轉(zhuǎn)型發(fā)展，人才是支撐。

　　已經(jīng)到來(lái)的2015年，是新常態(tài)背景下全面深化改革的關(guān)鍵之年，也將是人才工作持續(xù)加力、力爭(zhēng)更大突破的一年。

　　近日，我市積極謀劃、部署、啟動(dòng)2015年人才工作，全力打造人才生態(tài)最優(yōu)市，力爭(zhēng)在日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)格局中成功突圍。本文特別梳理了其中具有突破性的五大看點(diǎn)，讓我們共同期待2015年寧波人才工作的新跨越。

　　看點(diǎn)一

　　集成政策，捏指成拳“聚合力”

　　一盤散沙，難以為繼;捏指成拳，方得始終。

　　新的一年，我市將以編制人才工作“十三五”規(guī)劃為契機(jī)，突破人才政策分散的現(xiàn)狀，編制寧波人才政策總規(guī)，通過(guò)集成和創(chuàng)新歷年來(lái)出臺(tái)的高“含金量”人才發(fā)展政策，打造人才發(fā)展政策比較優(yōu)勢(shì)，更精準(zhǔn)地推進(jìn)“蔚藍(lán)智谷”建設(shè)。整合提升人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，組織開(kāi)展“港城英才”集中評(píng)選表彰活動(dòng)。

　　其中，在人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、流動(dòng)配置和激勵(lì)保障機(jī)制方面，我市將推出一系列“組合拳”。建立健全政府主導(dǎo)、企業(yè)自主、行業(yè)協(xié)會(huì)主體的多元化人才評(píng)價(jià)體系，探索專技人才與技能人才職業(yè)資格的互認(rèn)互通機(jī)制;落實(shí)《關(guān)于允許高層次科技人才保留事業(yè)單位人事關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》，鼓勵(lì)科技人才向一線流動(dòng)集聚;落實(shí)《關(guān)于加快推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的若干意見(jiàn)》，探索建立科技人才利益分配機(jī)制，加大科技成果轉(zhuǎn)化力度。

　　在推進(jìn)人才工作法治化建設(shè)方面，我市將出臺(tái)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)分工意見(jiàn)，建立健全人才工作權(quán)力清單、責(zé)任清單，并對(duì)現(xiàn)有人才工作規(guī)范性文件進(jìn)行清理，做好立改廢釋工作，確保各項(xiàng)人才政策全面兌現(xiàn)落實(shí)。

　　同時(shí)，立足于寧波本身的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的優(yōu)勢(shì)，我市還將出臺(tái)專項(xiàng)政策，強(qiáng)化企業(yè)引才用才主體作用的發(fā)揮。支持有條件的縣(市)區(qū)、園區(qū)爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。對(duì)接國(guó)家擴(kuò)大人才政策開(kāi)放度的改革舉措，積極爭(zhēng)取成為國(guó)家首批永久居留政策的積分改革試點(diǎn)城市。

　　看點(diǎn)二

　　優(yōu)化結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)對(duì)接“港口經(jīng)濟(jì)圈”

　　潮起潮落，以港興市。“港口經(jīng)濟(jì)圈”戰(zhàn)略對(duì)于寧波的意義，不言而喻。

　　新的一年，我市將通過(guò)一系列具體的抓手，突破人才結(jié)構(gòu)短板，更精準(zhǔn)地服務(wù)“港口經(jīng)濟(jì)圈”戰(zhàn)略和城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　“3315計(jì)劃”這個(gè)甬城人才工作的金品牌即將邁入2.0時(shí)代。2015年，我市將研究出臺(tái)“3315計(jì)劃”引才政策升級(jí)版，修訂“3315計(jì)劃”資助資金管理辦法，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，增設(shè)電商人才和外裔創(chuàng)新人才申報(bào)項(xiàng)目，增加知識(shí)產(chǎn)權(quán)真實(shí)性查新、盡職調(diào)查等環(huán)節(jié)，提升引進(jìn)人才和團(tuán)隊(duì)質(zhì)量。

　　同時(shí)，在去年底出臺(tái)電商人才引進(jìn)培養(yǎng)專項(xiàng)政策的基礎(chǔ)上，我市將加大力度引進(jìn)信息經(jīng)濟(jì)、文創(chuàng)、金融、港航、教育、衛(wèi)生、時(shí)尚等城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的各類人才，打破體制內(nèi)外的分割，實(shí)質(zhì)性推進(jìn)“泛3315計(jì)劃”，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)比例。

　　此外，針對(duì)我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類高端人才，我市將繼續(xù)加大引進(jìn)力度，通過(guò)提升人才優(yōu)勢(shì)與寧波本土戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的契合度，強(qiáng)化新材料領(lǐng)域高端人才引進(jìn)，加大外籍工程師、設(shè)計(jì)師、規(guī)劃師等專家人才引進(jìn)力度;加快培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人才、高技能人才。

　　值得一提的是，今年我市還將首次啟動(dòng)面向民間高手的民間人才“萬(wàn)人計(jì)劃”，把基層群眾中有一技之長(zhǎng)、能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人才發(fā)掘出來(lái)，推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。

　　看點(diǎn)三

　　突破瓶頸，深化拓展“媽媽式服務(wù)”

　　在科技成果走出實(shí)驗(yàn)室、走向市場(chǎng)的這段路，是一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)的“死亡之谷”，往往也是很多科創(chuàng)企業(yè)成長(zhǎng)周期的瓶頸之地。

　　對(duì)于人才工作而言，不僅要“扶上馬”，更要“送全程”，更精準(zhǔn)地助推企業(yè)走向市場(chǎng)。

　　新的一年，我市將進(jìn)一步強(qiáng)化“媽媽式”服務(wù)，規(guī)范高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)聯(lián)盟運(yùn)行機(jī)制，建立創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)信息系統(tǒng)，健全市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，為高層次人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)配備助創(chuàng)專員，幫助解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中的實(shí)際困難。

