溫州日報全媒體記者 葉凝碧

　　到2017年底，我市人才總量突破180萬，“千人計劃”“萬人計劃”入選數(shù)均居全省第三。

　　這組數(shù)據(jù)，印證了我市在助推人才工作創(chuàng)新發(fā)展之路上踏出的堅實腳印。

　　前天，溫州招引人才再“放大招”!

　　正式發(fā)布的《關(guān)于高水平建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)市40條意見》，釋放出溫州對高端人才求賢若渴的強烈信號，迅速引起社會各界廣泛關(guān)注與熱議。在許多高層次人才看來，近年來溫州為招攬?zhí)煜掠⒉拍贸鲆粋€又一個重磅之舉，折射出溫州的求賢若渴，也不斷為這座城市增添著“魅力值”。

　　打造“人才磁場” 吸引“最強大腦”

　　備受各地人才關(guān)注的是，溫州接二連三發(fā)出“英雄帖”。

　　一天三場專題招聘會，近200家企事業(yè)單位組團赴全國各地招才。這是上個月，溫州“外出搶才”的高峰。

　　而回眸這一年多來，溫州在招才育才上一直加碼加速。

　　2017中國·溫州民營企業(yè)高層次人才交流大會上，240多名海內(nèi)外高層次人才，與我市500多家民營企業(yè)開展科技項目和人才合作洽談。

　　在全市人才發(fā)展大會上，“建設(shè)浙南人才高地”吹響號角，今后每年全市新引進培育領(lǐng)軍型團隊和項目30個左右，新增“千人計劃”“萬人計劃”30人左右。

　　年初舉辦的中意人才交流試點高峰論壇上，“中國(溫州)意大利入境前服務(wù)中心”授牌成立。

　　看大平臺建設(shè)——省“千人計劃”溫州產(chǎn)業(yè)園落戶浙南科技城;甌海生命健康小鎮(zhèn)致力于打造國家區(qū)域醫(yī)療中心;溫州“千人計劃”樂清產(chǎn)業(yè)園加速打造。

　　看特色舉措——率全國之先提出“新動能工程師引進計劃”，成立創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展研究院，種種舉措留住“最強大腦”。

　　不僅如此，溫州更借力“最多跑一次”改革，打造“零門檻”、一站式的綜合性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)平臺，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境。

　　各地密集“出招” 上演“搶才大戰(zhàn)”

　　“泰順：增設(shè)‘柔性引才’條目，在縣財政建立1000萬元人才獎勵基金”“瑞安：建立人才創(chuàng)業(yè)天使夢想基金扶持機制”……溫州各地也紛紛上演“搶才大戰(zhàn)”。

　　鹿城，出臺一攬子“產(chǎn)業(yè)+人才”政策，密織縱橫海內(nèi)外的人才網(wǎng)，并為高新企業(yè)建立人才需求清單。

　　龍灣，為加快打造省內(nèi)一流的科技人才新城，向大院名校伸出“橄欖枝”，打造高校科創(chuàng)“后花園”。

　　樂清，與浙江大學(xué)、華北電力大學(xué)等多個國內(nèi)重點高校院所合作，搭建了樂清智能裝備與制造研究院等一大批發(fā)展平臺。

　　永嘉，立足產(chǎn)業(yè)實際精準(zhǔn)發(fā)力，打造 “智慧泵閥聯(lián)合創(chuàng)新實驗室”，重點引進博士以上系統(tǒng)流程裝備高層次人才。

　　文成，成立院士專家工作站人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組，引進國內(nèi)外頂尖旅游設(shè)計團隊，力助“兩山”轉(zhuǎn)化。

　　平陽，通過“人才聯(lián)盟”創(chuàng)建活動，并鼓勵行業(yè)龍頭骨干企業(yè)牽頭，實現(xiàn)企業(yè)抱團發(fā)展。

　　蒼南，深入實施臺海專才工程，量身定制“臺海人才政策”，引進“國千”1名，“省千”3名。

　　各地打造的引才聚才“磁力場”，更為他們帶來真金白銀的高收益高效益——

　　洞頭，吸引6名“省千”“國千”人才;聯(lián)合22家涉才部門和社會組織，組建“六位一體”人才服務(wù)聯(lián)盟，有力推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　泰順，收納各類“鄉(xiāng)土人才”3500多人，涉及非遺技藝傳承、石雕、茶葉等20多個專業(yè)，有力帶動當(dāng)?shù)匕l(fā)展。

　　新政“恰逢其時” 優(yōu)化人才生態(tài)

　　溫州大學(xué)人事處處長王佑鎂用四個字形容此次溫州重磅推出的人才40條——“恰逢其時”。他說，這次出臺的“加強版”人才政策，是一個覆蓋面廣、支持力度強、突破創(chuàng)新明顯的綜合性人才政策。他特別關(guān)注到新政對高校引才育才工作的支持作用，“政策從崗位職數(shù)、崗位結(jié)構(gòu)比例、成果轉(zhuǎn)化、薪酬分配、人才流動等方面采取了‘松綁+激勵’的方式，既給予寬容的環(huán)境，又營造競爭的氛圍，解決了高校人才工作多年以來的短板和痛點。”

　　溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院院長周蒙滔作為高端人才，深切感受到這些年來溫州“人才紅利”帶來的溫暖。最讓他驚喜的，是新政加大對本土人才的支持力度，尤其是“同一人獲不同序列多項稱號獎項的，2年后新獲稱號獎項等于(同一成果除外)或高于現(xiàn)層次的再給予獎勵”的規(guī)定。“過去，我的團隊在引才過程中會聽到‘不想留在溫州’的聲音，但新出臺的政策更加注重了子女就學(xué)、住房等隱形待遇，相信會吸引更多外來人才。”他表示。

　　浙江竟成環(huán)保有限公司董事長胡如意則表示，這次的人才政策是場“及時雨”，但想有效果還需注重“執(zhí)行力”，“要下更大力氣、花更多精力兌現(xiàn)政策，并發(fā)揮好世界溫州人資源優(yōu)勢，打開引才‘突破口’，讓留在這里的人才既安居又樂業(yè)。”