中國寧波網(wǎng)訊(記者 周瓊 通訊員 陳芳銘)距離春節(jié)還有不到半個(gè)月，此刻，最讓“上班族”牽腸掛肚的當(dāng)屬年終獎(jiǎng)了。今日，記者從智聯(lián)招聘寧波站獲取了2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告。調(diào)查顯示，寧波白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)平均數(shù)為6812元，46.2%的白領(lǐng)表示自己可以拿到年終獎(jiǎng)，另有15.4%的白領(lǐng)稱，企業(yè)承諾會(huì)在年后發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　記者注意到，寧波白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)分布較廣，19.8%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，年終獎(jiǎng)在5001-10000元之間的占比最高，為31.6%。此外，年終獎(jiǎng)在1001-5000元之間以及10001-20000元之間的占比分別28.9%和15.5%，有4.2%的寧波白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在20000元以上。

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)，記者隨機(jī)詢問了幾位企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人。位于高新區(qū)的一家高新技術(shù)企業(yè)今年為員工們發(fā)放了為數(shù)不菲的年終獎(jiǎng)，“今年企業(yè)發(fā)展很好，銷售突破5億元，所以，企業(yè)發(fā)展的成果也要讓大家共享。”而在一家外貿(mào)企業(yè)工作的職員劉萍萍則對(duì)自己的年終獎(jiǎng)并不樂觀：“今年整體形勢(shì)不好，年終獎(jiǎng)就算有，估計(jì)也是意思意思。”

　　作為職業(yè)收入中的一塊重要組成部分，年終獎(jiǎng)對(duì)于白領(lǐng)們下一年度的職業(yè)變動(dòng)存在著一定影響。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，26.9%的寧波白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有34.6%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外有38.5%的白領(lǐng)表示不確定。

　　春節(jié)過后，馬上就是迎來傳統(tǒng)的金三銀四跳槽旺季，人力資源專家告訴記者，從目前的官方數(shù)據(jù)以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)來看，2017年我國的外貿(mào)環(huán)境會(huì)迎來更加復(fù)雜嚴(yán)峻的壓力，供給側(cè)改革的力度也會(huì)進(jìn)一步加大，經(jīng)濟(jì)走勢(shì)依舊充滿挑戰(zhàn)。對(duì)于白領(lǐng)來說，需要綜合考量自身長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展走勢(shì)、企業(yè)成長潛力等諸多因素，再結(jié)合中國宏觀產(chǎn)業(yè)形勢(shì)再?zèng)Q定是否跳槽。同時(shí)，他們也建議各家企業(yè)，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。