“2月出勤的一線員工，公司額外獎勵每人4000元，對二線員工，公司額外獎勵每人2000元，對留甬過年的員工發(fā)放每人800元的家屬拜年金。”昨天，記者在寧波市海曙區(qū)高橋鎮(zhèn)寧波愛柯迪精密部件有限公司，看到企業(yè)辦負(fù)責(zé)人章維正在做春節(jié)員工留企安排。

　　該企業(yè)外地員工占比近80%，大多來自貴州、四川、江西等地。據(jù)初步排摸，近八成外地員工有意向留甬過年。“春節(jié)期間，員工的伙食待遇也會提高，會加菜加餐讓大家過年有‘家’的溫暖?！闭戮S說。

　　在海曙區(qū)，類似愛柯迪這樣的企業(yè)不少。寧波百立光電有限公司采取節(jié)前留甬發(fā)紅包、節(jié)后開工準(zhǔn)時報到發(fā)紅包等方式鼓勵員工留甬過年。

　　寧波翔龍金屬制品有限公司對放假留企的員工一次性發(fā)放每人600元的獎勵?！艾F(xiàn)在疫情形勢還嚴(yán)峻，我們回老家也有風(fēng)險，公司設(shè)身處地為我們著想，挺感動的?！眮碜再F州的員工章師傅說。

　　為趕制訂單，鞏固復(fù)工復(fù)產(chǎn)的良好局面，不少企業(yè)采用“老帶新”獎勵政策。“防疫不能松生產(chǎn)。”華緣新材料股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人毛亞偉坦言，眼下公司的訂單已排至6月，為盡量減少用工短缺引發(fā)的問題，從去年11月起，公司就啟用介紹獎勵機(jī)制，老員工介紹老鄉(xiāng)、朋友入職2個月以上，就一次性給予1000元的現(xiàn)金獎勵。

　　海曙民營企業(yè)家也主動挑起主體責(zé)任，紛紛響應(yīng)區(qū)疫情防控辦“年關(guān)不聚餐、不聚會”號召?！皼]了年會，不能沒了人情味?！睂幉ㄌ焯炱嚰瘓F(tuán)將年會費用轉(zhuǎn)換成員工補(bǔ)貼，寧波拓鐵機(jī)械有限公司為節(jié)后準(zhǔn)時到崗員工預(yù)留了70萬元資金，分全勤獎、開門紅包等一次性獎勵發(fā)給職工，對不回老家的職工給予單程車費補(bǔ)貼，讓員工倍感溫馨。(記者 陳朝霞 通訊員 朱燕君 顧盈)