領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接是明確前后任期領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、保持工作連續(xù)性、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督的制度安排。紹興市在按照上級(jí)有關(guān)要求，扎實(shí)做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接等工作的基礎(chǔ)上，從拓展交接內(nèi)容、擴(kuò)大交接對(duì)象、強(qiáng)化交接監(jiān)督等方面入手，著力打造領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接升級(jí)版。

　　一是交接內(nèi)容擴(kuò)容升級(jí)。從2017年起，紹興市在細(xì)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接事項(xiàng)的基礎(chǔ)上，在市管領(lǐng)導(dǎo)干部的離任交接中增加重大事項(xiàng)(重大項(xiàng)目)和干部選拔任用情況這兩項(xiàng)交接內(nèi)容，進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職行為的全方位監(jiān)督管理。

　　二是交接對(duì)象擴(kuò)編升級(jí)。紹興市抓好市管、縣管干部離任交接的同時(shí)，注重將交接對(duì)象向基層、向部門內(nèi)管干部延伸。如嵊州市等地探索開展了黨政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中層關(guān)鍵崗位干部離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接制度;諸暨市出臺(tái)了村干部離任交接辦法，圍繞村級(jí)“事、財(cái)、物”等重點(diǎn)內(nèi)容，編制村干部離任交接清單和交接書。

　　三是交接監(jiān)督力度升級(jí)。在交接前，審計(jì)部門對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接事項(xiàng)實(shí)行事先審核制度，組織部門通過民主評(píng)議、個(gè)別談話、查閱資料等方式對(duì)選人用人行為進(jìn)行離任檢查。交接時(shí)，由組織、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門共同派員參與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，其中市級(jí)部門主要負(fù)責(zé)人重大事項(xiàng)(重大項(xiàng)目)交接明確由市級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督交接，進(jìn)一步確保離任交接規(guī)范、有序、有實(shí)效。