就在去年的城市案例中，紹興市的總經(jīng)理們以高額的均薪博得了眾人的眼球，可如今時過境遷，誰又能想到衰變來得如此之快。

　　在標點財經(jīng)研究院攜手《投資時報》聯(lián)袂重磅推出的“2017中國上市公司總經(jīng)理全樣本報告”中，紹興共有36名總經(jīng)理進入榜單，總?cè)藬?shù)相較2015年增加4個，其中三人為女性。他們分布在化工、醫(yī)藥生物、電子、電氣設(shè)備、汽車等共15個行業(yè)中，其中有薪酬數(shù)據(jù)的為35人，這35名總經(jīng)理以61.90萬元的平均薪酬排在56個城市的第45位，同比2015年的成績下降了52.71萬元，46%的降幅令紹興直接從2015年的全國第四跌落至下游，這座江南小城的上市公司總經(jīng)理們到底發(fā)生了什么?

　　先看人員變動方面，浙江金科(300459,股吧)的章偉新已不見了蹤跡，出現(xiàn)了揚帆新材樊彬、五洲新春張峰、美力科技王國蓮、康隆達張間芳、金科娛樂王健、德創(chuàng)環(huán)保趙博這6位新人的身影，向日葵(300111,股吧)的總經(jīng)理由俞相明變更為施華新，明牌珠寶(002574,股吧)的總經(jīng)理由虞兔良變更為虞豪華，晶盛機電(300316,股吧)的總經(jīng)理由曹建偉變更為何俊。

　　薪酬排在第一的是浙江龍盛(600352,股吧)的總經(jīng)理阮偉祥，如2015年一樣，這一次他仍然站在冠軍的位置，但他的薪酬非常令人驚訝，竟只有150萬元，要知道，阮偉祥在2015年實現(xiàn)的個人薪酬為1683.25萬元，當時的他站在2868名總經(jīng)理之上，憑借一己之力就將紹興總經(jīng)理的平均薪酬拉升至全國前五，而這一次，他僅僅排在“投資時報·2017總經(jīng)理薪酬榜”的第252位，再詳細地觀察薪酬變化數(shù)據(jù)，阮偉祥2015年薪酬增長額為1557.25萬元，對于這位自2004年就在公司任職至今的60后碩士而言，現(xiàn)在他也只是回到了原點。

　　除阮偉祥之外，還有四位總經(jīng)理年薪超過了100萬元，他們分別是新和成(002001,股吧)胡柏剡(145萬元)、陽光照明(600261,股吧)官勇(119.89萬元)、晶盛機電何俊(109.85萬元)、世紀華通(002602,股吧)王一鋒(100萬元)，雖然有增有減，但四人較2015年薪酬方面的變化均不是很大。

　　年薪在50萬至100萬這一區(qū)間的總經(jīng)理共有14人，作為紹興地區(qū)的中間力量，多數(shù)人任職時間并未超過兩年，其中精功科技(002006,股吧)金力和萬豐奧威(002085,股吧)董瑞平表現(xiàn)都十分亮眼，作為上任未滿兩年的80后和70后，兩人在2016年的年薪分別達到58.81萬元、88.59萬元，較2015年上漲52.09萬元、50.72萬元，是紹興地區(qū)年薪增長最快的兩人。

　　而年薪在0至50萬的16位總經(jīng)理在薪酬變化方面則是多有下降或是有少量增長，甚至還出現(xiàn)了個位數(shù)的薪酬。

　　《投資時報》記者還發(fā)現(xiàn)，紹興地區(qū)的80后總經(jīng)理占比較高，36名總經(jīng)理中，50后有2人，60后有14人，70后有16人，80后有4人，80后總經(jīng)理占比達到11.11%，這個比例在此次統(tǒng)計的56個城市中也能排在前六，均薪方面，50后總經(jīng)理的平均薪酬為32萬元，60后總經(jīng)理的平均薪酬為66.77萬元，70后總經(jīng)理的平均薪酬為60.55萬元，80后總經(jīng)理的平均薪酬為66.24萬元，除了80后的均薪高于全國平均水平的56.28萬元之外，其他三個年齡層的均薪都分別低于102.82萬元、82.48萬元、78.79萬元的全國平均水平，由此看來，紹興的后起之秀還是相當給力的。

　　學(xué)歷方面，36名總經(jīng)理中，本科及碩士共有30人，其余6人均為?？?，沒有博士。對比三種學(xué)歷人群均薪的結(jié)果出人意料，?？频木綖?8.6萬元，本科的均薪為50.08萬元，碩士的均薪為66.02萬元，可以看到，紹興專科學(xué)歷總經(jīng)理成功逆襲了本碩學(xué)歷的總經(jīng)理。