南都訊 記者張小玲 北上廣深等一線城市白領(lǐng)跳槽活躍度低于新一線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勁的“新一線城市”被人才偏愛(ài)。為吸引中高端人才，4月14日，由智聯(lián)招聘舉辦的第二屆“智聘百?gòu)?qiáng)”高端招聘會(huì)將舉行，提供8000多個(gè)高端崗位，平均年薪達(dá)25萬(wàn)元以上，還有首席財(cái)務(wù)官、副總經(jīng)理等年薪100萬(wàn)元、200萬(wàn)元以上崗位。

　　“智聘百?gòu)?qiáng)”

　　提供8000多個(gè)高端崗位

　　4月14日，深圳會(huì)展中心2號(hào)館，由智聯(lián)招聘執(zhí)行的第二屆“智聘百?gòu)?qiáng)”全國(guó)名企事業(yè)單位高端招聘會(huì)將舉行，這屬于第十六屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)重要板塊。本屆“智聘百?gòu)?qiáng)”全國(guó)名企事業(yè)單位高端招聘會(huì)將提供8000多個(gè)高端崗位，比去年增長(zhǎng)3倍之多，主要針對(duì)工作3年以上的中高端就業(yè)人群，崗位平均年薪達(dá)25萬(wàn)元以上。其中不乏軟件工程師、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、投資分析師等年薪25萬(wàn)-50萬(wàn)元的崗位及首席財(cái)務(wù)官、副總經(jīng)理等年薪100萬(wàn)元、200萬(wàn)元以上崗位。

　　一線城市白領(lǐng)跳槽活躍度

　　低于新一線城市

　　現(xiàn)在，城市之間的人才競(jìng)爭(zhēng)越演越烈。對(duì)比智聯(lián)招聘2018、2017年春季招聘大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，部分準(zhǔn)一線和二線城市的人才吸引力確有明顯提升。比如在全國(guó)37個(gè)主要城市中，成都的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由去年的第三名上升到第二名，超過(guò)深圳。此外，沈陽(yáng)、西安、天津、大連、重慶等城市對(duì)人才的吸引力仍居高不下。繼一線城市后，準(zhǔn)一線和二線城市將成為人才的下一個(gè)聚集地。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勁的“新一線城市”是白領(lǐng)最偏愛(ài)的跳槽目的地。報(bào)告顯示，2018年跳槽時(shí)，有33.2%的白領(lǐng)選擇成都、杭州等新一線城市，超越傳統(tǒng)一線城市的32.7%，成為白領(lǐng)最偏愛(ài)的跳槽城市類(lèi)型。

　　從各城市白領(lǐng)的跳槽活躍度看，重慶、合肥和沈陽(yáng)位居前三位，跳槽行動(dòng)比例分別高達(dá)73.6%、73.4%和73.2%，而傳統(tǒng)一線城市北上廣深分別排名13、15、26和24，一線城市的白領(lǐng)跳槽活躍度低于新一線城市。隨著新一線城市的崛起，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展不僅吸引來(lái)人才，也帶來(lái)更多的機(jī)遇，隨之帶動(dòng)整個(gè)求職市場(chǎng)的活躍。