原題：

　　傾聽真心話 現(xiàn)場解難題

　　——紹興市“三服務(wù)”政企面對面活動側(cè)記

　　“2019年企業(yè)招工比往年困難，到目前仍存在用工缺口。”3月15日下午，在紹興市“三服務(wù)”政企面對面活動中，浙江陽光照明電器集團股份有限公司總經(jīng)理黃紅文提出了企業(yè)當前遇到的一個難題。在這場由市委組織部、市經(jīng)信局等組織的活動中，16位市級相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)與紹興市10家企業(yè)的代表進行了面對面交流，現(xiàn)場解決問題困難。

　　企業(yè)招工難、高端人才留不住，黃紅文一下就拋出了兩個難題。他說，招工難一方面跟現(xiàn)在員工家鄉(xiāng)支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)有很大關(guān)系，另一方面，年輕人的就業(yè)方向也在調(diào)整。所以，目前，企業(yè)正在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。“同時，我們也希望紹興能夠提供更好的配套服務(wù)，讓人才能安心留在這里。”會議室里，黃紅文的這句話一下引起了其他企業(yè)家的共鳴。幾位企業(yè)負責人就招人難、留人難的話題紛紛掏出心里話。浙江京新藥業(yè)股份有限公司副董事長陳美麗接過黃紅文的話題說，想要留住人才，配套服務(wù)需要跟上，例如，引入高質(zhì)量的教育資源、醫(yī)療資源等。

　　“關(guān)于人才的住房問題，我先來說幾句。”上虞區(qū)委常委徐志華說，目前，上虞區(qū)政府正計劃在上虞經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建設(shè)“青春社區(qū)”，為來上虞工作的人才提供住宿。“這些問題困難很多需要相關(guān)部門、單位一起想辦法，我會將今天提到的這些問題帶回去，逐一落實解決。”他說。

　　現(xiàn)場，企業(yè)代表逐一發(fā)言，拋出了一個又一個難題。中廈建設(shè)集團有限公司董事長楊燕就提出了一個企業(yè)發(fā)展的老大難問題。“怎樣從政策層面讓企業(yè)走出擔保鏈的困境?”她說，近年來企業(yè)發(fā)展順利，但是，先前的擔保問題卻影響著企業(yè)發(fā)展，成為了歷史遺留難題。

　　“企業(yè)擔保問題很典型。”市經(jīng)信局副局長孫永國接過楊燕的話說道，在經(jīng)濟快速增長時期，不少企業(yè)抱團取暖，通過互相擔保來解決融資難題。但是現(xiàn)在，企業(yè)出現(xiàn)分化，發(fā)展不好的差企業(yè)就容易拖垮好企業(yè)。為此，市里出臺了相應(yīng)的幫扶制度，同時，相關(guān)部門也在幫忙走訪企業(yè)貸款銀行、屬地政府，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決貸款周轉(zhuǎn)問題。對此，柯橋區(qū)副區(qū)長吳曉炯也表示，就這一問題柯橋區(qū)已成立了專題小組，將著力處理好這一問題。

　　據(jù)了解，為確保服務(wù)企業(yè)取得實效，本次活動除開展面對面交流外，市服務(wù)企業(yè)辦公室還對企業(yè)反映的具體問題進行了梳理、交辦并督查落實。