浙江在線06月14日訊 員工長期曠工，企業(yè)視其為自動解除勞動合同，這種似是而非的看法，隱藏著較大的法律風(fēng)險。慈溪一起勞動糾紛案的處置結(jié)果向用人單位發(fā)出警示，在處理違規(guī)員工時，必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律和程序進(jìn)行。

　　五年前，張某到慈溪市某電器廠從事保安工作。去年年初，公司發(fā)現(xiàn)張某有私自夾帶公司產(chǎn)品回家的行為，對其進(jìn)行了批評教育。此后，張某經(jīng)常無故遲到、早退，后來干脆長期曠工。公司認(rèn)為，張某無故不來上班，等于主動解除了與公司的勞動合同，并以此為由將其除名。兩個月后，張某以公司行為屬單方面解除勞動合同為由，提請勞動仲裁，要求對方支付經(jīng)濟(jì)補償金6000余元，并獲得了勞動部門的支持。電器公司對裁決結(jié)果不服，起訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ骸７ㄔ簩徖砗?，向企業(yè)詳細(xì)介紹了相關(guān)法律規(guī)定，電器公司自知勝訴無望只得撤訴。

　　法院勞動爭議庭的法官介紹說，根據(jù)《勞動法》等法律規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同的方式有三種，即勞動者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，但并不存在自動解除的情形。如果勞動者單方面要求解除勞動合同，除非用人單位存在違法行為，否則需提前通知用人單位。

　　張某雖然存在無故曠工等違反規(guī)定的行為，但其并未通知電器公司準(zhǔn)備辭職，也就是說，企業(yè)不能將張某的曠工行為看作其主動辭職，更非法律上并不存在的自動解除勞動合同的行為。這是電器公司雖然有理仍輸?shù)艄偎镜闹饕颉?/p>

　　其實，法律雖然強(qiáng)調(diào)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，但對于勞動者的違法違規(guī)行為，用人單位仍然有權(quán)依法予以處罰，包括以此為由與對方解除勞動合同，關(guān)鍵在于如何進(jìn)行具體操作。勞動爭議庭的法官表示，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位準(zhǔn)備與其解除勞動合同，必須做到以下兩點：第一、提供證據(jù)證明勞動者確實存在違反規(guī)章制度的行為，同時證明其規(guī)章制度為勞動者所明知;第二，解除勞動關(guān)系的程序要公開，即必須及時有效地將相關(guān)信息傳達(dá)給勞動者本人。完成了這些程序，雙方之間的勞動關(guān)系才能被合法解除，用人單位也毋需向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補償金。