浙江在線05月06日訊 “生”還是“升”?當普遍的社會文化中，將照顧孩子更多地視作女性職責，當“二胎”政策全面放開走到眼前，正有越來越多的職場女性陷入這樣的兩難選擇。近日，來自智聯(lián)招聘寧波站的一份調(diào)查顯示，高達68.57%的女性表示完全不會考慮做全職媽媽，而工作生活平衡，則成為職場媽媽們最大的追求目標。

　　市民董女士家的寶貝剛滿一周歲，說起最近大半年來在工作和家庭間的奔波，董女士的心情異常復(fù)雜。董女士就職于我市海曙區(qū)的一家單位：“單位里都是一個蘿卜一個坑，大家平日都很忙，也根本不好意思讓同事承擔我的工作職責，既然回崗了，所有的事情都要咬著牙自己扛下來。”而在上班過程中，一個更讓董女士尷尬的現(xiàn)實是，盡管單位并不小，但沒有一處哺乳期媽媽迫切需要的哺乳室，因此，為了讓孩子可以享受到“37度的母愛”，董女士以及一些同單位的“背奶媽媽”們，只能選擇各處“打游擊”擠奶。

　　在接受調(diào)查的職場媽媽中，董女士的尷尬引起了諸多共鳴。

　　根據(jù)我國相關(guān)的政策法規(guī)，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從我市的調(diào)查結(jié)果來看，目前執(zhí)行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”，有58.57%的寧波女性表示所在單位會提供該項福利。與此同時，有37.14%的女性表示單位會“不加班”，有40%的女性表示單位會“不以任何形式解除勞動合同”。對于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有15.71%的女性所在單位可以提供。還有15.71%的職場媽媽表示，單位不會為他們提供任何福利。

　　不過，不管待遇、福利怎么樣，高達68.57%的女性表示不會考慮做全職媽媽，在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了78.57%的女性受訪者認同，同時也有74.28%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。除此之外，有60%的女性是因為“對事業(yè)的追求和理想”不做全職媽媽，有48.57%的女性認為“長期不工作造成夫妻關(guān)系的困擾”。

　　在職場和家庭間平衡，有超過90%的職場媽媽們認為，自己的職場發(fā)展會受到影響，從具體數(shù)據(jù)來說，有38.57%的女性認為“影響很大”，有52.86%的女性認為“影響一般”，僅有8.57%的女性認為“沒有影響”。

　　在此前的一份生育前女性選擇雇主的調(diào)查數(shù)據(jù)中，記者注意到，影響選擇的三項因素分別是薪酬(82.86%)、工作強度(64.29%)和所處行業(yè)(57.14%)。而生育后，影響職場媽媽們擇業(yè)的最優(yōu)先的三項因素變成了上班遠近(78.57%)、工作環(huán)境(67.14%)和薪酬(61.43%)。有超過六成的受訪女性在成為母親后有過跳槽的打算，其中38.57%的女性已經(jīng)完成跳槽，僅有35.71%的女性表示不會跳槽。

　　受訪的媽媽表示，有了孩子以后，職場需求排名發(fā)生了比較大的變化，最渴盼的是“可自由支配的工作時間”和“8小時工作時間外，家庭第一位”，其得票率分別為77.14%和61.43%。與此同時，有42.86%的女性認為，隨著家庭開支的增大，職場媽媽需求“更高的薪水”，有40.00%的女性認為職場媽媽需求“做自己喜歡的工作”，還有32.86%的女性認為職場媽媽需求“較低的工作壓力”，有10%的女性認為職場媽媽需求“更高的職位”。