　　資金、技術(shù)、人才、政策———為了解決好科創(chuàng)企業(yè)發(fā)展中的幾大類要素難題，我市將搭建“才·富”對(duì)接平臺(tái)，籌建海(內(nèi))外人才技術(shù)項(xiàng)目庫(kù)、民營(yíng)企業(yè)技術(shù)需求庫(kù)、民營(yíng)資本(風(fēng)險(xiǎn)投資)項(xiàng)目投資需求庫(kù)，探索以眾籌模式成立民營(yíng)資本人才項(xiàng)目投資基金，建立“才·富”合作公社，定期開(kāi)展對(duì)接活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)科創(chuàng)大賽人才與企業(yè)家?guī)蛶?duì)接、企業(yè)技術(shù)攻關(guān)難題與人才智力對(duì)接、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)與民營(yíng)企業(yè)資本優(yōu)勢(shì)對(duì)接、科創(chuàng)企業(yè)產(chǎn)品與政府公共采購(gòu)對(duì)接等“四個(gè)對(duì)接”。

　　看點(diǎn)四

　　多元引進(jìn)，高端人才智力“匯甬城”

　　標(biāo)兵漸遠(yuǎn)、追兵群至。

　　要想在這樣的競(jìng)爭(zhēng)格局之中脫穎而出，必須突破傳統(tǒng)的海外引才“三個(gè)單一”工作模式，通過(guò)市場(chǎng)化渠道、多元化手段，更為精準(zhǔn)地鎖定海外高端智力項(xiàng)目。

　　新的一年，我市將在人才國(guó)內(nèi)孵化、以華引華、政府主導(dǎo)三種主流模式基礎(chǔ)上，積極探索人才海外孵化、以外引外、中介引才的方式，大力發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，探索建立離岸創(chuàng)業(yè)基地，鼓勵(lì)海外人才來(lái)寧波離岸創(chuàng)業(yè)。

　　其中，創(chuàng)新人才科技周活動(dòng)內(nèi)容和形式，組織開(kāi)展赴海外專題引才和海外人才寧波創(chuàng)業(yè)行活動(dòng)，繼續(xù)舉辦“3315計(jì)劃”海外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽;優(yōu)化“高洽會(huì)”、“浙洽會(huì)”、甬港經(jīng)濟(jì)合作論壇和國(guó)內(nèi)外“寧波周”等引才引智活動(dòng)，開(kāi)展“海智寧波之旅”生物醫(yī)藥專題引才活動(dòng)，加強(qiáng)人才、項(xiàng)目、資本前期精準(zhǔn)對(duì)接。

　　同時(shí)，我市將進(jìn)一步加大引進(jìn)高端科技智力的力度。實(shí)施院士專家高端科技智力集聚工程，支持企事業(yè)單位建設(shè)院士工作站等科技智庫(kù)，構(gòu)建社會(huì)化引智機(jī)制;深入開(kāi)展院士專家寧波行活動(dòng)，柔性引進(jìn)院士及團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)承接院士創(chuàng)新成果，拓寬高端智力合作領(lǐng)域。

　　此外，2015年我市還將在人才市場(chǎng)化配置上下功夫。依托江東和北侖兩大省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，積極探索中介引才方式，推進(jìn)中國(guó)寧波人才市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)孵化基地建設(shè)，打造本土化人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈平臺(tái)。

　　看點(diǎn)五

　　提升能級(jí)，賦予人才發(fā)展平臺(tái)“新內(nèi)涵”

　　栽有梧桐木，方有鳳來(lái)?xiàng)?/p>

　　對(duì)于一個(gè)地方長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一個(gè)可以撐起人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺(tái)，至關(guān)重要。新的一年，我市將聚力突破人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)能級(jí)不足制約，更精準(zhǔn)地提升高新內(nèi)涵。

　　在“兩城兩園”的人才圖景中，新材料科技城已初見(jiàn)規(guī)模，新材料國(guó)際創(chuàng)新中心、大學(xué)創(chuàng)新園、新材料(國(guó)際)創(chuàng)業(yè)社區(qū)等人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)將進(jìn)一步加力推進(jìn)。新的一年，我市人才工作將配合啟動(dòng)海洋生態(tài)科技城建設(shè)，適時(shí)出臺(tái)相關(guān)人才扶持政策，力爭(zhēng)與新材料科技城形成“雙子星座”。

　　同時(shí)，我市將繼續(xù)推動(dòng)浙江“千人計(jì)劃”余姚產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，建立寧波“千人計(jì)劃”生命健康(寧海)產(chǎn)業(yè)園。對(duì)一些重大人才引育創(chuàng)新平臺(tái)，將探索建立季度會(huì)商推進(jìn)機(jī)制，及時(shí)幫助破解發(fā)展難題。落實(shí)省委、省政府辦公廳《關(guān)于推動(dòng)中科院寧波材料所加快發(fā)展若干意見(jiàn)》有關(guān)部署，強(qiáng)化人才政策保障，加快形成新材料初創(chuàng)產(chǎn)業(yè)園、先進(jìn)制造創(chuàng)新中心、海洋材料應(yīng)用創(chuàng)新中心等“一園兩平臺(tái)”發(fā)展新格局。

　　此外，我市還將推進(jìn)各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，鼓勵(lì)各地進(jìn)一步加大與國(guó)內(nèi)外知名高校、院所合作力度，引進(jìn)各類孵化器、加速器、產(chǎn)業(yè)園，大力集聚創(chuàng)新型科技人才。