夫妻雙方都上班了，孩子還有一周才開學(xué)，但保姆返鄉(xiāng)過年還沒復(fù)工……這兩天，不少工薪階層遭遇孩子無人帶的“痛苦”期。除了將孩子送到長輩家，不少家長無奈請年休陪孩子。昨天，有些等不到保姆復(fù)工的市民，跑到保姆市場尋找臨時保姆。記者從家政市場了解發(fā)現(xiàn)，目前保姆多、雇主少，今年保姆市場不缺保姆，價格較往年平穩(wěn)。
缺保姆
有年輕媽媽決定辭職帶孩子
“實在沒辦法，家里長輩身體不好，孩子又小，自己最近身體一般，思前想后，還是辭職在家陪孩子比較穩(wěn)妥。”前天是節(jié)后上班首日，市區(qū)某單位的小丹向領(lǐng)導(dǎo)遞了辭呈。由于單位人手有限，單位領(lǐng)導(dǎo)建議小丹先請假再考慮。
小丹夫婦都是80后獨生子女，孩子出生后一直交由保姆打理，夫妻倆則各自忙事業(yè)。小丹經(jīng)常上夜班，下班都在零點后。孩子出生后的四年間，保姆換了不下十位。
去年上半年，小丹找到一位干活勤快的保姆。但過年前的10多天，她發(fā)現(xiàn)錢包少了兩千元，她懷疑是保姆拿的，因沒證據(jù)，年底又忙，她無奈請父母幫忙監(jiān)督保姆?？闪罴胰讼氩坏降氖牵瑳]幾天錢包里又少了三千元。小丹只好讓保姆走人。
有了這個教訓(xùn)，加之孩子沒人帶，小丹決定辭職照顧孩子。
與小丹相似，最近幾天，不少工薪階層家庭遭遇“家中保姆未復(fù)工、孩子未開學(xué)無人帶”的“痛苦期”。昨天，我市某事業(yè)單位就有三位女員工提出年休，理由是帶孩子。
“有些同事把孩子送長輩家，讓長輩幫忙照顧幾天;我們這些沒長輩幫忙的，只能靠自己。”市民張女士說，這幾天她頻頻催促保姆盡早回來，可保姆表示只能爭取元宵節(jié)前返回。
“以為請本地人做保姆好些，沒想到保姆一家自駕游去了，出發(fā)前說半個月回來，現(xiàn)在都出去10多天了，昨天說還要10多天才回來。”對于沒保姆的日子，市民楊女士直言崩潰，最終將孩子送回娘家?guī)兔φ疹櫍@幾天長輩家三四個孩子鬧翻天。
找保姆
保姆市場保姆多雇主少
昨天上午，大同巷10多家家政公司門口站了不少保姆。由于雇主不多，中介人員都跑到門口尋客，一有雇主出現(xiàn)就立即圍上去。在市區(qū)下呂浦、新城、江濱路等地的家政公司，同樣是保姆多于雇主。
“孩子不能沒人帶，上一位保姆沒學(xué)歷，口音重，孩子跟了一年，滿嘴四川口音。雖然保姆人不錯，但為孩子著想，還是決定換一位。”昨天，面對還沒回溫的保姆，楊女士一家?guī)е嫌變簣@的兒子到大同巷找保姆。最終，相中了50歲來自安徽的保姆鄭女士。
楊女士感嘆，5年來找過10多位保姆，想找個合適的比談成一單生意還難。雖然市場不缺保姆，但專業(yè)并敬業(yè)的保姆并不多。這次看中的保姆，普通話相對標(biāo)準(zhǔn)，高中畢業(yè)。
“全天，半天都有，你有什么要求，我們給你推薦合適的。”當(dāng)祖孫三代帶著4歲孩子出現(xiàn)在家政公司門口時，多家家政公司賣力介紹。雇主表示，他們在杭州生活，當(dāng)天就出發(fā)，必須找一位合適的保姆帶到杭州去。通過一個多小時的了解和尋找，這名雇主花4000元帶走一位保姆。
在昨天的走訪中，記者發(fā)現(xiàn)，市場上并不缺保姆，目前湖北籍保姆最多，其次是來自江西、安徽、湖南、四川等地的保姆，以及零星的本地籍保姆。
