30歲的小武是我市一家企業(yè)里品牌管理部的工作人員，平時負(fù)責(zé)撰寫一些文字宣傳材料，由于腦子靈、筆頭好，小武頗得上司的器重。然而，久而久之，上司開始分派給小武一些工作以外的事務(wù)，讓小武哭笑不得。拒絕，怕得罪了上司，答應(yīng)，又實在為難。近日，小武向記者講述了自己的職場故事。

　　講述人：小武，30歲，寧波本地人，現(xiàn)在寧波國家高新區(qū)某大型電器制造企業(yè)品牌管理部任策劃文案

　　“上司要我教她兒子寫作文”

　　我所在的品牌管理部像個大家庭，負(fù)責(zé)人玲姐40出頭，很和善，對我們都很關(guān)照。我的工作是編撰企業(yè)內(nèi)刊，每天就是埋頭寫各種文章，有企業(yè)的經(jīng)營活動，也有老總們的會談紀(jì)要，還有季度、年度總結(jié)報告等。

　　我喜歡寫文章，不覺得枯燥，玲姐對我這個“寫手”很滿意，經(jīng)常人前人后地夸我腦子靈、筆頭好。我也暗暗打定主意，不要辜負(fù)玲姐這份信任。

　　玲姐有個12歲的兒子冬冬，我在企業(yè)組織旅游的時候見過幾次。冬冬是個很聰明的孩子，除了討厭寫作文，其他課目成績都很不錯。玲姐說，要是我能教冬冬怎么寫作文就好了。我以為她只是隨便說說，就沒往心里去。

　　但是，8月下旬的一天，快下班時，玲姐找到我，讓我?guī)兔?。原來，冬冬的暑假作業(yè)里，只剩下幾篇作文沒有完成。冬冬趴寫字臺上半小時，只憋出十幾個字，說是寫不出來，把玲姐氣壞了。

　　“我請你當(dāng)家教，你幫我教教他。”這是玲姐的原話。上司開口了，我不好意思拒絕，當(dāng)然也不好意思拿家教費，我就硬著頭皮去玲姐家，給冬冬上了幾節(jié)作文課。每次玲姐還會留我吃飯。

　　現(xiàn)在，冬冬開學(xué)了。玲姐希望我每周能抽出小半天時間，繼續(xù)給冬冬輔導(dǎo)作文。我嘴上沒說什么，心里卻叫苦不迭。上司的這份“器重”，我該怎么推掉呢?

　　專家：要有意無意強(qiáng)調(diào)彼此的“邊界”

　　記者了解到，許多白領(lǐng)有著和小武類似的經(jīng)歷。有的，晚上會接到上司要求代駕的電話，原因，上司自己喝了酒不方便開車。有的，偶爾會被叫去接上司的孩子上下學(xué)。還有的，經(jīng)常需要幫上司送一些水果特產(chǎn)給親戚朋友。對于這些差事，大家普遍的反應(yīng)是厭惡卻無奈。

　　市心理咨詢治療中心心理熱線負(fù)責(zé)人、國家二級心理咨詢師崔靜靜表示，這些情況的出現(xiàn)，說明上司與下屬雙方都模糊了彼此的心理邊界。“人際社會，人與人的身體有邊界，心理同樣有邊界。不同的邊界代表不同性質(zhì)和親疏的關(guān)系”。

　　越過了邊界，至少有一方會產(chǎn)生不適。從小武描述的情況來看，上司看似不合理的要求，其實并非空穴來風(fēng)。“像個大家庭”、“對我們很關(guān)照”、“人前人后地夸”，這些都說明，長久以來，小武與上司有點像朋友、家人，而不像上下級關(guān)系。起初，這種親密是利大于弊，有利于工作的開展，但慢慢地，它就會反過來影響當(dāng)事人的工作和生活。

　　小武要反思，為什么辦公室這么多人，上司偏偏挑中了他?自己之前，是否也有過一些不拿自己當(dāng)外人的言行，導(dǎo)致上司一步一步，突破彼此的“邊界”。如果有，就要盡快糾正過來。

　　專家建議

　　從現(xiàn)在開始，小武要做的，就是學(xué)會溫柔而巧妙地拒絕。當(dāng)上司再次提出一些不合理要求時，小武不妨半開玩笑地說：自己簽的是“賣身契”啊、再這樣找不到女朋友了、冬冬進(jìn)步很大師傅要下崗了之類的，有意無意地亮出自己的底線，并且重新設(shè)定雙方的“邊界”。