態(tài)度惡劣

　　上班時(shí)間辦私事

　　經(jīng)常遲到早退

　　不稱(chēng)職

　　本報(bào)訊今年4月起，寧波84家市本級(jí)單位已試行更為嚴(yán)格的公務(wù)員考核辦法。這是昨天召開(kāi)的全市公務(wù)員“崗位對(duì)責(zé)，績(jī)效對(duì)賬”考核工作推進(jìn)會(huì)上傳出的消息。

　　這意味著近一萬(wàn)名市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員每天上班要在網(wǎng)上打卡簽到，每周撰寫(xiě)工作記錄，每月撰寫(xiě)工作完成進(jìn)展情況，每季度和每年接受考評(píng)。

　　按照計(jì)劃，寧波各縣市區(qū)和開(kāi)發(fā)園區(qū)也要在第三季度試運(yùn)行這項(xiàng)考核制度，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全市公務(wù)員網(wǎng)上考核全覆蓋。

　　“過(guò)去公務(wù)員考核工作手工操作，工作量大，操作性差，沒(méi)有可以量化的指標(biāo)，而且不容易保存。”寧波市電子政務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　去年，寧波對(duì)公務(wù)員考核制度進(jìn)行調(diào)研，并在年底出臺(tái)“崗位對(duì)責(zé)，績(jī)效對(duì)賬”考核辦法(下稱(chēng)《考核辦法》)。今年4月起，84家市級(jí)機(jī)關(guān)試運(yùn)行這項(xiàng)考核辦法。

　　市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)陳安平說(shuō)，要通過(guò)平時(shí)考核促進(jìn)日常管理，通過(guò)量化考核進(jìn)行激勵(lì)鞭策，解決“多干少干一個(gè)樣”、“干好干差一個(gè)樣”等問(wèn)題。

　　陳安平說(shuō)，黨政機(jī)關(guān)有些方面要向企業(yè)學(xué)習(xí)管理效率。企業(yè)在員工出勤、獎(jiǎng)懲考核等方面有著嚴(yán)格和高效的制度。

　　新的《考核辦法》將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)，公務(wù)員將根據(jù)考核結(jié)果接受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。

　　日考勤：每天上班首先要在考核系統(tǒng)上簽到，隨意遲到早退等現(xiàn)象都會(huì)有系統(tǒng)記錄。

　　周記錄：對(duì)一周的工作內(nèi)容要進(jìn)行總結(jié)記錄，重點(diǎn)填寫(xiě)本周工作和履職情況，任務(wù)完成情況。

　　月對(duì)賬：每月填寫(xiě)一份月工作對(duì)賬單，按照崗位職責(zé)要求和任務(wù)安排，填寫(xiě)該月工作情況和進(jìn)展，對(duì)個(gè)人德才表現(xiàn)進(jìn)行回顧總結(jié)。

　　季考評(píng)：由所在單位處室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公務(wù)員在這一季度的表現(xiàn)進(jìn)行考核，《按照公務(wù)員平時(shí)考核評(píng)分表》進(jìn)行打分。

　　年測(cè)評(píng)：由單位考核小組對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度測(cè)評(píng)。按照優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職得票數(shù)進(jìn)行打分折算，作為考核對(duì)象年度民主測(cè)評(píng)得分。

　　考核內(nèi)容

　　獎(jiǎng)勵(lì)

　　稱(chēng)職：

　　年度考核為稱(chēng)職及以上的，可以享受年終一次性獎(jiǎng)金和目標(biāo)考核獎(jiǎng);

　　累計(jì)兩年被確定為稱(chēng)職及以上等次的，所在級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)晉升一個(gè)工資檔次;

　　累計(jì)五年確定為稱(chēng)職及以上的，所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)工資級(jí)別;

　　優(yōu)秀：

　　被確定為優(yōu)秀的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng);

　　近三年考核中兩年被評(píng)為優(yōu)秀的，可作為破格提拔條件之一;

　　連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，記三等功一次，可享受健康休養(yǎng)待遇，職務(wù)晉升時(shí)優(yōu)先考慮。

　　獎(jiǎng)懲方法

　　處罰

　　公務(wù)員有下列行為之一的，會(huì)被認(rèn)定考核不稱(chēng)職：

　　貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐，或利用職務(wù)便利為自己及他人謀取私利的;

　　工作中吃、拿、卡、要，態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫，造成不良影響的;

　　弄虛作假騙取榮譽(yù)，或虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)欺騙組織和群眾，造成不良影響的;

　　工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)在3次以上且造成嚴(yán)重不良后果的;

　　參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被有關(guān)部門(mén)處罰的，或其他嚴(yán)重違反社會(huì)公德的行為，造成不良影響的;

　　作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛、經(jīng)常遲到早退或上班時(shí)間經(jīng)常辦私事，經(jīng)組織2次以上批評(píng)教育仍不改正的;

　　曠工連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20天的。

　　不稱(chēng)職公務(wù)員將接受降職、降薪、不享受年終一次性獎(jiǎng)金和目標(biāo)考核獎(jiǎng)等處罰。連續(xù)兩年考核不稱(chēng)職的，將被辭退。