談心談話、民主測評、檔案檢查、綜合分析評價，到工作現(xiàn)場看實績、看表現(xiàn)，到干部群眾中聽口碑、看擔(dān)當(dāng)……寧波市江北區(qū)開展2022年度年輕干部調(diào)研工作，8個調(diào)研組全面排摸該區(qū)年輕干部隊伍“家底”，深入分析各鎮(zhèn)街、部門干部隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化需求。

　　“這次調(diào)研既是對全區(qū)年輕干部的一次大盤點，也是我們江北完善知事識人方式、拓寬干部選拔視野的積極探索?！苯眳^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，希望通過本次調(diào)研，進一步摸清近年來各單位年輕干部的培養(yǎng)、使用情況，從中發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部，為江北高質(zhì)量發(fā)展篩出好“種子”、育出好“苗子”、結(jié)出好“果子”。

　　培養(yǎng)選拔年輕干部，任重道遠(yuǎn)。2022年是江北區(qū)全面建設(shè)現(xiàn)代化濱海大都市創(chuàng)智和美城區(qū)、系統(tǒng)落實“五個爭創(chuàng)”發(fā)展路徑的啟航之年。在這個新起點上，江北亟需一支年紀(jì)輕、有思想、有活力、有干勁、有能力的硬核鐵軍。

　　2011年至今，該區(qū)已連續(xù)12年面向重點高校畢業(yè)生選拔優(yōu)秀人才，不斷充實年輕干部“蓄水池”；全面深化“導(dǎo)師帶徒”機制，完善“綜合型、‘接地氣’型、‘壓擔(dān)’型”跟班學(xué)習(xí)機制，健全動態(tài)管理機制，鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

　　為了讓年輕干部在基層沉下心來打基礎(chǔ)、練實功、吸營養(yǎng)，江北創(chuàng)新建立全區(qū)優(yōu)秀年輕干部掛職人才庫，已經(jīng)吸納80余名優(yōu)秀年輕干部進入人才庫，2018年以來累計選派年輕干部133人次到一線全脫產(chǎn)掛職鍛煉，并定向選派優(yōu)秀后備干部到目標(biāo)崗位一線淬煉，在提升群眾工作能力和抓落實能力的過程中扎實推進一線工作。

　　“一支精神狀態(tài)、眼界思維、能力水平爭先領(lǐng)先的高素質(zhì)干部隊伍，是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的強大引擎。我們將常態(tài)化推動干部隊伍干部工作系統(tǒng)性重塑，著力形成梯次配備的良好格局，培育推動形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的干事創(chuàng)業(yè)生動局面，確保當(dāng)下有戰(zhàn)斗力、發(fā)展有持續(xù)力、未來有競爭力?！苯眳^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　據(jù)悉，本次調(diào)研將近距離、多角度、全方位調(diào)研了解年輕干部，為他們“精準(zhǔn)畫像”，從而更好地確定年輕干部的培養(yǎng)和使用方向，引導(dǎo)各單位更加重視年輕干部儲育，為他們規(guī)劃科學(xué)的成長路徑，有針對性地做好后續(xù)的培養(yǎng)、管理和使用工作，讓優(yōu)秀年輕干部源源不斷涌現(xiàn)。