“2月出勤的一線(xiàn)員工,公司額外獎(jiǎng)勵(lì)每人4000元,對(duì)二線(xiàn)員工,公司額外獎(jiǎng)勵(lì)每人2000元,對(duì)留甬過(guò)年的員工發(fā)放每人800元的家屬拜年金。”昨天,記者在寧波市海曙區(qū)高橋鎮(zhèn)寧波愛(ài)柯迪精密部件有限公司,看到企業(yè)辦負(fù)責(zé)人章維正在做春節(jié)員工留企安排。
該企業(yè)外地員工占比近80%,大多來(lái)自貴州、四川、江西等地。據(jù)初步排摸,近八成外地員工有意向留甬過(guò)年?!按汗?jié)期間,員工的伙食待遇也會(huì)提高,會(huì)加菜加餐讓大家過(guò)年有‘家’的溫暖?!闭戮S說(shuō)。
在海曙區(qū),類(lèi)似愛(ài)柯迪這樣的企業(yè)不少。寧波百立光電有限公司采取節(jié)前留甬發(fā)紅包、節(jié)后開(kāi)工準(zhǔn)時(shí)報(bào)到發(fā)紅包等方式鼓勵(lì)員工留甬過(guò)年。
寧波翔龍金屬制品有限公司對(duì)放假留企的員工一次性發(fā)放每人600元的獎(jiǎng)勵(lì)?!艾F(xiàn)在疫情形勢(shì)還嚴(yán)峻,我們回老家也有風(fēng)險(xiǎn),公司設(shè)身處地為我們著想,挺感動(dòng)的?!眮?lái)自貴州的員工章師傅說(shuō)。
為趕制訂單,鞏固復(fù)工復(fù)產(chǎn)的良好局面,不少企業(yè)采用“老帶新”獎(jiǎng)勵(lì)政策?!胺酪卟荒芩缮a(chǎn)?!比A緣新材料股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人毛亞偉坦言,眼下公司的訂單已排至6月,為盡量減少用工短缺引發(fā)的問(wèn)題,從去年11月起,公司就啟用介紹獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,老員工介紹老鄉(xiāng)、朋友入職2個(gè)月以上,就一次性給予1000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
海曙民營(yíng)企業(yè)家也主動(dòng)挑起主體責(zé)任,紛紛響應(yīng)區(qū)疫情防控辦“年關(guān)不聚餐、不聚會(huì)”號(hào)召?!皼](méi)了年會(huì),不能沒(méi)了人情味?!睂幉ㄌ焯炱?chē)集團(tuán)將年會(huì)費(fèi)用轉(zhuǎn)換成員工補(bǔ)貼,寧波拓鐵機(jī)械有限公司為節(jié)后準(zhǔn)時(shí)到崗員工預(yù)留了70萬(wàn)元資金,分全勤獎(jiǎng)、開(kāi)門(mén)紅包等一次性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)給職工,對(duì)不回老家的職工給予單程車(chē)費(fèi)補(bǔ)貼,讓員工倍感溫馨。(記者 陳朝霞 通訊員 朱燕君 顧盈)