原標(biāo)題：

　　為有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)

　　——思想大解放行動大擔(dān)當(dāng)系列談

　　思想大解放、行動大擔(dān)當(dāng)，需要各級黨員干部的努力，也離不開氛圍和機制的保障。只有形成為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為干事的干部撐腰的良好機制和氛圍，才能更好地激發(fā)干部隊伍的創(chuàng)新活力，不斷形成新優(yōu)勢、創(chuàng)造新業(yè)績。

　　泰戈爾有句名言：“如果把所有的錯誤都關(guān)在門外的話，真理也要被關(guān)在門外了。”很多時候，我們走的是前人沒有走過的路、做的是前人沒有做過的事，免不了會出現(xiàn)瑕疵和失誤。但只要找準(zhǔn)方向敢于去闖，道路雖曲折，前途必光明。改革開放40年來，正是因為各級干部敢闖敢冒、敢于擔(dān)當(dāng)，紹興市上下銳意改革、積極進取，我們才克服了一個又一個難關(guān)，創(chuàng)造了經(jīng)濟社會發(fā)展的領(lǐng)先優(yōu)勢。如果敢闖敢試者受挫后就被冷嘲熱諷甚至打擊，誰還會當(dāng)出頭的“椽子”?如果想干事的人頻頻遭到非議，還如何沉下心來干事業(yè)?

　　因此，我們要理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛J真落實習(xí)近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，完善容錯糾錯機制，甄別、保護那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進取的干部。特別是當(dāng)一些干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，讓干部心無旁騖、埋頭工作。當(dāng)然，容錯并非縱容，容錯的同時要注意糾錯，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。

　　為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為干事的干部撐腰，唯此，才能促使思想大解放、行動大擔(dān)當(dāng)成為一種習(xí)慣，在干部中蔚然成風(fēng)。