原題：

　　嘉興市新增兩家省級(jí)勞動(dòng)和諧關(guān)系企業(yè)、一家先進(jìn)組織

　　這就是桐鄉(xiāng)企業(yè)的“和諧之道”

　　“讓身邊的人過(guò)得更幸福快樂(lè)。”——在銘龍控股集團(tuán)有限公司75米長(zhǎng)的文化墻上，公司董事長(zhǎng)朱建華題寫的這句話詮釋了公司價(jià)值觀“同心、同創(chuàng)、同享”。

　　近日，記者從市人力社保局獲悉，嘉興市銘龍控股集團(tuán)有限公司、新東方油墨有限公司兩家企業(yè)被授予“浙江省創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系暨雙愛(ài)先進(jìn)企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，梧桐街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心榮獲“浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議先進(jìn)基層調(diào)解組織”。

　　近年來(lái)，嘉興市廣泛深入開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系和“雙愛(ài)”活動(dòng)，同時(shí)防范前置注重源頭保障，依法維權(quán)維穩(wěn)，控制勞動(dòng)糾紛。目前，全市各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂人數(shù)、簽訂率逐年上升，嘉興市規(guī)上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上，為構(gòu)建和諧平安桐鄉(xiāng)發(fā)揮了積極的作用。

　　企業(yè)如家一般溫暖

　　看看他們的“和諧之道”

　　多年來(lái)，銘龍控股一直秉持“幸福員工”的企業(yè)發(fā)展理念。企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同簽訂率為100%。在銘龍控股，員工進(jìn)廠當(dāng)月即須參加工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等5個(gè)險(xiǎn)種的社會(huì)保險(xiǎn)，職工參保率達(dá)到98%;每月30日為工資發(fā)放日，從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象，而且職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)。

　　“企業(yè)發(fā)展了，不能忘記職工，應(yīng)該創(chuàng)造條件讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。”銘龍控股相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)重視職工培訓(xùn)，經(jīng)常舉辦各類特色活動(dòng)，豐富員工文化生活內(nèi)涵。考慮到企業(yè)新居民員工較多，就為他們安排職工宿舍，讓他們感受家的溫暖。

　　在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，新東方油墨同樣給員工營(yíng)造家的氛圍。該企業(yè)每年都要組織召開(kāi)全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。而結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，職工工資每年漲幅不低于8%，將職工生活、技能發(fā)展、子女就學(xué)等方面的關(guān)懷做到細(xì)處。

　　梧桐街道則建成以街道調(diào)解、監(jiān)察、仲裁“三位一體”的勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作機(jī)制，確保勞動(dòng)者維權(quán)體制“無(wú)空門”。近3年來(lái)，共受理和調(diào)處各類勞資糾紛230起。

　　截至目前，全市共有國(guó)家級(jí)和諧企業(yè)2家，總量居嘉興地區(qū)首位。省級(jí)和諧企業(yè)9家、和諧園區(qū)1家，嘉興市級(jí)和諧企業(yè)28家、和諧園區(qū)2家，桐鄉(xiāng)市級(jí)勞動(dòng)關(guān)系五星級(jí)企業(yè)52家、四星級(jí)企業(yè)71家。

　　融入“三治融合”理念

　　打造和諧勞動(dòng)關(guān)系“升級(jí)版”

　　近年來(lái)，嘉興市探索以“三治融合”構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作成效顯著。此次兩家企業(yè)和組織獲評(píng)省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，也是桐鄉(xiāng)大力開(kāi)展以“三治融合”理念，深入推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的一個(gè)縮影。

　　今年4月，全市開(kāi)展以“三治融合”構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系試點(diǎn)工作。隨著全市創(chuàng)建省級(jí)“無(wú)欠薪”示范區(qū)動(dòng)員會(huì)暨“三治融合”構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系推進(jìn)會(huì)的召開(kāi)和《桐鄉(xiāng)市深化“三治融合”構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》的出臺(tái)，更意味著全市“三治融合”構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作取得了階段性成效。

　　“和諧勞動(dòng)關(guān)系也是一種發(fā)展的‘軟實(shí)力’，接下來(lái)，我們將繼續(xù)發(fā)揮好和諧勞動(dòng)關(guān)系‘三治融合’體系這一具有桐鄉(xiāng)特色的和諧勞動(dòng)關(guān)系新模式的作用，助力全市高質(zhì)量發(fā)展。”市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，全市將在各鎮(zhèn)(街道)基本全覆蓋的基礎(chǔ)上，以品牌特色項(xiàng)目的創(chuàng)建為重點(diǎn)，及時(shí)總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，梳理可復(fù)制、成效好的做法，逐步向全市推廣，擴(kuò)大行政村(社區(qū))、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、基層商會(huì)運(yùn)用“三治融合”理念構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的覆蓋面。