昨天，全市組織部長會議在市人民大會堂召開。此次會議對今年以及未來一段時間溫州“用人選才”的方向和舉措，釋放多個令人振奮的信號。
持續(xù)選調全國“雙一流”高校優(yōu)秀畢業(yè)生
在新的形勢下，各項工作對專業(yè)化、專門化、精細化的要求越來越高，對干部的專業(yè)化程度也提出了更高要求。去年，溫州面向全國“雙一流”高校推出一批崗位選調優(yōu)秀畢業(yè)生。昨天的會議透露，我市將持續(xù)開展面向全國“雙一流”大學選調優(yōu)秀畢業(yè)生的工作，爭取每年引進100名以上專業(yè)人才。同時開展專業(yè)干部挖潛行動，集中推薦遴選1000名左右專業(yè)干部，建立起專業(yè)干部“蓄水池”“儲備庫”。另外，我市通過面向全國開展溫州銀行董事長、行長、監(jiān)事長選聘工作，探索國有企業(yè)領導人員市場化選聘方式。
在年輕干部的選拔培養(yǎng)方面，我市實施“125”年輕干部儲備計劃，即遴選儲備100名80左右的縣級后備干部、200名85左右的副縣級后備干部、500名90左右的科級后備干部，建立“成長檔案”，實行跟蹤培養(yǎng)。會議透露，我市正在考慮適時啟動競爭性選拔工作，探索采取單位推優(yōu)、平臺擇優(yōu)和實績比選、綜合遴選等方式，集中選拔一批優(yōu)秀年輕干部，作為重點培養(yǎng)人選。同時，還會推動年輕干部到攻堅一線和重點平臺，讓他們在攻堅一線練一練、比一比。對那些經過政治歷練、實踐磨煉、表現(xiàn)特別突出的年輕干部，可擇優(yōu)提拔使用。
干部交流今后將常態(tài)化。會議透露，我市準備研究出臺干部交流配套文件，對干部交流的范圍、對象等情況作出明確規(guī)定。同時，會把干部交流與選拔培養(yǎng)年輕干部、專業(yè)干部、結構性干部結合起來，與干部能上能下結合起來，打破干部資源部門化，打破身份區(qū)域限制，促進優(yōu)秀人才有序流動。在交流范圍上，以科級領導干部交流為主體，并延伸到一般干部，重點抓好交通口、政法口、教育口、城建口等系統(tǒng)內的干部交流，探索推進國企、高校與機關干部有序交流。
擬“一企一策”靶向引進高層次人才
去年以來，武漢、南京、成都等多個城市出臺重磅政策，加入“人才爭奪戰(zhàn)”。溫州作為一個制造業(yè)大市，要想在產業(yè)競爭當中取得優(yōu)勢，實現(xiàn)高質量發(fā)展，留住、引進優(yōu)秀人才同樣刻不容緩。
2017年，我市全年對接引進雙聘院士2人，入選國家“千人計劃”“萬人計劃”等國家級重大人才工程12人、省“千人計劃”23人、省領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊2個，創(chuàng)下近3年最好成績。
昨天的會議透露，我市今年將深入實施“人才競爭力提升”行動，全力推進浙南人才高地建設——按照構建更具競爭力的人才政策要求，對政策進行系統(tǒng)梳理，制定出臺打造浙南人才高地的實施意見及相關配套政策，積極推動政策扶持重點從人才個體轉向項目團隊，努力提高政策的精準性有效性。
除了政策以外，今年我市“招引人才”的重點是做優(yōu)“1+2+N”平臺體系。“1”就是打造科創(chuàng)生態(tài)聯(lián)合體這一標志性大平臺，依托浙南科技城、溫州市大學科技園等平臺，規(guī)劃打造集產業(yè)創(chuàng)新服務綜合體、制造業(yè)創(chuàng)新中心、科技金融小鎮(zhèn)、生命健康小鎮(zhèn)于一體的科創(chuàng)生態(tài)聯(lián)合體。“2”就是要繼續(xù)推進浙江“千人計劃”溫州、樂清兩大產業(yè)園建設，力爭在集聚高層次人才、提高創(chuàng)新能力、推動科技成果轉化上取得突破。“N”就是要抓好校地合作平臺、科創(chuàng)服務平臺、離岸虛擬平臺、綜合服務平臺等一系列平臺建設，鼓勵企業(yè)加強重點實驗室、工程技術研究中心等創(chuàng)新平臺建設。
今年，我市準備要重點梳理一百家以上大型企業(yè)，采取“一企一策”的辦法，靶向引進高層次人才。全年計劃新引進培育領軍型團隊和項目30個左右，新增“千人計劃”“萬人計劃”30人左右，確保“千人計劃”總量保持全省前三。
同時，要重點實施新動能工程師引進計劃，加快引進工程師、現(xiàn)代工匠、高技能人才、創(chuàng)意設計等人才，加快培育青年人才、企業(yè)管理人才等緊缺性人才，努力滿足企業(yè)對中端人才的需求。
大學畢業(yè)生也是選才引才的重要目標。我市將引導企業(yè)向高校、職校招才引才，讓大學生來到溫州、留在溫州。特別是要針對溫州中小企業(yè)量大面廣的實際，研究制定針對性強、引導力強的具體辦法，激發(fā)中小企業(yè)引才主動性。
市委常委、組織部長馬永良出席會議并講話。