“出來打工不就是為了錢嘛，過年紅包拿得沒其他老鄉(xiāng)多，工資不及老鄉(xiāng)高，心肯定會有落差。”在人群中，有幾個資深保姆頻頻打探價格，卻未主動尋找雇主。來自湖北的一位保姆雖答應(yīng)老東家繼續(xù)干，但還是提早來溫跑到市場打探行情。
一些家政公司的工作人員表示，雖然正月初三就開門營業(yè)，但相比往年同期，今年找保姆的雇主明顯減少。
行情怎么樣
價格較往年平穩(wěn)
“很多家庭都急于在春節(jié)上班前找好保姆。其實，最好等到元宵節(jié)后。那時大量家政工返城，選擇的機會更多，容易找到如意的人選，價格也開始回落。”多家家政工作負責(zé)人表示，這段時間，雖然不缺保姆，但選擇余地不大。
不少家政公司的工作人員表示，最好的雇主不是給錢最多的，而是會尊重人。
記者了解到，今年保姆市場價格較往年平穩(wěn)。
保姆怎么找雇主怎么挑
雇主：有愛心和耐心是首選條件
找保姆，雇主到底最看重什么品質(zhì)?記者發(fā)現(xiàn)，去家政公司找保姆，每位雇主都有自己的基本要求，除了通過聊天判斷保姆性格外。8成以上雇主表示，有愛心和耐心，是選擇保姆的首選條件。
“因為是照顧幾個月大的孩子，有愛心是必須的。”市民金女士說，除了學(xué)歷，她還要看保姆是否有責(zé)任心，有沒有經(jīng)驗，而且保姆的性格一定要好。
市民趙女士表示，除了自己相中，還要看孩子是否喜歡，畢竟保姆是為孩子請的。
90后媽媽李女士對保姆長相也有些要求，希望找長相好、顏值稍微高些的保姆，“孩子跟保姆呆久了，會越長越像保姆。”
不少雇主表示，最反感對孩子不上心、經(jīng)常跑出去跟老鄉(xiāng)比工資，背地討論雇主家隱私、偷拿錢財?shù)谋Ｄ贰?/p>
“對于處于學(xué)習(xí)階段的孩子，要求保姆普通話標(biāo)準(zhǔn)些可以理解，但要求保姆皮膚白、長相好，身材不胖也不瘦，這就有些過頭了。”不少保姆中介所的工作人員表示，大多數(shù)雇主對保姆的身高和相貌沒特別要求，但一些家境不錯的雇主在挑選保姆時，都提出年紀(jì)不能太大、相貌要好，身材勻稱等條件。
對此，不少家政公司的工作人員表示，在給孩子選保姆時，不應(yīng)過多關(guān)注保姆的相貌和身高，更重要的是看保姆的經(jīng)驗、責(zé)任心和性格。
保姆：有錢還要看“眼緣”
相比雇主，保姆挑雇主要實際些。不少保姆除了詢問雇主家方位、面積、孩子年齡、是否與長輩同住、是否要做飯等情況外，還會報出自己心理價位。
“性格好、家庭經(jīng)濟條件好肯定受歡迎些。”來自四川的保姆鄭阿姨表示，工資肯定是考驗保姆是否安心留在雇主家的關(guān)鍵因素。此外，是否能與雇主融洽相處，是否尊重他們，也極為重要。
“如果對方家太大，打掃起來太費力，太累，肯定吃不消。”一些年紀(jì)稍大的保姆，對工作環(huán)境提出了要求。
一些保姆表示，也怕碰到脾氣大，瞧不起人，太吝嗇，嫌保姆吃得多的雇主。
“事實上，家政行業(yè)一直比較缺符合條件的高素質(zhì)的人力資源。”在市區(qū)江濱路經(jīng)營家政公司十多年的李女士介紹，目前家政服務(wù)市場的矛盾，主要是由服務(wù)人員素質(zhì)決定的。家政從業(yè)人員主力軍大多數(shù)都是零散的家庭婦女和農(nóng)村留守婦女，素質(zhì)不好把控。雖然上崗前都進行培訓(xùn)、教育，事實上，家政行業(yè)一直比較缺乏符合條件高素質(zhì)的人力資源。
