儲備干部難道不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的嗎?我在公司一做就儲備了4年。”近日，畢業(yè)于寧波大學(xué)的女生小趙離開了原先的餐飲公司，言語間對當(dāng)年沖著“儲備干部”這個名頭求職有些后悔。

　　找工作時，很多求職者被一些“儲備干部”、“顧問”、“代表”等看上去很美的職位名誘惑，實際做的卻是最基礎(chǔ)的工作。人力資源專家說，判斷企業(yè)是否真正招儲備干部，要看企業(yè)有沒有實施管理培養(yǎng)計劃。

　　“儲備干部”一儲就是4年

　　小趙，一名畢業(yè)于寧波大學(xué)中文系的女生。剛畢業(yè)那會兒，一家知名連鎖餐廳來學(xué)校招“儲備干部”，奔著當(dāng)干部的心，小趙投了簡歷并被順利錄取。

　　剛到公司那會，小趙被告知“儲備干部”基本上會在1到3年內(nèi)晉升，大致發(fā)展是這樣：見習(xí)助理、助理、經(jīng)理副理、店面經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理。另外還有配車、加工資等各種誘人的福利。

　　經(jīng)過簡單的培訓(xùn)，小趙被分配到公司在天一廣場上的餐廳當(dāng)“見習(xí)助理”。6個月的試用期非常辛苦，最早上午六七點上班，最晚凌晨2點下班。見習(xí)經(jīng)理的工作內(nèi)容是熟悉餐廳所有的流程，包括打掃廁所、擦桌子等，小趙說這差不多是門店最辛苦的一個崗位。

　　小趙在餐廳“見習(xí)”著，從這家門店換到另外門店，完成考核任務(wù)但仍這樣頂著“見習(xí)助理”頭銜4年。其間，長期占用個人休息時間，加班成為家常便飯的事。

　　儲備時間的遙遙無期，老的見習(xí)助理還沒變成經(jīng)理，又有新的見習(xí)助理進來，讓小趙對干部頭銜選擇了放棄。小趙說：“沖著領(lǐng)導(dǎo)職位拼搏卻做了4年的儲備，說白了就是最基層的餐廳員工，還是有些不甘心的。”

　　有的企業(yè)只是借“儲備干部”名頭

　　儲備干部，是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。從公司角度說，通常部分管理人員將來會有變動或公司發(fā)展需要準備更多團隊時，會需要提前儲備人才，往“干部”、“顧問”、“代表”這個管理方向發(fā)展。

　　寧波一家上市公司人力資源經(jīng)理方先生說，一些正規(guī)公司對儲備干部有拓展、培訓(xùn)計劃。以方先生所在公司為例，不管是行政類還是銷售、研發(fā)類儲備干部，剛進公司都必須在車間呆3個月，其間這些“儲備干部”未必要操作機器，但需要學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識、熟悉生產(chǎn)流程;3個月后分配到各部門工作，工作內(nèi)容和普通行政、銷售人員一樣，但其間會有定期的管理培訓(xùn)課程;之后，根據(jù)管理崗位空缺情況進行調(diào)配。

　　然而，現(xiàn)在一些企業(yè)以儲備干部或“顧問”、“工程師”的名義招人，特別是在一些應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會中尤為常見。方先生說：“常理上來說，學(xué)生剛畢業(yè)就在企業(yè)當(dāng)顧問、工程師、干部的可能性是非常小的，一些企業(yè)是借著名頭招求職者從事基礎(chǔ)性工作，而不提供任何管理方面的培訓(xùn)、鍛煉機會。”

　　專家支招：應(yīng)了解培訓(xùn)計劃和晉升制度

　　招聘會上，有的企業(yè)是真心招聘“儲備干部”，而有的企業(yè)不過是用好名頭來招人。如何才能分辨“儲備干部”靠不靠譜?昨天，記者請寧波千匯人力資源服務(wù)有限公司商務(wù)經(jīng)理丁偉偉給求職者支招，或許能給讀者在找工作時提供些幫助。

　　入職前，先向人事部門了解“儲備干部”具體的培訓(xùn)發(fā)展計劃和晉升制度，可以向以往的儲備干部了解有沒有真正實施。如果沒有明確制度，只是簡單地從事某項工作，那么這個“儲備干部”很可能不靠譜。

　　在工作中，公司會對儲備人才有培養(yǎng)計劃。不過，對于求職者而言，要理性看待“儲備干部”這個崗位，并不是時間到了就能升職。所以工作中，“儲備干部”們別將自己一開始就定位為領(lǐng)導(dǎo)，不屑于做基層工作，只有能力足夠了才能在公司有需要的時候擔(dān)任干部崗位。