記者張柯攝于市國際會展中心人才市場(資料圖片)

　　浙江在線12月28日訊 春節(jié)臨近，在寧波“用工荒”已悄悄到來。不過記者了解到，在許多外來務(wù)工人員準(zhǔn)備回家過年的同時，也有不少打工者趁此良機開始尋找新的工作。一來能獲得更高的報酬，二來避免了在節(jié)后爭搶“飯碗”。而眾多企業(yè)為應(yīng)對春節(jié)前后的“用工荒”，也巧打“溫情牌”。

　　為避“用工荒”提前儲人

　　25日下午，在杉杉奧特萊斯廣場的一家咖啡店門前，打出了一則招聘廣告：服務(wù)員80名，傳菜生80名，收銀員10名等。小小的一家咖啡店竟需要如此多的人員?記者帶著好奇詢問了店內(nèi)的負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示雖然此次招聘人員將派往其它兩家分店，但確實擔(dān)心年底“用工荒”的影響，所以想擴(kuò)招用以人員儲備。

　　無獨有偶。26日下午在鄞州行政服務(wù)中心舉行的招聘會上，記者看到前來應(yīng)聘的人寥寥無幾。據(jù)鄞州一家電子廠的周女士介紹，他們招聘的是服務(wù)員、清潔工和保安，整整一上午，來咨詢的也不過三四人。隨后她無奈地表示，他們的要求是45周歲以下，現(xiàn)在看來連年紀(jì)大的都招不到了。

　　近年來，春節(jié)前后“用工荒”在服務(wù)行業(yè)年年上演。隨著年底臨近，眾多企業(yè)為避免出現(xiàn)此類問題，開始提前打響人員儲備戰(zhàn)。記者瀏覽多家分類信息網(wǎng)站看到，“高薪聘請春節(jié)不回家廚師”、“急求廚師工作春節(jié)不回家”等帖子隨處可見。為了招到員工，招聘啟事里都格外強調(diào)福利待遇，包吃住成了企業(yè)的“殺手锏”。

　　記者登錄58同城網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)進(jìn)入12月以來，餐廳服務(wù)員、廚師、家政人員和快遞員都列入熱門崗位，需求量明顯增大，其中服務(wù)員需求2051人，廚師、廚師長需求634人。而普工需求1934人，店員、營業(yè)員需求1999人。許多崗位所開薪資也提升了5%-10%。有的星級酒店招服務(wù)員甚至開出5000元的月薪，快遞員的最高月薪也達(dá)5000元。

　　最受“用工荒”困擾的，還是家政服務(wù)業(yè)。據(jù)81890民眾公共服務(wù)平臺的杜經(jīng)理介紹，春節(jié)前后，最缺的就是保姆。有的需要提前返回老家，有的不愿意干這行，流動性非常大。

　　有人借“用工荒”樂當(dāng)“春節(jié)工”

　　采訪中，記者了解到，也有不少打工者樂當(dāng)“春節(jié)工”。在江北洪塘工業(yè)區(qū)某企業(yè)打工已經(jīng)3年的四川自貢小伙劉根水告訴記者，過去一到春節(jié)就回家，過完春節(jié)再出來找工作。但那時大家都扎堆找工作，想找到好點的工作不容易。

　　“今年不打算回家過年了。”小劉告訴記者，公司對留在寧波過年的員工非常照顧，除了薪酬比平時高很多，老板還請大家吃年夜飯，并舉行聯(lián)歡晚會，還準(zhǔn)備了豐厚的獎品，“如果運氣好，說不定還能抽到一部蘋果手機呢。”他笑著說。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，和小劉一樣準(zhǔn)備抓住時間差在寧波留當(dāng)“春節(jié)工”的外來務(wù)工人員還不少。這些求職者瞅準(zhǔn)了春節(jié)前后企業(yè)“用工荒”的時機，打算春節(jié)前找個理想點崗位，在寧波過大年。

　　應(yīng)對“用工荒”用心留人

　　“如果你有一張車票沒有訂到，我就要炒你魷魚。”這句不是臺詞，而是寧波伏爾肯機械密封件制造有限公司老總鄔國平對人力資源總監(jiān)說的一句話。據(jù)該公司辦公室薛主任介紹，為了應(yīng)對節(jié)后出現(xiàn)的“用工荒”，公司十分重視年底員工返鄉(xiāng)問題。雖然2013年春運還未開始，但是公司早已在預(yù)訂返鄉(xiāng)員工的車票了，作為年底硬性指標(biāo)必須一張不漏地完成。

　　近日，北侖的吉利汽車有限公司人力資源部副部長祝萬云也在向公司高管匯報應(yīng)對“用工荒”的對策。根據(jù)往年的做法，吉利公司也早已為各員工預(yù)訂返鄉(xiāng)車票。有些實在難以訂到的，公司就采取包車回家的措施，過完年再包車把員工接回來，按時回公司的員工，每人還可以得到一個“開年紅包”。公司春節(jié)放假期間一律停工，個別需要維護(hù)機器的員工，除了按照節(jié)假日工資翻倍計算以外，還會獲得一些春節(jié)補貼，并且可以進(jìn)行調(diào)休。

　　如何緩解“用工荒”現(xiàn)象?在寧波市就業(yè)管理局公共就業(yè)服務(wù)科科長陳發(fā)泉看來，企業(yè)除了物質(zhì)優(yōu)待政策以外，最重要的是給員工一種精神上的歸屬感。同時，開展“勞企合作”、“校企合作”，讓今后外來員工更加年輕化、知識化，為眾多寧波企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定打下基礎(chǔ)。