態(tài)度惡劣

　　上班時間辦私事

　　經(jīng)常遲到早退

　　不稱職

　　本報訊今年4月起，寧波84家市本級單位已試行更為嚴格的公務(wù)員考核辦法。這是昨天召開的全市公務(wù)員“崗位對責，績效對賬”考核工作推進會上傳出的消息。

　　這意味著近一萬名市級機關(guān)公務(wù)員每天上班要在網(wǎng)上打卡簽到，每周撰寫工作記錄，每月撰寫工作完成進展情況，每季度和每年接受考評。

　　按照計劃，寧波各縣市區(qū)和開發(fā)園區(qū)也要在第三季度試運行這項考核制度，年內(nèi)實現(xiàn)全市公務(wù)員網(wǎng)上考核全覆蓋。

　　“過去公務(wù)員考核工作手工操作，工作量大，操作性差，沒有可以量化的指標，而且不容易保存。”寧波市電子政務(wù)辦公室負責人說。

　　去年，寧波對公務(wù)員考核制度進行調(diào)研，并在年底出臺“崗位對責，績效對賬”考核辦法(下稱《考核辦法》)。今年4月起，84家市級機關(guān)試運行這項考核辦法。

　　市委組織部常務(wù)副部長陳安平說，要通過平時考核促進日常管理，通過量化考核進行激勵鞭策，解決“多干少干一個樣”、“干好干差一個樣”等問題。

　　陳安平說，黨政機關(guān)有些方面要向企業(yè)學習管理效率。企業(yè)在員工出勤、獎懲考核等方面有著嚴格和高效的制度。

　　新的《考核辦法》將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，公務(wù)員將根據(jù)考核結(jié)果接受相關(guān)獎勵或者懲罰。

　　日考勤：每天上班首先要在考核系統(tǒng)上簽到，隨意遲到早退等現(xiàn)象都會有系統(tǒng)記錄。

　　周記錄：對一周的工作內(nèi)容要進行總結(jié)記錄，重點填寫本周工作和履職情況，任務(wù)完成情況。

　　月對賬：每月填寫一份月工作對賬單，按照崗位職責要求和任務(wù)安排，填寫該月工作情況和進展，對個人德才表現(xiàn)進行回顧總結(jié)。

　　季考評：由所在單位處室領(lǐng)導對公務(wù)員在這一季度的表現(xiàn)進行考核，《按照公務(wù)員平時考核評分表》進行打分。

　　年測評：由單位考核小組對公務(wù)員進行年度測評。按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職得票數(shù)進行打分折算，作為考核對象年度民主測評得分。

　　考核內(nèi)容

　　獎勵

　　稱職：

　　年度考核為稱職及以上的，可以享受年終一次性獎金和目標考核獎;

　　累計兩年被確定為稱職及以上等次的，所在級別對應工資標準晉升一個工資檔次;

　　累計五年確定為稱職及以上的，所任職務(wù)對應級別范圍內(nèi)晉升一個工資級別;

　　優(yōu)秀：

　　被確定為優(yōu)秀的，當年給予嘉獎;

　　近三年考核中兩年被評為優(yōu)秀的，可作為破格提拔條件之一;

　　連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的，記三等功一次，可享受健康休養(yǎng)待遇，職務(wù)晉升時優(yōu)先考慮。

　　獎懲方法

　　處罰

　　公務(wù)員有下列行為之一的，會被認定考核不稱職：

　　貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的;

　　工作中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風蠻橫，造成不良影響的;

　　弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙組織和群眾，造成不良影響的;

　　工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的;

　　參與賭博、迷信、色情等活動，被有關(guān)部門處罰的，或其他嚴重違反社會公德的行為，造成不良影響的;

　　作風散漫、紀律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上批評教育仍不改正的;

　　曠工連續(xù)超過10天或一年內(nèi)累計超過20天的。

　　不稱職公務(wù)員將接受降職、降薪、不享受年終一次性獎金和目標考核獎等處罰。連續(xù)兩年考核不稱職的，將被辭退。