浙江寧波市近日出臺《關于激勵干部擔當作為推進“六爭攻堅”的若干意見》，涵蓋堅持政治引領、強化正向激勵、開展監(jiān)督問責、實施容錯糾錯、注重澄清保護、加強組織領導等6部分20條內(nèi)容，為擔當作為的干部撐腰鼓勁。

　　科學識別發(fā)現(xiàn)干部，健全依事識人機制。跟蹤了解干部作用發(fā)揮和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，大力提拔重用在“六爭攻堅”中善謀劃、重實干、肯擔當、出實效的好干部。推行“多考融合”，完善目標管理考核和“崗位對責、績效對賬”考核等制度，實行工作實績“橫排縱比”。在省內(nèi)重點工作考核未進入前列的市級黨政班子成員和市直單位主要負責人，市內(nèi)目標管理考核、經(jīng)濟運行監(jiān)測指標考核達不到相應位次的區(qū)縣（市）黨政正職，要在相關會議上作出說明，提出整改舉措。對考核為優(yōu)秀等次的單位，在干部選拔使用上予以重點關注，個人考核優(yōu)秀等次比例可提高至20%。對優(yōu)秀個人和先進集體給予表彰獎勵，攻堅標兵可享受市勞動模范待遇。

　　實施容錯糾錯，解決干部破難攻堅的后顧之憂。對在推進“六爭攻堅”中，符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展、按程序進行決策、沒有謀取私利的干部，予以容錯免責。對認定給予容錯的干部，提拔任用、職級晉升、職稱評聘不受影響，評先評優(yōu)、表彰獎勵及各類考核評價不受影響。

　　注重負面約束，加大問責和“下”的力度。對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差以及群眾反映強烈、造成嚴重后果的，加大問責和通報曝光力度；對推進政令不暢、不敢擔當、打不開工作局面的領導班子進行調(diào)整優(yōu)化，對不作為、不挑擔、不落實、不適應的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領導職務、免職、降職等措施。