“多虧市里推出的人才特派員制度，聘任河南科技大學(xué)軸承實(shí)驗(yàn)中心主任龐曉旭博士作為我們企業(yè)的人才特派員。龐博士研究領(lǐng)域與企業(yè)高度契合，他瞄準(zhǔn)目前市場(chǎng)上火熱的新能源汽車(chē)電驅(qū)軸承，積極發(fā)揮高校資源優(yōu)勢(shì)，以‘教授+團(tuán)隊(duì)’聯(lián)合攻關(guān)模式幫助我們破解了不少科技研發(fā)難題。”近日，嘗到了引進(jìn)人才甜頭的某集團(tuán)研發(fā)負(fù)責(zé)人笑著說(shuō)。

　　做深做實(shí)人才特派員行動(dòng)，是紹興市加快人才服務(wù)從“便捷服務(wù)”向“增值服務(wù)”迭代升級(jí)的重要舉措之一。近日，紹興市推出“增值式”人才服務(wù)十條，涵蓋完善人才政策兌現(xiàn)“容缺”機(jī)制、外籍人才“一件事”改革、提升本土人才獲得感等內(nèi)容。十條舉措是對(duì)現(xiàn)有人才服務(wù)的傳承創(chuàng)新和升級(jí)完善，將助力構(gòu)建人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全生命周期服務(wù)體系和打造“年輕化、國(guó)際化、開(kāi)放式”城市人才生態(tài)。

　　人才服務(wù)生態(tài)是否優(yōu)越，是人才落地最關(guān)心的事。人才服務(wù)十條首次明確，對(duì)新引進(jìn)到崗但尚處于繳納社保過(guò)渡期的青年博士，在簽訂正式勞動(dòng)合同且用人單位和個(gè)人承諾后即可按規(guī)定申請(qǐng)人才政策。這意味著青年博士與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就可以快速通過(guò)紹興“人才碼”直接申請(qǐng)房票補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼等人才政策，高效服務(wù)解決人才安居等燃眉之急。

　　向用人主體放權(quán)、為人才松綁，人才服務(wù)十條將充分釋放新時(shí)代人才發(fā)展活力。開(kāi)展人才發(fā)展體制機(jī)制綜合改革市級(jí)試點(diǎn)，根據(jù)企業(yè)需求賦予首批15家試點(diǎn)單位人才項(xiàng)目自主評(píng)審等改革舉措；加大人才項(xiàng)目“免評(píng)審”力度，拓展重大招商項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)高層次人才直接認(rèn)定范圍；設(shè)立高層次人才“編制池”，暢通和規(guī)范高層次人才流動(dòng)和“雙聘”機(jī)制……一項(xiàng)項(xiàng)改革創(chuàng)新舉措，將進(jìn)一步打通人才流動(dòng)、使用、作用發(fā)揮的體制機(jī)制障礙，讓人才紅利充分釋放。

　　在增強(qiáng)高層次人才獲得感方面，十條舉措還明確，暢通外國(guó)專家來(lái)華創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“綠色通道”，落實(shí)外籍人才服務(wù)一窗受理、一類事辦理，支持AB證外籍人才在全市國(guó)有旅游景點(diǎn)享受市民待遇。對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)未達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限的海外高層次人才，允許退休前一次性補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)金。對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級(jí)，并單列一定名額支持申報(bào)高級(jí)專家、拔尖人才和青年拔尖人才。國(guó)際青年人才社區(qū)“7天免租”入住、上虞青春公寓“零元入住”，優(yōu)質(zhì)人才公寓供給量持續(xù)加大。進(jìn)一步完善高層次人才子女“教育綠卡”政策，妥善安排來(lái)紹高層次人才配偶就業(yè)?！傲⒆闳瞬乓暯?，主動(dòng)靠前一步，我們將持續(xù)推動(dòng)人才服務(wù)從‘有什么給什么’到‘要什么給什么’轉(zhuǎn)變、從‘便捷不便捷’到‘獲得感強(qiáng)不強(qiáng)’躍升?！苯B興市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(記者 徐晶錦)