去年以來，成都、武漢、杭州、南京等國內(nèi)十多個城市紛紛出臺政策，打響了一場人才爭奪戰(zhàn)。
在最近兩個月內(nèi)，寧波也已連續(xù)出臺三份“搶人才”重磅政策。而這次戶籍制度改革，正是寧波搶人才、搶發(fā)展的又一次重磅出擊。這也是上周全市推進“六爭攻堅”動員大會后，首個涉及引才的新政。
送房、送錢、送戶口10多個城市加入搶人才大戰(zhàn)
2017年，國內(nèi)近10個“新一線”城市和二線城市相繼出臺了人才新政，加入搶人才大戰(zhàn)。
武漢喊出“讓大學(xué)生以低于市場價20%的價格買到房子”的口號，試圖用“八折購房”留住大學(xué)畢業(yè)生。
再早一些時間，濟南推出“史上最低門檻落戶政策”，放寬人才落戶條件;成都出臺“人才新政十二條”，提出本科以上青年直接“憑畢業(yè)證落戶”，截至去年年底，這項新政吸引了13萬多名本科以上人才在成都落戶發(fā)展。
杭州也推出了一系列人才新政，包括“向新引進到杭州工作的應(yīng)屆全日制碩士研究生以上學(xué)歷的人員和歸國留學(xué)人員發(fā)放一次性生活補貼”“E類人才租賃補貼提高到每月1500元”等。
2018年開年以來，更多城市放寬落戶限制或定向取消限購。公開信息顯示，繼南京、武漢等城市降低落戶門檻后，西安和東莞也于今年2月發(fā)布了戶籍新政，西安放寬投靠直系親屬限制，東莞取消積分入戶，實施“兩個五年”入戶條件。
在這場城市人才大戰(zhàn)中，送戶口、送經(jīng)費補貼、提供人才公寓等舉措逐漸成為各地“人才新政”的“標(biāo)配”。
城市之間的競爭，歸根到底是人口的爭奪戰(zhàn)。無論是勞動力密集型產(chǎn)業(yè)對人口的需要，還是新常態(tài)下新興產(chǎn)業(yè)對人才的需求，正面臨產(chǎn)業(yè)格局之變的二線城市，如果不能抓住這一大趨勢，勢必在城市競爭中處于劣勢。
敞開胸懷、消除門檻寧波再推升級版人才政策
《寧波市區(qū)戶口遷移實施細則(試行)》今日起正式實施，大幅降低人才落戶門檻，可以說各類人才幾乎可以“零門檻”落戶，彰顯了寧波時不我待、只爭朝夕搶人才的新姿態(tài)。
新政全面放寬了應(yīng)屆畢業(yè)生的落戶條件，明確大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)。這項新政相對于寧波2003年推出的本科以上應(yīng)屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)，又進了一大步。新政還將高中生、中職生納入低門檻落戶范圍。
具有高中學(xué)歷、普通中等職業(yè)教育或初級技能職業(yè)資格，按規(guī)定參加本市社會保險滿2年，可在合法穩(wěn)定住所所在地申請登記常住戶口;無合法穩(wěn)定住所，年齡在30周歲以下的可自行選擇遷入工作單位集體戶、工作單位所在地人才服務(wù)機構(gòu)集體戶或投靠市區(qū)城鎮(zhèn)范圍內(nèi)同意被投靠的親友處。這也意味著，有一技之長的高中、中職學(xué)歷畢業(yè)生，工作后社保滿2年，可以落集體戶或通過親屬投靠落戶。
此外，新政還有“35周歲以下的?？埔陨蠈W(xué)歷或中級技能職業(yè)資格的人員沒房可落集體戶”等六大創(chuàng)新和調(diào)整。
人才是城市發(fā)展的重要支撐。在最近兩個月內(nèi)，我市已密集發(fā)布多份人才政策。第一份是《2018年寧波市“3315計劃”支持民間資本引進高端創(chuàng)業(yè)團隊公告》。一周后的2018年新年首日，寧波又馬不停蹄，發(fā)布《2018年“泛3315計劃”引進支持急需緊缺高層次人才公告》。春節(jié)過后的首個工作日，寧波又發(fā)布2018年“3315計劃”。
市委人才辦有關(guān)負責(zé)人表示，此次人才落戶新政，就是要敞開胸懷、消除門檻，聚天下可用之才，共建名城名都，特別是要引進更多寧波建設(shè)“中國制造2025”試點示范城市所需的畢業(yè)生人才、技能人才，讓各類實用型人才扎根寧波。
最缺制造業(yè)人才寧波向來重視培養(yǎng)和引進技能人才
近年來，寧波在制造業(yè)人才的開發(fā)和培養(yǎng)工作方面取得了顯著成績，到2017年6月，全市技能人才達到135.69萬人，但寧波仍缺少技能型、實用型人才。
