浙江在線07月08日訊 24歲的小趙在鎮(zhèn)海區(qū)一家大型化工企業(yè)擔(dān)任行政工作。入職3個(gè)月來(lái)，他表現(xiàn)得勤勤懇懇，與同事、上司相處得也不錯(cuò)。原以為這種平靜會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。然而，公司前陣子一場(chǎng)“別開生面”的運(yùn)動(dòng)會(huì)，讓小趙心里犯起了嘀咕：“這里的企業(yè)文化，我可能適應(yīng)不了。”
一年一度的運(yùn)動(dòng)會(huì)
比賽項(xiàng)目竟是喝啤酒
小趙所在的企業(yè)基本見不到女生，因此，平時(shí)大家也都大大咧咧的。這一天，老總手一揮，說(shuō)一年一度的運(yùn)動(dòng)會(huì)要開始了，今年這么熱，就比喝啤酒吧，“我在臺(tái)下愣住了，問(wèn)了好幾遍，才確信他沒說(shuō)錯(cuò)，我也沒聽錯(cuò)。”
每個(gè)部門都要選派一名選手參加，小趙是新人，想逃也逃不了。賽場(chǎng)就定在公司里的員工活動(dòng)中心。偌大的一個(gè)活動(dòng)室，角落里擺了十幾箱冰鎮(zhèn)啤酒，乒乓桌收拾一下，擺了些瓜果零食下酒菜，就當(dāng)是擂臺(tái)了。
小趙一看，來(lái)自設(shè)計(jì)部、企劃部、人事部、車間、后勤等部門參賽的選手都不是等閑之人，一個(gè)大過(guò)一個(gè)的將軍肚，表明他們都是身經(jīng)百戰(zhàn)的運(yùn)動(dòng)員。只有銷售部的那名選手，精瘦精瘦的，看起來(lái)沒什么威懾力。但是小趙一打聽，方知他才是高手中的高手，“聽說(shuō)，好多訂單，都是他在酒桌上喝回來(lái)的。”
小趙的酒量一般，兩瓶下去就成了話癆，四五瓶下去就又唱又跳，七八瓶后，他已經(jīng)在一邊呼呼大睡了。有同事將比賽的情形拿手機(jī)錄了下來(lái)，小趙酒醒后一看，臉都紅了。
奪魁的自然是銷售部那名選手，大家都喝趴下后，他還沒事人似的在那里剝花生呢。第一名的獎(jiǎng)品，是10箱啤酒和一個(gè)海鮮大禮包。小趙得了個(gè)參與獎(jiǎng)，獎(jiǎng)品是兩箱啤酒。
這次運(yùn)動(dòng)會(huì)過(guò)后，小趙被同事取笑了好久。他也漸漸發(fā)現(xiàn)，公司有著濃重的“酒文化”，大事小事好事壞事都離不開喝酒。老員工退休了，喝;新員工入職了，喝;旺季訂單多要慶祝，喝;淡季訂單少要鼓勁，還喝。招待客人時(shí)要喝，沒客人來(lái)，中層一碰頭，自?shī)首詷愤€是喝。
有同事提醒小趙，把酒量鍛煉一下，老總喜歡會(huì)喝酒的年輕人。“某某人，業(yè)務(wù)不怎么樣，但能喝，老總就愿意培養(yǎng)他。”同事告訴小趙。
小趙心里有些不是滋味。現(xiàn)在，他雖然還像往日一樣上班下班，但私下已經(jīng)去好幾家企業(yè)面試。他說(shuō)，自己的想法很簡(jiǎn)單，前程不該是喝出來(lái)的，想換個(gè)正常的環(huán)境，用實(shí)力來(lái)說(shuō)話。
求職者最好事先打聽一下企業(yè)和老板的風(fēng)格
記者通過(guò)一些人力資源經(jīng)理了解到，現(xiàn)在各類“奇葩”企業(yè)還真不少：有吝嗇型的，如一年四季基本不開空調(diào)的，或是大小節(jié)日一律只發(fā)毛巾洗衣粉的;有“勵(lì)志”型的，如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)罰跑步，邊跑邊喊口號(hào)的，或是一天下來(lái)，業(yè)績(jī)最差的人要向業(yè)績(jī)最好的人下跪拜師的。
浙江九好集團(tuán)寧波分公司人事經(jīng)理戴宇說(shuō)，所謂“奇葩企業(yè)”，所有看似怪異或是夸張的行為背后，都是企業(yè)文化的體現(xiàn)。常見的企業(yè)文化有加班文化、處罰文化和國(guó)學(xué)文化等。
眼下許多年輕的求職者，看重薪資福利，看重晉升機(jī)制，唯獨(dú)不看重企業(yè)文化，認(rèn)為這是虛的，殊不知企業(yè)文化與個(gè)人風(fēng)格是否融合，對(duì)于新入職者是否能在企業(yè)里建立良好的人際關(guān)系，工作中能否得到支持和配合，有著很大的關(guān)系。
寧波以民營(yíng)企業(yè)居多，企業(yè)文化說(shuō)到底是“老板文化”。因此，戴宇建議，新人入職前可側(cè)面打聽一下老板為人處事的風(fēng)格。如果企業(yè)文化與自身風(fēng)格不符，就要惦量一下自己能否適應(yīng)，又是否愿意努力去適應(yīng)。
當(dāng)然，對(duì)于希望有所改變的求職者來(lái)說(shuō)，物色與自己不合拍的企業(yè)也有好處。比方說(shuō)，一名綿羊型的員工在一個(gè)狼性文化的企業(yè)里，多少也能沾染一些狼的氣息，戴宇表示。
