浙江在線06月25日訊 企業(yè)招人，年薪給多少才合適?如今哪一個行當(dāng)最有“錢途”?昨天，市人力資源和社會保障局公布了2013年寧波市區(qū)企業(yè)人力資源市場工資指導(dǎo)價位。完整的工資指導(dǎo)價表格已上傳至“商幫網(wǎng)”(www.dnsb.cn)，讀者可點(diǎn)擊網(wǎng)站右側(cè)的“熱門活動”欄目，下載文檔到自己的電腦進(jìn)行查看。

　　多數(shù)工種“薪情”看漲

　　不少場所服務(wù)人員的工資較低

　　據(jù)悉，本次發(fā)布的225個全日制工種(崗位)工資指導(dǎo)價位、12個國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)工資指導(dǎo)價位、不同專業(yè)(技術(shù))等級、不同學(xué)歷和登記注冊類型企業(yè)工資指導(dǎo)價位的基本數(shù)據(jù)，是在抽樣調(diào)查全市12個行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營正常、工資分配制度較完善的1028家不同經(jīng)濟(jì)成分企業(yè)中的18萬多名全年正常上班的職工2012年工資收入情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯總、分析、整理而成。

　　其中，工資指導(dǎo)價位的高位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后高端10%的數(shù)值，低位數(shù)為低端10%的數(shù)值，中位數(shù)為居于數(shù)據(jù)系列中間的數(shù)值，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。用人單位和勞動者可根據(jù)實(shí)際情況參考使用。

　　與去年相比，大多數(shù)工種崗位的指導(dǎo)價有明顯提高。比如縫紉工，去年的年工資平均數(shù)為29593元，今年漲到36984元，漲幅為25%;再如簡單體力勞動工，年工資平均數(shù)從去年的28116元漲到了35566，漲幅為26%。

　　不過，部分崗位的工資指導(dǎo)價也有所下降。以銀行業(yè)務(wù)人員為例，2012年度工資指導(dǎo)價的高位數(shù)、低位數(shù)、平均數(shù)分別為764928元、50740元、301884元;2013年度分別為322755元、72280元、180051元，平均數(shù)降幅達(dá)40%。再以財務(wù)經(jīng)理為例，2012年度工資指導(dǎo)價的平均數(shù)為107030元，今年降至102131元。

　　記者還注意到，在全日制就業(yè)人員工資指導(dǎo)價中，不少場所服務(wù)人員的工資指導(dǎo)價相對較低。比如一些飯店、旅游及健身娛樂場所工作人員的年工資平均數(shù)為2.61萬元;旅游及公共游覽場所服務(wù)員平均年薪只有2.46萬元，最低位只有1.76萬元。

　　本科學(xué)歷年薪超10萬元

　　職業(yè)技能等級越高，漲幅越大

　　根據(jù)分學(xué)歷工資指導(dǎo)價，工資隨著學(xué)歷層次呈現(xiàn)梯級上升，就年工資平均數(shù)而言，大專為6.88萬元，本科為10.96萬元，碩士學(xué)歷的工資指導(dǎo)價達(dá)到了18.14萬元(詳見圖表一)。

　　有趣的是，去年研究生的工資指導(dǎo)價為201800元，今年卻下降至181445元，降幅達(dá)10%。

　　對此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，擁有研究生學(xué)歷，工資水平相對來說較高，但今年并不像往年那樣搶手，用人單位也十分注重求職應(yīng)聘者的實(shí)際能力和崗位匹配性。

　　另外，從分管理崗位、專業(yè)技術(shù)等級、職業(yè)技能等級工資指導(dǎo)價位看，工資隨著等級提高呈現(xiàn)梯級上升(詳見圖表三)。與去年相比，職業(yè)技能等級越高，工資普遍漲幅越大，初級工漲幅為20.7%，高級技師年工資的平均數(shù)從73314元升至110054元，漲幅達(dá)50%。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒廣大畢業(yè)生，一些技術(shù)崗位，只要能扎根下去，真正掌握技術(shù)，工資收入會不斷提高。

　　金融行業(yè)最有“錢途”

　　高薪行業(yè)內(nèi)的收入差距也很大

　　今年，年工資的平均數(shù)超過10萬元的崗位有18個。工資平均數(shù)榜單前10名分別是證券業(yè)務(wù)人員(23.17萬元)、船舶指揮和引航人員(18.91萬元)、其他金融業(yè)務(wù)人員(18.78萬元)、企業(yè)經(jīng)理(18.64萬元)、銀行業(yè)務(wù)人員(18萬元)、保險業(yè)務(wù)人員(17.18萬元)、企業(yè)董事(17.11萬元)、計算機(jī)服務(wù)經(jīng)理(13.31萬元)、化學(xué)研究人員(13.10萬元)和企業(yè)職能部門經(jīng)理或主管(12.87萬元)。

　　可以看出，金融業(yè)是名副其實(shí)的“掘金”行業(yè)(詳見圖表二)。位列榜單之首的證券業(yè)務(wù)人員的高位數(shù)甚至達(dá)到49.60萬元。值得注意的是，與去年相比，保險業(yè)務(wù)人員的工資指導(dǎo)價有大幅提升。

　　但高回報也有著高風(fēng)險，這些高薪工種的高位數(shù)、中位數(shù)與低位數(shù)的差距相當(dāng)大，如證券業(yè)務(wù)人員的低位數(shù)只有3.67萬元，榜單第三位的其他金融業(yè)務(wù)人員的低位數(shù)僅為2.8萬元。

　　對此，市人力資源和社會保障局工作人員提醒：“金融業(yè)的業(yè)務(wù)員之所以能拿高薪，可能與某個時間完成一個或幾個大額單子，有高額的業(yè)務(wù)提成有關(guān)，從而也拉高了高位數(shù)以及平均數(shù)。其實(shí)求職者應(yīng)聘時應(yīng)該理性看待這些‘高薪’崗位，要綜合考慮自己的實(shí)際能力。”

　　此外，即便職位名稱相同，所在行業(yè)不同，工資差距也會很懸殊。就拿企業(yè)經(jīng)理這一崗位來說，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的年工資平均數(shù)只有5萬元上下，制造業(yè)、信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)可達(dá)10萬元左右，而電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)在20萬元左右，金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)則高達(dá)四五十萬元。