為打贏人才招引戰(zhàn)，紹興計劃用3年時間實施“紹興夢想合伙人”計劃，具體組織開展優(yōu)秀畢業(yè)生集聚工程、“技能紹興”建設(shè)工程和海外引智百千萬工程三大工程。

　　與紹興去年出臺的“人才新政”一脈相承，涵蓋了從一般技能勞動者、普通大學(xué)生到國外專家智力、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在內(nèi)的所有人才群體。

　　特別是在吸引優(yōu)秀畢業(yè)生方面，補助多多：

　　應(yīng)聘有交通補貼，對受邀請來紹參加招聘交流活動的畢業(yè)生，免費提供食宿，并按照里程給予200元到1500元的交通補貼;

　　實習(xí)有工資補貼，對吸納在校生實習(xí)的企業(yè)，按照就業(yè)見習(xí)政策給予實習(xí)補貼：專職(高職)為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%，本科及以上為地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，補貼時間最長12個月。

　　留紹工作有房貼，對新引進到紹興企事業(yè)(不含參公事業(yè))單位的全日制博士研究生，簽訂5年以上勞動合同的，給予35萬元的房票補貼。

　　對首次新引進到紹興企業(yè)工作的全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科畢業(yè)生、全日制其他普通高校本科畢業(yè)生，5年內(nèi)在紹首次購房的，分別按購房款的15%、5%、3%，給予最高不超過15萬元、5萬元、3萬元的房票補貼。

　　對于租房也按照不同學(xué)歷,給予每月400元到1000元不等的補貼，連續(xù)補3年。

　　此外，實行企業(yè)人才集合年金制度，對參加企業(yè)人才集合年金的非公企業(yè)，根據(jù)人才的學(xué)歷，地方財政按照單位為人才繳納集合年金的50%給予補貼，全日制博士研究生每人每年最高補貼1萬元，全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生每人每年最高補貼8000元，補貼期限5年。