原標題：135.7萬，“名士鄉(xiāng)”人才大擴容

　　在先后獲得近4000萬元融資后，日前，位于紹興濱海新區(qū)的浙江普施康生物科技有限公司又獲得數千萬元融資。公司董事長、高層次人才余波說，“普施康”在芯片領域的技術已經達到國內領先水平，風投公司正爭相拋出“繡球”。

　　余波是紹興嵊州人，留美博士，2013年，他被“紹興海外英才計劃”吸引，帶著夢想回國創(chuàng)業(yè)，成立紹興普施康生物科技有限公司，帶領團隊從事體外診斷試劑的研發(fā)，曾獲得第七屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀企業(yè)獎。“紹興是一塊能成就人才的熱土，不僅扶持政策給力，政府還幫我們搭平臺、找市場，選擇紹興沒有錯!”余波說。

　　享有“鑒湖越臺名士鄉(xiāng)”美譽的紹興，向來求賢若渴。近年來大力推進的人才生態(tài)建設，更是向人才釋放出強大的“磁場”。據市委人才辦統(tǒng)計，截至今年5月，全市人才總量達135.7萬人，累計引進和入選國家級引才計劃人才192名、省級引才計劃人才158名、“海外英才計劃”人才885名，為紹興經濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐。

　　紹興的引聚才之路并非一路高歌，也曾陷入低谷。2000年底，全市人才總量17.1萬人，省內的臺州16.5萬人。兩年后，這一數字變?yōu)榻B興20.4萬人，臺州23.6萬人，臺州人才增量是紹興的2.2倍。放眼長三角城市，蘇州當時的總人口是紹興的1.3倍，但人才總量卻是紹興的2.3倍。有了強烈的危機感，紹興迅速推行“人才強市”戰(zhàn)略，人才開發(fā)開始發(fā)力加速，到2007年底全市人才總量突破50萬人。

　　“只要是人才，在紹興都能找到適合的舞臺。”市委組織部人才處處長馬彩君說，實行更加積極、開放、有效的人才政策，是杭州市一直努力的方向。近20年來，從《人才發(fā)展規(guī)劃》到《人才強市三年行動計劃》，從人才新政20條到人才新政3.0版，杭州市不斷拓寬引才育才視野，引才力度持續(xù)加碼。由注重海外人才向海內外人才并重轉變，由注重引進人才向引進培養(yǎng)并重轉變，由注重高端人才向高層次、基礎性、技能型人才并重轉變，人才基本盤進一步做大做強。

　　為實現人盡其才，杭州市突出打造優(yōu)勢平臺，強化平臺對人才的吸附效應，更好滿足人才的發(fā)展需求。“引才要結合產業(yè)優(yōu)勢，精準引才，讓高端智力真正推動科技創(chuàng)新、產業(yè)轉型升級，為高質量發(fā)展賦能。”市科技局副局長王洪海說。圍繞念好“兩業(yè)經”及高水平推進紹興科創(chuàng)大走廊建設，杭州市加快推進產業(yè)創(chuàng)新服務綜合體、產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、特色小鎮(zhèn)等創(chuàng)新平臺建設。如今，紹興集成電路產業(yè)平臺、濱海新區(qū)高端生物醫(yī)藥產業(yè)平臺這兩個省“萬畝千億”新產業(yè)平臺，已成為杭州市高端人才集聚的高地。

　　特別是今年以來，在疫情沖擊下，杭州市廣大人才科技企業(yè)用創(chuàng)新力提升“免疫力”，化危為機，逆境突圍。“聚天下英才而用之”，正成為紹興實現高質量發(fā)展的信心所在。(記者 徐晶錦)