“招暑期工，第一個月2300元，第二個月2500—2800元。”“招超市促銷員，90元一天。”暑期到了，寧波本地招聘市場、網(wǎng)站、微博充斥著一些企業(yè)“短工”招聘信息，讓不少學生心動不已。然而，相比簽訂勞動合同的工作，打“短工”更容易遇到強迫加班、克扣工資等侵權(quán)事情。

　　昨天，記者從寧波市勞動保障監(jiān)察支隊了解到，每年暑期是“短工”糾紛的高發(fā)期，去年僅該支隊接到的此類投訴電話有數(shù)十起。暑期打短工該怎么防范侵權(quán)，又有哪些需要注意的事項?

　　學生打工：

　　尚不構(gòu)成勞動關(guān)系

　　應(yīng)簽協(xié)議寫明報酬

　　去年，大學生小林在海曙區(qū)靈橋廣場逛街時，被人拉住說有兼職的機會。

　　小林說，當時對方將他拉到附近寫字樓一間辦公室里，要開展一些職業(yè)培訓。對方要求先交300塊培訓費，并再三保證公司會在結(jié)清工資后返還。小林想著人家公司應(yīng)該看不上幾百塊錢，就交了，也沒有拿到收據(jù)。

　　小林在家等了幾天，都沒有等到兼職通知，去要回培訓費時，對方卻對此矢口否認，沒有收過這筆錢。

　　像小林這樣收培訓費，以及服裝費、保證金等收押金的單位，勞動監(jiān)察支隊工作人員建議不要去，因為正規(guī)單位基本不會收取押金，法律上也是不允許向勞動者收取押金的。此外，在學生侵權(quán)案例中，以“發(fā)傳單”、“促銷員”等被街頭拉人去做短工的侵權(quán)概率較高。

　　根據(jù)現(xiàn)行的國家和地方性規(guī)定，學生在假期實習打工與用人單位不能構(gòu)成勞動關(guān)系，只能形成勞務(wù)關(guān)系，所以不在《勞動法》保護范圍內(nèi)。如果出現(xiàn)糾紛，維權(quán)者只能走法律途徑。

　　事實上，不管是學生打短工，還是上班族兼職，防范侵權(quán)最好的方式還是簽訂勞動協(xié)議，約定工作時間、期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等內(nèi)容。同時，有意識地保存工作證明，如勞動協(xié)議、出入證、工作服和考勤記錄等工作過的證據(jù)。

　　上班族兼職：小時工薪酬標準不同于全日工

　　小朱在錢湖南路一家單位上班，工作時間是做一休一。因為隔天就有空閑，小朱找了一份奶茶店的兼職。

　　小朱和店老板約定的是15元/小時，做了20天，小朱根據(jù)自己上班時間算算差不多能拿1200元?？墒堑鹊浇Y(jié)算工資時，老板按照寧波最低工資標準折算，只付給小朱680元。

　　市勞動保障監(jiān)察支隊的工作人員告訴記者，一般說的“小時工”是非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　去做“小時工”需要留心的是，“小時工”的工資標準應(yīng)該按照最新的“小時工”最低標準，即不低于12元/小時的標準支付，而不是用人單位按照寧波市最低月工資標準進行折算支付。

　　對于上班族兼職，還需要注意現(xiàn)有單位在規(guī)章制度上是否禁止員工的兼職行為。如果有禁止兼職的條款，上班族的兼職行為是違反勞動紀律或規(guī)章制度，用人單位可解除勞動合同。