因讓父親戴指紋套替自己考勤，員工被公司發(fā)現(xiàn)并開除。雖然他辯稱自己是在駐點(diǎn)跑業(yè)務(wù)，事先征得公司人力資源部同意，但因沒證據(jù)不被支持。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上售賣指紋套、指紋膜的店鋪不少，而指紋信息的復(fù)制容易泄露個(gè)人信息，導(dǎo)致意想不到的惡劣后果。

　　法庭實(shí)錄

　　讓父親戴指紋套代為考勤

　　兒子遭開除

　　小俊原先是一家財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司寧波分公司的員工，這家公司考勤用的是指紋機(jī)。

　　去年12月中旬，小俊讓父親戴著指紋套代自己去考勤了8天，被公司發(fā)現(xiàn)后，公司以曠工的名義與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。小俊不服氣，說公司這種做法是違法的，向法院提起了訴訟。

　　“我父親用指紋套幫我考勤并非只有這么8天，這種情形自去年3月起就一直存在。”小俊說，除了父親，還有同事幫他用指紋套考勤。

　　小俊認(rèn)為公司安排他做汽車渠道駐店經(jīng)理，所以他實(shí)際上班的地點(diǎn)并不在公司本部。為方便他工作，公司人力資源部同意其可以由他人代為指紋考勤。“父親代其指紋考勤的那些天，他都在那家4S店正常上班。”

　　而這家保險(xiǎn)公司則稱，他們對(duì)全體員工下發(fā)的《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定：員工每天上、下班均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)，員工應(yīng)親自進(jìn)行指紋考勤，不得代他人或要求他人代為考勤;員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，視為曠工，在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除等。入職時(shí)，小俊本人對(duì)這些條款也是簽字確認(rèn)過的。

　　“從2012年12月12日開始，這名員工沒有按公司考勤制度規(guī)定自行打卡，而是讓其父親用指紋套幫其打卡，在未履行任何請(qǐng)假手續(xù)情況下擅自離崗，連續(xù)曠工2日以上。”公司認(rèn)為，根據(jù)《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，小俊的這種情況公司跟其解除勞動(dòng)關(guān)系是合理合法的。

　　法官為查明事實(shí)，走訪了這家4S店，得知在2012年3月8日保險(xiǎn)兼業(yè)代理許可證到期后，小俊就沒有按照《員工手冊(cè)》上下班時(shí)間駐店，只是在有業(yè)務(wù)時(shí)才去該4S店。

　　保險(xiǎn)公司出示了小俊讓其父親用指紋套代為考勤的視頻證據(jù)，還有曠工記錄，而小俊卻拿不出確切的證據(jù)證明自己這幾天在駐點(diǎn)的4S店按時(shí)上下班。

　　昨天，法院駁回了小俊的訴求。