七八月份，很多應(yīng)屆生在新單位做著人生中第一份試用期工作。職場(chǎng)新人會(huì)遭遇公司新朋友和同事間的秘密吐槽、工作中的沖突、領(lǐng)導(dǎo)的各種“考驗(yàn)”……

　　上周末，江東區(qū)的10多名白領(lǐng)搞了一次職場(chǎng)沙龍活動(dòng)，幾位資深人力資源行業(yè)人士為職場(chǎng)新人支招，應(yīng)對(duì)初入職場(chǎng)最容易遇到的五類(lèi)問(wèn)題。

　　同事之間需要保持距離

　　小林，在海曙區(qū)中山西路一家公司上班，作為新人覺(jué)得搞好人際關(guān)系是第一位的。

　　部門(mén)里12個(gè)人，幾乎年紀(jì)都比她大，進(jìn)了公司小林很乖巧地逢人就叫“姐”、“哥”。很快，小林和部門(mén)里一個(gè)年紀(jì)差不多的同事成了無(wú)話不談的好朋友。

　　午飯時(shí)間，小林常約這個(gè)同事一起吃，吃飯時(shí)候總免不了談到公司里的人和事。老同事有時(shí)候會(huì)跟小林說(shuō)說(shuō)公司里面復(fù)雜的人際關(guān)系，誰(shuí)和誰(shuí)表面很好背地里互相較勁，有誰(shuí)上班特別矯情、做作……

　　作為同事好朋友，小林也向她透露了自己內(nèi)心的秘密：這家公司有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)特討厭，公司太小很多管理不大正規(guī)。

　　沒(méi)想到不到一個(gè)星期，小林只向好朋友透露過(guò)的這些話，就傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話?，F(xiàn)在和那個(gè)同事也鬧翻了。

　　類(lèi)似小林的情況，在一家人力資源公司工作的王先生建議，新人到公司后可以結(jié)交普通朋友，但不要選擇有好朋友。職場(chǎng)關(guān)系會(huì)隨著工作方式、事件態(tài)度出現(xiàn)差異，如果什么秘密都向同事好朋友透露，很容易出現(xiàn)小林的情況。在職場(chǎng)，同事之間需要保持距離。

　　第一項(xiàng)工作任務(wù)要認(rèn)真對(duì)待

　　你的第一項(xiàng)工作任務(wù)是什么?很多職場(chǎng)人士遭遇都各不相同。

　　有的人說(shuō)，被要求花一周時(shí)間背下一本員工手冊(cè);有的則是熟悉部門(mén)、認(rèn)識(shí)公司各個(gè)人;也有很多人吐槽第一項(xiàng)工作被領(lǐng)導(dǎo)刁難了。

　　王先生的第一項(xiàng)工作是輸入電話。

　　王先生所在公司常需要跟全國(guó)各地的高校展開(kāi)業(yè)務(wù)合作。王先生到崗后，領(lǐng)導(dǎo)給了他一本厚厚的電話本，里面是全國(guó)高校的聯(lián)系方式，領(lǐng)導(dǎo)要求王先生將里面的內(nèi)容輸入電子表格文檔。

　　拿著厚厚的電話本，看著里面密密麻麻上千個(gè)聯(lián)系方式需要輸入，王先生有些傻眼：“領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)故意刁難我吧。”即便心里有很多不舒服，但王先生還是加班加點(diǎn)完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的第一項(xiàng)任務(wù)。

　　某人力資源公司商務(wù)經(jīng)理丁先生建議，領(lǐng)導(dǎo)布置的第一項(xiàng)工作很多職場(chǎng)新人常覺(jué)得是“不合理”、“故意刁難”，但是新人最好不管多枯燥的事情也要認(rèn)真做完，這影響著你在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心里第一印象及以后的職場(chǎng)晉升。

　　受其他部門(mén)白眼可讓領(lǐng)導(dǎo)處理

　　參加沙龍的10多名白領(lǐng)，幾乎所有人都經(jīng)歷過(guò)新人時(shí)期受其他部門(mén)職員的“白眼”。

　　婁先生，曾在鄞州一家大型集團(tuán)企業(yè)上班，因?yàn)橹睂兕I(lǐng)導(dǎo)在集團(tuán)里關(guān)系并不好，婁先生一開(kāi)始遭受了很多其他同事的“白眼”。