調(diào)查顯示，當(dāng)前階段我市“中國制造2025”試點示范城市建設(shè)相關(guān)的14個產(chǎn)業(yè)整體人才需求比較旺盛，人才需求指數(shù)的均值為53.3。為此，我市采取多種措施為“中國制造2025”試點示范城市建設(shè)提供人才支撐和智力保障。
2016年，我市出臺并施行了全國首個職業(yè)技能培訓(xùn)地方性法規(guī)——《寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)條例》。2017年，我市發(fā)布了國內(nèi)首部技能人才發(fā)展藍皮書——《寧波技能人才發(fā)展藍皮書》，并先后出臺了寧波市職業(yè)技能培訓(xùn)補貼管理辦法、實施細則等。
每年第一季度，市人社局會根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)市場需求、人才緊缺程度和培訓(xùn)成本，制定并發(fā)布當(dāng)年度職業(yè)技能培訓(xùn)補貼目錄和緊缺工種高技能人才崗位補貼目錄，并會同市財政部門確定補貼標(biāo)準。
我市還對部分職業(yè)技能競賽給予經(jīng)費補助。寧波市“技能之星”職業(yè)技能競賽每一職業(yè)(工種)給予10萬元補助;對市級一類競賽每一職業(yè)(工種)給予5萬元補助;對市級二類競賽每個競賽職業(yè)(工種)給予2萬元補助。
同時，對32種緊缺職業(yè)(工種)高技能人才崗位，按技師每人每月500元、高級技師每人每月1000元的標(biāo)準給予補貼。其中既包括機修鉗工、管道工、模具設(shè)計師，也包括養(yǎng)老護理員、廣告設(shè)計師和網(wǎng)絡(luò)課件設(shè)計師。
除了為緊缺的高技能人才提供全省較高的崗位補貼外，我市還將符合相關(guān)條件的具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、高級技師等人才納入城鎮(zhèn)住房保障體系，通過廉租房、經(jīng)濟適用房、公租房、限價房等四類住房，統(tǒng)籌解決住房問題。
按照計劃，到2018年末，全市技能人才總量將達到150萬，高技能人才總量40萬;力爭技能人才占從業(yè)人員比重達40%，高技能人才占技能人才比重達28%，形成與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)，比例結(jié)構(gòu)基本合理的技能人才發(fā)展格局。
從這個月開始，我市將組織2000家企事業(yè)單位赴30個城市70所高校開展75場人才巡回招聘活動，引進外地“雙一流高校”畢業(yè)生、普通高校畢業(yè)生和技能人才1萬人。
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網(wǎng)友熱議寧波落戶新政
從今天開始，《寧波市區(qū)戶口遷移實施細則(試行)》正式實施。這份事關(guān)萬千百姓的戶口政策最大的調(diào)整和亮點是，落戶寧波的門檻大幅調(diào)低，范圍大幅擴大。
落戶難，曾經(jīng)困擾不少人。以至“為了落戶可費了老大勁”的網(wǎng)友“不是美人”連連感嘆“早出臺幾年就好了”。
落戶新政的推出，讓不少網(wǎng)友看到了寧波奮起直追謀發(fā)展的決心。
就像網(wǎng)友“風(fēng)靜則波寧”所說：“留不住人，就更談不上留住人才。城市的經(jīng)濟活力，在于能夠給不同層次的人提供機會。近期珠三角地區(qū)城市都出臺了類似的落戶政策。珠三角地區(qū)是全國最發(fā)達區(qū)域之一，我們寧波也是長三角最發(fā)達區(qū)域之一，所以說寧波的落戶新政策是及時的、必須的。”
在網(wǎng)友“陳宜紅”看來，落戶新政的推出，在吸引人才的同時，還“有利于城市人口素質(zhì)的提高和消費的拉動、經(jīng)濟的增長”。
在支持新政的同時，不少網(wǎng)友也紛紛呼吁，在“搶人”的同時，各項配套資源必須跟上。
網(wǎng)友“qxjNqb9”和“奮斗eX9E”不約而同地提到：“醫(yī)療、教育，能跟上嗎?還有房子”“好政策，但也要兼顧教育衛(wèi)生等壓力。”和他們有著同樣想法的網(wǎng)友不在少數(shù)。
網(wǎng)友“hello休”在仔細閱讀落戶新政后，則將目光對準了“老人投靠子女戶口遷入后是否可以享受寧波的醫(yī)療養(yǎng)老政策呢?”而這也是不少網(wǎng)友關(guān)注的熱點。
