浙江在線8月10日訊溫州市人力社保局近日發(fā)布《溫州市2017年上半年企業(yè)用工形勢(shì)分析》，其中顯示溫州市普工缺口占缺工總數(shù)的55.27%。

　　該分析是近期選取溫州各行業(yè)1000家企業(yè)樣本和1000名就業(yè)或準(zhǔn)就業(yè)人員，進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和走訪調(diào)研形成的結(jié)果。

　　工資增幅有限

　　外省勞動(dòng)力回流趨勢(shì)加快

　　調(diào)查顯示，溫州市企業(yè)員工平均工資為4587元/月，僅38.61%的企業(yè)工資同比增長(zhǎng)，增長(zhǎng)10%~20%的企業(yè)僅占8.91%。在調(diào)查者中，非溫州市戶籍占81.92%，其中外省戶籍占53.99%，該部分人群中有31.76%不愿長(zhǎng)期在溫州生活。

　　用工總數(shù)平衡

　　普工技工缺口較大

　　調(diào)查顯示，59.31%的企業(yè)員工總數(shù)較去年同期保持不變，員工減少企業(yè)僅占總數(shù)的18.32%。

　　從員工類型看主要有兩方面：一是普工需求旺盛，在崗普工占調(diào)查總員工數(shù)的67.83%，但仍然缺口較大，普工缺口占缺工總數(shù)的55.27%。一線工人不足，致使一些企業(yè)無(wú)法擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)?；驘o(wú)力完成訂單生產(chǎn)任務(wù)。二是技能人才缺乏。調(diào)查中所有企業(yè)的熟練、高級(jí)技工均供不應(yīng)求，中級(jí)技工、高級(jí)及以上技工的需求率分別達(dá)到33.91%、17.56%，求人倍率為2.38、2.97，處于供不應(yīng)求狀態(tài)。

　　溫州市就業(yè)群體處于新老交替時(shí)期。以50后、60后為代表的第一代農(nóng)民工開(kāi)始返鄉(xiāng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng);90后逐漸發(fā)展壯大，他們?cè)趥€(gè)性特征、思想觀念等與第一代農(nóng)民工呈現(xiàn)出不同特點(diǎn)，出現(xiàn)頻繁換工等情況，使溫州市勞動(dòng)力供求關(guān)系日趨復(fù)雜。

　　加快市民化待遇

　　改善人力資源供給關(guān)系

　　針對(duì)溫州市企業(yè)用工現(xiàn)狀及原因，溫州市人社局提出三個(gè)對(duì)策措施與建議：

　　一是加快外來(lái)就業(yè)群體市民化待遇，為溫州市就業(yè)者特別是高技能人才提供住房、就醫(yī)、子女入學(xué)等保障，平等享受城市居民基本公共服務(wù)，努力營(yíng)造良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境，從而提高就業(yè)者特別是高技能人才留溫意愿。

　　二是加快推進(jìn)以“互聯(lián)網(wǎng)+”、大數(shù)據(jù)為代表的新理念在就業(yè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，整合分散在溫州市各縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)的創(chuàng)業(yè)就業(yè)資源和要素，建成“數(shù)據(jù)+應(yīng)用+服務(wù)”平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)不同行業(yè)、不同人群、不同企業(yè)的智慧服務(wù)互聯(lián)，營(yíng)造全新的智慧就業(yè)服務(wù)模式。

　　三是加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)步伐，加快市場(chǎng)主體培育，引導(dǎo)和推動(dòng)人力資源服務(wù)向多元化、規(guī)模化、集約化方向發(fā)展，形成市場(chǎng)效應(yīng)。