近日，由諸暨市姚江鎮(zhèn)年輕干部組成的考察團來到杭州華為研究所，為即將上線的“云管家”平臺“取經(jīng)”。“該平臺運行后將實現(xiàn)檔案數(shù)字化、管理數(shù)字化和運用數(shù)字化，以此推進對年輕干部的精準化教育培養(yǎng)?！币?zhèn)組織委員吳馳說。

　　運用大數(shù)據(jù)將年輕干部成長具象化體現(xiàn)，推動年輕干部培養(yǎng)管理由傳統(tǒng)模式向數(shù)字化模式轉(zhuǎn)變，以此提升干部工作整體智治水平，這是諸暨在基層黨建領(lǐng)域推進數(shù)字化改革的一個縮影。

　　在信息時代“智能互聯(lián)”大潮下，“數(shù)字賦能”為創(chuàng)新基層黨建工作提供了新思路。今年以來，諸暨市始終堅持把數(shù)字化改革作為新發(fā)展階段全面深化改革的總抓手，按照“提升一批、上線一批、儲備一批”工作思路，通過系統(tǒng)化集成、項目化推進、平臺化運行，大力推進“1+10+N”數(shù)字化應(yīng)用場景建設(shè)，從而推動形成黨建統(tǒng)領(lǐng)、整體智治、唯實惟先的組織工作新格局。

　　“‘1’即數(shù)字化服務(wù)平臺，‘10’即重點開發(fā)應(yīng)用的核心系統(tǒng)，‘N’即探索打造有價值的場景應(yīng)用。”諸暨市委組織部有關(guān)工作人員介紹，經(jīng)過一段時間的努力，諸暨村社干部智慧管理、干部因私出國(境)管理等系統(tǒng)的部分重點應(yīng)用場景已投入使用。如該市為解決村社干部粗放式管理、績效考核迷糊、監(jiān)督管理不嚴等問題，綜合運用現(xiàn)有村社干部管理系統(tǒng)，集成開發(fā)信息展示、績效管理等六大模塊，搭建村社干部智慧管理系統(tǒng)，對村社干部進行數(shù)字化考評管理。

　　數(shù)字化改革是推動組織工作迭代升級、整體智治的重要抓手，有助于更好地解決“難點”“痛點”“堵點”問題，能有效提升組織工作的質(zhì)量和效率。諸暨市委組織部抓住時機，對現(xiàn)有系統(tǒng)進行持續(xù)迭代。如“先鋒微家”2.0版，從深化服務(wù)功能、擴展適用范圍兩方面進行了全新升級，新增黨員自助項目申報、市級任務(wù)發(fā)布、志愿積分制兌換等項目，進一步激發(fā)在職黨員服務(wù)社區(qū)的積極性、精準性和實效性，成為基層黨建數(shù)字化撬動社區(qū)治理現(xiàn)代化的有效探索。數(shù)字化應(yīng)用場景建設(shè)以來，該市1.1萬余名機關(guān)在職黨員積極到32個社區(qū)報到，累計認領(lǐng)4848個樓道，參與社區(qū)各類服務(wù)活動3297場次，滿足群眾微心愿3.1萬余個。

　　“以‘智’促‘治’，統(tǒng)籌推進組織工作業(yè)務(wù)數(shù)字化、數(shù)字業(yè)務(wù)化，以數(shù)字化改革推動制度重塑?！敝T暨市委組織部相關(guān)負責人表示，接下來將持續(xù)深化組織部門數(shù)字化改革，進一步加強數(shù)據(jù)共享、流程再造和業(yè)務(wù)協(xié)同，探索形成多維度、多層次、立體化的應(yīng)用場景矩陣，為加快實現(xiàn)治理現(xiàn)代化提供堅強組織保證。(記者 何丹 通訊員 逄業(yè)文)