　　“那感覺(jué)不好受啊，領(lǐng)導(dǎo)讓我去子公司拿產(chǎn)品資料，去了子公司辦公室就沒(méi)人應(yīng)答我一聲，把我晾在那里，傻傻站著。”

　　“有一次，我去子公司總經(jīng)理辦公室拿份報(bào)表。結(jié)果還被總經(jīng)理訓(xùn)了一頓，說(shuō)我不懂規(guī)矩。”

　　這種受白眼，某文具公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人邵先生分析，先分析自己有沒(méi)有做得不合適或得罪人的地方，如果沒(méi)有那么遇事別有負(fù)面情緒，很多時(shí)候就是所屬領(lǐng)導(dǎo)自身的職場(chǎng)關(guān)系不好，實(shí)在完不成任務(wù)就如實(shí)將情況匯報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)出面溝通會(huì)更合適。

　　別急著對(duì)各種觀點(diǎn)表態(tài)

　　小鮑，從奉化趕過(guò)來(lái)參加這個(gè)沙龍，因?yàn)樽约鹤罱龅近c(diǎn)職場(chǎng)煩心事。

　　小鮑所在的公司前陣子空降了一個(gè)總經(jīng)理，出身大公司的總經(jīng)理一上任，就將公司60多人召集起來(lái)開(kāi)會(huì)，講授職場(chǎng)里的王道和霸道。

　　會(huì)議快結(jié)束時(shí)，總經(jīng)理讓部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工發(fā)言，講講對(duì)王道、霸道的看法。看到大家七嘴八舌說(shuō)起來(lái)，小鮑嘴快的毛病又犯了，說(shuō)了句“職場(chǎng)霸道不合適所有場(chǎng)合啊”，這惹惱了新來(lái)的總經(jīng)理：“你懂什么叫霸道嗎?”

　　會(huì)后，小鮑想想后悔了，自己何必一時(shí)嘴快頂撞總經(jīng)理。

　　小鮑的情況，某國(guó)際物流公司合伙人阿貴也曾經(jīng)歷過(guò)，阿貴作為一名老板給出了自己的看法：職場(chǎng)上不要急著對(duì)各種觀點(diǎn)表態(tài)，表現(xiàn)自己鮮明的立場(chǎng)。比如領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你同事或上司的表現(xiàn)，最好還是“模糊處理”，不了解情況下說(shuō)好可能不對(duì)，說(shuō)很差就等于在打老板臉，因?yàn)槿耸抢习逋庹羞M(jìn)來(lái)的。

　　屏蔽即將離職同事牢騷

　　“上星期，一個(gè)要離職的同事跟我透露了很多公司內(nèi)幕啊。”在段塘一家服裝公司從事單證的小李說(shuō)起自己的初入職場(chǎng)經(jīng)歷。

　　小李進(jìn)公司不久，遇到同部門(mén)同事離職。離職前，這個(gè)同事和小李互相加了微信。微信里，同事向小李不停傾訴，這家公司人際關(guān)系很復(fù)雜，哪些領(lǐng)導(dǎo)很不好，哪個(gè)同事經(jīng)常打小報(bào)告，公司制度太不人性化……總之，這家單位實(shí)在太差他才離職的。

　　聽(tīng)了那么多內(nèi)幕消息，小李對(duì)這份新工作開(kāi)始沒(méi)了信心，覺(jué)得新工作有水深火熱的感覺(jué)。

　　某人力資源公司商務(wù)經(jīng)理丁先生建議，職場(chǎng)新人一定要屏蔽即將離職同事的各種牢騷。丁先生曾做過(guò)一個(gè)小范圍統(tǒng)計(jì)，凡是離職的人超過(guò)五成會(huì)到了新單位后說(shuō)以前的單位有哪些地方很好。所以公司好不好，需要自己再判斷，在試用期內(nèi)實(shí)在覺(jué)得不合適可以選擇跳槽。