原題：
嘉興市新增兩家省級勞動和諧關(guān)系企業(yè)、一家先進組織
這就是桐鄉(xiāng)企業(yè)的“和諧之道”
“讓身邊的人過得更幸福快樂。”——在銘龍控股集團有限公司75米長的文化墻上，公司董事長朱建華題寫的這句話詮釋了公司價值觀“同心、同創(chuàng)、同享”。
近日，記者從市人力社保局獲悉，嘉興市銘龍控股集團有限公司、新東方油墨有限公司兩家企業(yè)被授予“浙江省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系暨雙愛先進企業(yè)”榮譽稱號，梧桐街道勞動人事爭議調(diào)解中心榮獲“浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動人事爭議先進基層調(diào)解組織”。
近年來，嘉興市廣泛深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系和“雙愛”活動，同時防范前置注重源頭保障，依法維權(quán)維穩(wěn)，控制勞動糾紛。目前，全市各類用人單位勞動合同簽訂人數(shù)、簽訂率逐年上升，嘉興市規(guī)上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上，為構(gòu)建和諧平安桐鄉(xiāng)發(fā)揮了積極的作用。
企業(yè)如家一般溫暖
看看他們的“和諧之道”
多年來，銘龍控股一直秉持“幸福員工”的企業(yè)發(fā)展理念。企業(yè)全面實行勞動合同制度，勞動合同簽訂率為100%。在銘龍控股，員工進廠當(dāng)月即須參加工傷保險，生育保險，基本養(yǎng)老保險等5個險種的社會保險，職工參保率達到98%;每月30日為工資發(fā)放日，從未發(fā)生過拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象，而且職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長。
“企業(yè)發(fā)展了，不能忘記職工，應(yīng)該創(chuàng)造條件讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。”銘龍控股相關(guān)負責(zé)人表示，企業(yè)重視職工培訓(xùn)，經(jīng)常舉辦各類特色活動，豐富員工文化生活內(nèi)涵?？紤]到企業(yè)新居民員工較多，就為他們安排職工宿舍，讓他們感受家的溫暖。
在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，新東方油墨同樣給員工營造家的氛圍。該企業(yè)每年都要組織召開全公司工會會員職工代表大會，為員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。而結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，職工工資每年漲幅不低于8%，將職工生活、技能發(fā)展、子女就學(xué)等方面的關(guān)懷做到細處。
梧桐街道則建成以街道調(diào)解、監(jiān)察、仲裁“三位一體”的勞動爭議化解工作機制，確保勞動者維權(quán)體制“無空門”。近3年來，共受理和調(diào)處各類勞資糾紛230起。
截至目前，全市共有國家級和諧企業(yè)2家，總量居嘉興地區(qū)首位。省級和諧企業(yè)9家、和諧園區(qū)1家，嘉興市級和諧企業(yè)28家、和諧園區(qū)2家，桐鄉(xiāng)市級勞動關(guān)系五星級企業(yè)52家、四星級企業(yè)71家。
融入“三治融合”理念
打造和諧勞動關(guān)系“升級版”
近年來，嘉興市探索以“三治融合”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作成效顯著。此次兩家企業(yè)和組織獲評省級榮譽稱號，也是桐鄉(xiāng)大力開展以“三治融合”理念，深入推進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的一個縮影。
今年4月，全市開展以“三治融合”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系試點工作。隨著全市創(chuàng)建省級“無欠薪”示范區(qū)動員會暨“三治融合”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系推進會的召開和《桐鄉(xiāng)市深化“三治融合”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》的出臺，更意味著全市“三治融合”構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作取得了階段性成效。
“和諧勞動關(guān)系也是一種發(fā)展的‘軟實力’，接下來，我們將繼續(xù)發(fā)揮好和諧勞動關(guān)系‘三治融合’體系這一具有桐鄉(xiāng)特色的和諧勞動關(guān)系新模式的作用，助力全市高質(zhì)量發(fā)展。”市人力社保局相關(guān)負責(zé)人表示，下一步，全市將在各鎮(zhèn)(街道)基本全覆蓋的基礎(chǔ)上，以品牌特色項目的創(chuàng)建為重點，及時總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗，梳理可復(fù)制、成效好的做法，逐步向全市推廣，擴大行政村(社區(qū))、企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、基層商會運用“三治融合”理念構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的覆蓋面。
