上班族什么時候跳槽?對于很多企業(yè)中高層來說，年底成了不錯的選擇。這時候，想跳槽的中高管們頻繁活躍于高端人才市場或獵頭找下家，拿到年終分紅或年終獎，有的甚至放棄年終獎也要跳槽。
然而，寧波南北人才顧問有限公司總經(jīng)理王偉認(rèn)為，在沒有不得不跳槽的理由下，中高管盡量不要跳槽，從改變自身做起。
年底現(xiàn)象：情緒焦慮想跳槽
一天到晚為公司招人的人力資源經(jīng)理方小姐，近期冒出了離職跳槽的念頭。
從2010年開始，方小姐在一家中型規(guī)模企業(yè)做人力資源，從一名普通的人事專員做到了人力資源部經(jīng)理的位置，也算是做到了公司的中層管理者。
“你看我還不錯吧，可是這份工作我覺得干不下去了。”在這家家族企業(yè)里，方小姐平時想吐槽都不知道找誰去。
隨著年底臨近，方小姐的每個周末幾乎都泡在公司了。規(guī)范人事檔案、做本年度人員結(jié)構(gòu)統(tǒng)計報告、制定公司年終人事考核制度標(biāo)準(zhǔn)等，然后還要對每個員工進(jìn)行評價，最痛苦的是為下一年制定各種計劃……
因為之前熟悉業(yè)務(wù)，現(xiàn)在整個人事部門多數(shù)事情就壓在方小姐身上。繁重的工作壓力、復(fù)雜的人際關(guān)系，讓方小姐出現(xiàn)了情緒焦慮、失眠等年末綜合征。
然而，真正讓方小姐萌生去意的是今年年終獎縮水以及接下來行政和人事部門合并的傳言。方小姐說，公司以往年終獎春節(jié)前發(fā)一部分，來年四五月份再發(fā)剩下的部分，這樣能避免公司人員春節(jié)前后跳槽，“如果有合適單位，我寧可不要年終獎也要跳槽，早謀出路。”
跳槽主因：年終獎未達(dá)到預(yù)期、職業(yè)前景不樂觀
跳槽的原因或許有很多，但對很多年底急著跳槽的中高管來說，年終獎達(dá)不到預(yù)期或職業(yè)前景不樂觀無疑是他們跳槽的主因。
對于年終獎，國內(nèi)一家知名人力資源機(jī)構(gòu)近期進(jìn)行過調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，四成的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心，僅一成的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心和有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對2014年年終獎表現(xiàn)出最高的信心度，最低的為外資企業(yè)，其次為私營和民營企業(yè)。
對于多數(shù)企業(yè)而言，每年10月份會規(guī)劃下一年度的企業(yè)戰(zhàn)略計劃。隨著計劃重心調(diào)整轉(zhuǎn)移，會對一部分原先中高管的職能進(jìn)行調(diào)整，如果權(quán)限減少或本崗位變得不重要，在職業(yè)前景不明朗的情況下，一些中高層會在這段時間開始準(zhǔn)備跳槽。
促成企業(yè)中高層年終跳槽另外一個原因，是企業(yè)會隨著來年戰(zhàn)略明確進(jìn)行人才貯備，這一時期的中高級人才市場相對而言崗位數(shù)量和質(zhì)量都會有所上升。
獵頭建議：先試著改變自己
年底，就一定是中高層跳槽的好時機(jī)?寧波南北人才顧問有限公司總經(jīng)理王偉建議，盡量不要跳槽，先不妨嘗試改變自己，適應(yīng)公司變化。
哪類中高層更愛在年底跳槽?根據(jù)往年的中高級人才市場，一般人力資源、財務(wù)等從事服務(wù)性職能的中高管年底跳槽比較頻繁。王偉說，像銷售、研發(fā)類中高管業(yè)績比較明確，做不做得好是立竿見影的，一個周期做不好不用等到年底就離職了，而這些服務(wù)職能中高管因為考核業(yè)績比較隱性，在年底拿總成績單后會因為一些績效不好、企業(yè)和高管雙方對來年不樂觀等原因離職。
對于年底跳槽，王偉建議一定要謹(jǐn)慎，不要為了一時年終獎得不到預(yù)期或來年職業(yè)不樂觀而輕易跳槽：“你覺得在老東家不好過，其實今年經(jīng)濟(jì)形勢很多企業(yè)都不好過，跳槽未必是件好事。所以我的建議是盡量不要跳槽，試著從改變自身做起。”
現(xiàn)在已經(jīng)打定主意跳槽的，不妨想想離職原因，如果是出現(xiàn)“價值觀和企業(yè)相左”、“老板看不順眼”、“3年沒調(diào)薪或升職”等癥狀，那么也可以考慮跳槽。王偉建議跳槽往產(chǎn)業(yè)好的方向跳，如互聯(lián)經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新領(lǐng)域、新材料等符合寧波產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的領(lǐng)域。
調(diào)查顯示：三代職場人都渴望“尊重”
企業(yè)中高級管理人員的流失對其發(fā)展具有重要影響。那么，企業(yè)怎么拴住中高管?
近日，記者從寧波智聯(lián)招聘了解到，該機(jī)構(gòu)對今年最佳雇主條件的調(diào)查顯示，70后、80后、90后的職場人對好雇主的期待有著顯著差異。
70后員工作為職場上的“元老”，對個人晉升空間的訴求較低。分析認(rèn)為，70后作為職場上工作經(jīng)歷最長、普遍也是職位較高的人群，對他們而言，會更希望服務(wù)一家有著良好發(fā)展前景的企業(yè)，以此實現(xiàn)穩(wěn)定的職業(yè)生涯，并獲得有競爭力的收入回報。而70后對企業(yè)社會責(zé)任、良好的公司內(nèi)合作、成功的市場地位、雇主品牌等多項指標(biāo)的重視，也充分反映了70后這一群體對于雇主企業(yè)發(fā)展的期待。
80后現(xiàn)在已經(jīng)成為職場中的中堅力量，是調(diào)查結(jié)果顯示最務(wù)實的一個群體，首要關(guān)注的是完善的福利待遇。分析認(rèn)為，80后不僅在職場中是主力，也已承擔(dān)起了生活重任，大部分80后承擔(dān)著購房、贍養(yǎng)父母和撫養(yǎng)小孩的多重職責(zé)，這使得80后希望從工作中首要獲得物質(zhì)保障。同時，正處在職業(yè)生涯快速上升期的80后群體，對晉升空間、收入前景也是頗為重視。
90后，作為職場生力軍，在一些創(chuàng)意、互聯(lián)網(wǎng)、電商等年輕公司已經(jīng)步入中高級管理層。報告顯示，他們對薪酬的期待遠(yuǎn)低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個人能力的機(jī)會等有關(guān)未來預(yù)期的指標(biāo)，則是90后衡量好工作的更為重要的標(biāo)準(zhǔn)。分析認(rèn)為，90后處在職業(yè)生涯的初期，更加關(guān)注的是自身職業(yè)生涯的發(fā)展，企業(yè)在針對90后進(jìn)行雇主品牌傳播的時候，可更多突出自身對人才培養(yǎng)、人才發(fā)展方面的優(yōu)勢和特色。
雖然不同年代的職場人對雇主的期待有所差異，但調(diào)查顯示三代職場人共同期待的一點是來自企業(yè)、雇主的“職場尊重”。
