yè)中只有15%的企業(yè)薪資預(yù)算比2015年有所增加，45%左右的企業(yè)預(yù)算與2015年基本持平，另有近40%的企業(yè)薪資預(yù)算比往年有不同程度的減少。與歷年相比，企業(yè)薪資調(diào)整幅度已經(jīng)是連續(xù)5年下滑，比2015年8.3%的平均調(diào)薪幅度降低1.3個百分點(diǎn)至7%左右。樂觀來看，漲薪幅度持平與上漲的企業(yè)占比仍超過60%，職工在去年的基數(shù)上仍可期待拿到更高的薪水。而調(diào)薪幅度下調(diào)企業(yè)，員工仍可期待“老板去年加了一點(diǎn)，今年還加這個數(shù)”。參照來看，最近發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年上海制造企業(yè)平均薪資調(diào)整幅度僅為6.5%，調(diào)薪幅度已經(jīng)連續(xù)5年快速下調(diào)。

　　不同層級、崗位薪資調(diào)整幅度有所差異。其中輔助層員工、操作工調(diào)整幅度下降比較明顯，超過2個百分點(diǎn)。操作工仍然是很俏的崗位，其漲薪幅度連續(xù)3年高居首位，預(yù)計(jì)2016年操作工的漲薪幅度大約是8%，去年這個數(shù)字是10%。輔助層員工的調(diào)薪幅度從去年的7.5%下降到5.3%。高管、總監(jiān)、經(jīng)理、主管以及技術(shù)員工今年漲薪幅度高于去年。

　　根據(jù)薪勤去年發(fā)布的對41家嘉興規(guī)模以上制造企業(yè)的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，從年現(xiàn)金收入平均水平來看，總監(jiān)職位收入為51萬元，經(jīng)理職位為23萬元，主管職位為12.5萬元，技術(shù)專業(yè)職位為11.5萬元，專業(yè)職位為7.7萬元，輔助層員工職位為6.4萬元，操作工職位為5.1萬元。