跳槽旺季已過大半，各城市間轟轟烈烈的搶人大混戰(zhàn)進(jìn)展如何了？
從2017年開始至今，以杭州、西安、武漢、成都、南京為代表的15個“新一線”城市陸續(xù)出臺了人才吸引政策，到了2018年3月，北京和上海也推出了各自的新政，開始爭奪目標(biāo)人才。
目前，根據(jù)BOSS直聘《2018年一季度人才吸引力報告》，我們已能看到一些階段性的結(jié)果。
新一線城市政策初見成效
新一線城市們的努力的確有了回報。首先，這些城市的高素質(zhì)人才外流情況有所緩解。
2018年一季度，從新一線城市高校畢業(yè)后，留在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯穆殘鲂氯吮壤哌_(dá)73.8%（包括應(yīng)屆生和工作經(jīng)驗(yàn)一年以下的求職者）， 較2016年增加近20個百分點(diǎn)。
此外，新一線城市的人才流入率（流入人數(shù)/流出人數(shù)）也上升了，一季度是1.07，較2016年增長3.2%。
高學(xué)歷人才偏愛杭州和成都
總的來說，表現(xiàn)最為亮眼的還屬杭州。杭州向一線看齊，注重國際人才引育，取得了不錯成績。
2018年一季度，杭州應(yīng)屆生的留存率逼近90%，接近北上深。高學(xué)歷人才（碩士及以上）流入率達(dá)到1.32，大幅領(lǐng)先其他新一線城市。
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