懇談會介紹了紹興市近幾年推出的各項引才政策，包括對高校畢業(yè)生實行租房補貼、房票補貼、應(yīng)聘補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等。和一些城市相比，這些政策力度大，非常有吸引力。

　　懇談會上推出了200多個高薪崗位，由企業(yè)和紹籍大學(xué)生精準對接。200多個崗位，平均年薪接近15萬元。其中，浙江新和成股份有限公司推出的技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)理、總工程師等崗位，學(xué)歷要求博士研究生，最高待遇達150萬年薪。公司總裁助理兼人力資源總監(jiān)張麗英說，人才是企業(yè)的核心競爭力，除了高薪引才，公司還推出了員工持股激勵計劃，暢通了員工晉升渠道。

　　昨天，部分回家鄉(xiāng)就業(yè)的紹籍優(yōu)秀學(xué)子、優(yōu)秀高校學(xué)子家長也被邀請到現(xiàn)場。李彰是清華大學(xué)2016屆博士畢業(yè)生，去年被選調(diào)到越城區(qū)迪蕩街道擔任副書記一職。李彰對即將畢業(yè)的紹籍學(xué)弟學(xué)妹說，較之北上廣深，家鄉(xiāng)紹興的環(huán)境更宜居，房價更合理，而且家鄉(xiāng)有引才的決心、用才的恒心和愛才的真心，紹籍高校學(xué)子要充分把握機遇，回家鄉(xiāng)做出一番事業(yè)，為家鄉(xiāng)的發(fā)展添磚加瓦。

　　越城區(qū)北海派出所民警祁關(guān)祥，兒子今年即將博士畢業(yè)，去哪里就業(yè)，成為一家人最關(guān)心的問題。“父母年紀大了，需要孩子陪伴，現(xiàn)在紹興發(fā)展很快，我非常希望兒子能夠回紹興工作。”祁關(guān)祥的話，戳中了海南大學(xué)金融專業(yè)學(xué)生張伶莎的心，“那一刻，我想到了我的爸媽，我決定在紹興找一份工作。”